2024年度员工离职保密协议范本版

2024年度员工离职保密协议范本版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1员工1.2离职1.3保密信息1.4竞争对手1.5保密期限2.保密义务2.1员工在职期间的保密义务2.2员工离职后的保密义务2.3保密义务的例外3.保密信息的范围3.1商业秘密3.2技术秘密3.3其他保密信息4.保密措施4.1物理保密措施4.2电子保密措施4.3安全培训5.违约责任5.1员工违反保密协议的后果5.2公司的补救措施5.3违约金的计算6.争议解决6.1争议解决方式6.2适用法律6.3管辖法院7.合同的生效、变更与终止7.1合同的生效条件7.2合同的变更7.3合同的终止8.员工的权利与义务8.1员工的权利8.2员工的义务9.公司的权利与义务9.1公司的权利9.2公司的义务10.违约行为的具体界定10.1泄露保密信息10.2非法使用保密信息10.3其他违约行为11.赔偿责任11.1员工因违约行为导致的赔偿责任11.2公司因违约行为导致的赔偿责任12.保密协议的继承与转让12.1保密协议的继承12.2保密协议的转让13.保密协议的保密性13.1保密协议的公开13.2保密协议的查阅13.3保密协议的复制14.其他条款14.1不可抗力14.2合同的份数14.3合同的修改与补充第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1员工本合同所称“员工”是指与甲方签订劳动合同，在甲方任职的全体员工。1.2离职本合同所称“离职”是指员工与甲方解除或终止劳动合同的行为。1.3保密信息本合同所称“保密信息”是指在员工任职期间获得的所有与甲方经营活动有关的商业秘密、技术秘密及其他不为公众所知悉的信息。1.4竞争对手本合同所称“竞争对手”是指在相同或相关行业中，与甲方存在直接竞争关系的企业。1.5保密期限本合同所称“保密期限”是指员工对保密信息承担保密义务的时间期限，自员工离职之日起计算。第二条保密义务2.1员工在职期间的保密义务员工在任职期间，应当保守甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露或披露。2.2员工离职后的保密义务员工在离职后，仍需对在任职期间所获知的保密信息承担保密义务，并不得以任何方式泄露、披露或使用。2.3保密义务的例外员工无需承担保密义务的情况如下：（1）保密信息已为公众所知悉；（2）保密信息在未涉及商业秘密的情况下，已通过合法途径公开；（3）保密信息在员工未违反保密义务的情况下，由第三方合法获取。第三条保密信息的范围3.1商业秘密商业秘密包括甲方经营策略、客户名单、销售数据、财务状况等与甲方商业利益相关的信息。3.2技术秘密技术秘密包括甲方产品的设计图纸、技术资料、生产工艺等与甲方技术优势相关的信息。3.3其他保密信息其他保密信息包括甲方未公开的合同、协议、计划、信函等涉及甲方经营、管理、科研、生产等领域的信息。第四条保密措施4.1物理保密措施甲方采取物理保密措施，包括限制员工进入特定区域、安装监控设备等，以确保保密信息的安全。4.2电子保密措施甲方采取电子保密措施，包括对计算机、网络、电子邮件等进行安全防护，防止未经授权的访问、泄露或篡改。4.3安全培训甲方定期对员工进行保密安全培训，提高员工的保密意识和能力，确保保密信息的保密性。第五条违约责任5.1员工违反保密协议的后果员工违反本合同的保密义务，应当承担相应的法律责任，赔偿甲方因保密信息泄露、披露或使用所造成的损失。5.2公司的补救措施甲方有权采取一切必要的补救措施，包括但不限于追究员工的违约责任、要求员工支付违约金等，以减轻或消除因违约行为给甲方造成的损失。5.3违约金的计算员工违反保密协议，甲方有权要求员工支付违约金。违约金的计算方式如下：（1）按照甲方因违约行为所遭受的直接经济损失计算；（2）如无法计算直接经济损失，违约金金额为员工离职前一年的薪资总和。第六条争议解决6.1争议解决方式本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.3管辖法院本合同引起的任何争议，适用甲方所在地人民法院管辖。第八条员工的权利与义务8.1员工的权利员工有权在保密期限内，要求甲方提供与保密信息相关的资料和证据，以证明甲方未履行保密义务。8.2员工的义务员工应当遵守甲方的保密制度，对甲方的保密信息予以保密，并不得以任何方式泄露、披露或使用。第九条公司的权利与义务9.1公司的权利公司有权在保密期限内，要求员工对保密信息的泄露、披露或使用行为予以澄清，并要求员工承担相应的违约责任。9.2公司的义务公司应当为员工提供必要的保密培训，确保员工了解保密信息的重要性，提高员工的保密意识。第十条违约行为的具体界定10.1泄露保密信息员工违反保密协议，泄露、披露或使用保密信息，给甲方造成损失的，视为违约行为。10.2非法使用保密信息员工违反保密协议，未经甲方许可，使用保密信息从事与甲方业务竞争的相关活动，给甲方造成损失的，视为违约行为。10.3其他违约行为员工违反保密协议的其他行为，给甲方造成损失的，也视为违约行为。第十一条赔偿责任11.1员工因违约行为导致的赔偿责任员工因违约行为给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方直接经济损失、维权费用等。11.2公司因违约行为导致的赔偿责任公司因违约行为给员工造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第十二条保密协议的继承与转让12.1保密协议的继承本保密协议在员工离职后，如甲方发生合并、分立等情形，本保密协议对继受方继续有效。12.2保密协议的转让本保密协议在员工离职后，如甲方将涉及保密信息的业务转让给第三方，本保密协议对受让方继续有效。第十三条保密协议的保密性13.1保密协议的公开本保密协议的任何内容，未经双方同意，不得向任何第三方公开。13.2保密协议的查阅本保密协议的任何内容，未经双方同意，不得查阅、复制或摘录。13.3保密协议的复制本保密协议的任何内容，未经双方同意，不得复制或分发。第十四条其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。14.2合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同的修改与补充本合同的修改与补充，应当采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出甲方视为保密信息的各项内容，包括商业秘密、技术秘密及其他保密信息的具体类别和范围。附件二：保密措施实施指南具体说明甲方应采取的物理、电子和安全培训等保密措施，以及实施的具体步骤和标准。附件三：保密协议培训资料提供对员工进行的保密安全培训的资料，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件四：违约行为示例提供可能的违约行为示例，包括泄露保密信息、非法使用保密信息等，以及相应的法律责任和补救措施。附件五：赔偿计算方法详细说明违约金计算的经济损失计算方法，以及可能的直接经济损失和维权费用等。附件六：保密协议继承与转让协议具体说明保密协议在甲方合并、分立或业务转让情形下的继承与转让的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.泄露保密信息：员工违反保密协议，向任何第三方泄露、披露或使用保密信息。示例：员工在离职后，向竞争对手泄露了甲方的客户名单和销售数据。2.非法使用保密信息：员工违反保密协议，未经甲方许可，使用保密信息从事与甲方业务竞争的相关活动。示例：员工利用甲方的技术秘密，创立了与甲方竞争的公司。3.其他违约行为：员工违反保密协议的其他行为，给甲方造成损失。示例：员工未经许可，复制了甲方的商业计划书，并分发给未授权的第三方。违约责任认定标准：1.员工违反保密协议的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方直接经济损失、维权费用等。2.公司因违约行为给员工造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。3.违约金的计算，按照甲方因违约行为所遭受的直接经济损失计算，或按员工离职前一年的薪资总和计算。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。示例：甲方的销售策略、市场分