清洁工岗位劳动协议2024版版

清洁工岗位标准劳动协议2024版版A版本合同目录一览1.清洁工岗位标准劳动协议2024版A版1.1定义与术语1.1.1清洁工1.1.2雇主1.1.3员工1.2工作职责与要求1.2.1工作内容1.2.2工作时间和休息时间1.2.3工作地点1.3劳动条件1.3.1工资待遇1.3.2福利待遇1.3.3劳动保护1.4合同期限1.4.1起始日期1.4.2终止日期1.5合同的解除和终止1.5.1解除条件1.5.2终止条件1.5.3经济补偿1.6违约责任1.6.1雇主违约1.6.2员工违约1.7争议解决1.7.1协商解决1.7.2调解解决1.7.3法律途径1.8法律适用与争议解决1.8.1适用法律1.8.2争议解决方式1.9保密条款1.9.1保密内容1.9.2泄露后果1.10不可抗力1.10.1不可抗力的定义1.10.2不可抗力的后果1.11附件1.11.1工作服样式1.11.2工作场所安全规范1.11.3工资支付明细表第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1清洁工清洁工是指根据本合同约定，为雇主提供清洁服务的工作人员。1.2雇主雇主是指与清洁工签订本合同，并按照合同约定支付工资、提供待遇的组织或个人。1.3员工员工是指被雇主雇佣，按照本合同约定提供清洁服务的清洁工。第二条工作职责与要求2.1工作内容清洁工的主要工作内容包括：（1）负责指定区域的日常清洁工作；（2）按照雇主的要求，完成各类清洁任务；（3）保持工作区域卫生、整洁、安全。2.2工作时间和休息时间清洁工的工作时间由雇主根据实际工作需要合理安排，并保证清洁工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。休息时间按照国家法律规定执行。2.3工作地点清洁工的工作地点由雇主指定，清洁工应按时到指定地点上班。第三条劳动条件3.1工资待遇清洁工的工资由雇主按月支付，具体数额根据清洁工的工作地点、工作内容、工作量等因素确定。3.2福利待遇雇主应为清洁工提供国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.3劳动保护雇主应按照国家法律规定，为清洁工提供必要的劳动保护措施，确保清洁工的人身安全。第四条合同期限4.1起始日期本合同自双方签订之日起生效。4.2终止日期本合同的终止日期由双方协商确定，或根据国家法律规定、合同约定解除或终止。第五条合同的解除和终止5.1解除条件在合同期内，如双方协商一致，可以解除本合同。5.2终止条件本合同终止的条件包括：（1）合同到期，双方未续签；（2）清洁工因故不能继续从事清洁工作；（3）雇主因故不能继续雇佣清洁工；（4）法律、法规规定的其他终止条件。5.3经济补偿合同终止时，雇主应根据国家法律规定和合同约定，向清洁工支付经济补偿。第六条违约责任6.1雇主违约如雇主违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿清洁工因此遭受的损失。6.2员工违约如清洁工违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。第七条争议解决7.1协商解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。7.2调解解决如协商不成，可向雇主所在地的人民调解委员会申请调解。7.3法律途径如调解不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。第八条法律适用与争议解决8.1适用法律本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应先尝试协商解决；如协商不成，可采取调解或法律途径解决。第九条保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等，应予以严格保密。9.2泄露后果如一方泄露对方的保密信息，应承担相应的法律责任。第十条不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力的后果如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。如协商不成，可根据国家法律规定和实际情况，部分或全部免除责任。第十一条附件附件为本合同的组成部分，包括：11.1工作服样式11.2工作场所安全规范11.3工资支付明细表第十二条其他本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的修改和补充本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。第十四条合同解除或终止第八条附件8.1工作服样式附件中应详细描述清洁工工作服的款式、颜色、材质等要素，以确保清洁工穿着统一、整洁。8.2工作场所安全规范附件中应包含工作场所的安全规范，明确清洁工在工作中应遵守的安全操作规程，以确保工作场所的安全。8.3工资支付明细表附件中应详细列出工资支付的明细，包括基本工资、加班工资、奖金等各种工资组成部分，以及支付时间和方式。第九条合同的解除和终止9.1解除条件在合同期内，如双方协商一致，可以解除本合同。一方违反合同规定，对方有权解除合同。9.2终止条件本合同终止的条件包括：（1）合同到期，双方未续签；（2）清洁工因故不能继续从事清洁工作；（3）雇主因故不能继续雇佣清洁工；（4）法律、法规规定的其他终止条件。9.3经济补偿合同终止时，雇主应根据国家法律规定和合同约定，向清洁工支付经济补偿。第十条违约责任10.1雇主违约如雇主违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿清洁工因此遭受的损失。10.2员工违约如清洁工违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，可向雇主所在地的人民调解委员会申请调解。11.3法律途径如调解不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。第十二条法律适用与争议解决12.1适用法律本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应先尝试协商解决；如协商不成，可采取调解或法律途径解决。第十三条保密条款13.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等，应予以严格保密。13.2泄露后果如一方泄露对方的保密信息，应承担相应的法律责任。第十四条不可抗力14.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。14.2不可抗力的后果如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。如协商不成，可根据国家法律规定和实际情况，部分或全部免除责任。第十五条其他本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十六条合同的修改和补充本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。第十七条合同解除或终止第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作服样式附件二：工作场所安全规范附件三：工资支付明细表附件一：工作服样式的详细要求和说明工作服样式应包括清洁工的工作服款式、颜色、材质等详细信息。款式应简洁大方，颜色应符合雇主要求，材质应舒适耐用。工作服的尺寸应根据清洁工的身材进行定制，以确保每位清洁工都能穿着合适的工作服。附件二：工作场所安全规范的详细要求和说明工作场所安全规范应包括清洁工在工作中应遵守的安全操作规程。规程应详细明确，包括清洁工具的使用方法、紧急情况的处理方式、工作场所的防火防爆措施等。安全规范应定期更新，以适应工作场所的变化。附件三：工资支付明细表的详细要求和说明工资支付明细表应详细列出工资支付的明细，包括基本工资、加班工资、奖金等各种工资组成部分，以及支付时间和方式。基本工资应根据工作内容和工作经验确定，加班工资应根据国家法律规定计算，奖金应根据工作表现和业绩评估确定。工资支付明细表应定期更新，以反映清洁工的工资变动情况。说明二：违约行为及责任认定：违反工作职责：清洁工未按照合同约定完成工作内容，或者工作质量不符合雇主要求，视为违约。雇主有权解除合同，并要求清洁工承担相应的违约责任，如赔偿损失或支付违约金。违反劳动时间：清洁工未按照合同约定工作时间上班，或者未经雇主同意擅自缺勤、早退或迟到，视为违约。雇主有权解除合同，并要求清洁工承担相应的违约责任，如赔偿损失或支付违约金。违反保密义务：清洁工泄露了雇主的商业秘密、技术秘密或内部信息，视为违约。雇主有权解除合同，并要求清洁工承担相应的违约责任，如赔偿损失或支付违约金。违反法律法规：清洁工在工作中违反国家法律法规，导致雇主遭受损失，视为违约。雇主有权解除合同，并要求清洁工承担相应的违约责任，如赔偿损失或支付