2024年安全生产考核与奖励制度（三篇）

第2页共2页2024年安全生产考核与奖励制度为持续提升物业服务中心全体员工的安全生产意识，确保安全生产责任制度得到有效执行，保障公司生产经营活动的正常进行，实现公司安全生产目标管理，依据公司奖励先进、惩戒落后的机制，奖励应结合精神鼓励与物质奖励，而惩戒则应以教育为主，结合惩教原则，根据公司《安全生产责任制度》的相关规定，并结合本项目的实际情况，特制定本制度。一、考核指标1、主要指标(1)实现年度无火灾责任事故；(2)不存在重大消防安全隐患；(3)无违章装修及违章作业现象；(4)项目内部消防设施设备保持完好，无损坏、无锈迹、无积水、无丢失（完好率达到____%）；(5)禁止存放易燃、易爆等化学危险品，不得挪用或损坏消防设施及堵塞消防通道；(6)____%以上的员工应掌握防火、灭火的基本知识，义务消防队员应熟练使用各种消防器材及初期火灾的扑救与处理；(7)不发生生产安全死亡责任事故；(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故；(9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故；(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。2、辅助指标(1)、全员安全责任落实率达到____%；(2)、全员安全培训教育率达到____%；(3)、安全隐患整改率达到____%；(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率达到____%。二、考核办法1、考核采用量化评分方法，应得分为____分，根据考核项目的完成情况及安全生产责任制的具体落实情况进行评分。2、考核结果分为四个等级，得分____分以上（含____分）为优秀，得分____至____分为良好，得分____至____分为合格，____分以下为不合格。3、考核时间：每月____日进行考核。三、考核原则与奖惩1、考核应遵循公平、公开、公正的原则，并将考核结果进行公示。2、对于评定为优秀的个人，将及时给予奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。3、对于评定为不合格的个人，要求其进行纠正，并根据情节轻重，给予____元的罚款、警告批评；对于连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评；对于态度不端正者，给予调离岗位的处罚。4、安全生产责任制的考核奖惩应在当月的绩效工资中及时兑现。2024年安全生产考核与奖励制度（二）1.安全分析会议及禁烟区违规处罚细则。(7)在禁烟区域发现吸烟行为，每发现一例，将对违规部门处以____元罚款，同时对部门负责人及安全员处以____元罚款。2.处罚减轻或免除情形。4.1当设备或系统出现不安全状况时，若责任部门或责任人能积极主动地协调配合，缩短处理时间，并及时恢复设备或系统的运行或备用状态。4.2若不安全状况确因意外或不可抗力等非主观因素造成。4.3在事故调查过程中，若责任单位及责任人能客观全面地反映事故真相，有助于事故调查的顺利进行。3.奖惩特别说明。5.1对违反“车间安全生产十条禁令”的人员，将在原有基础上加倍处罚。5.2对于外来人员，在生产现场发生不安全情况时，将依据上述规定对工程所属部门进行相应处罚；对施工单位则依据签订的经济合同条款进行处罚。5.3对其他不安全情况，将根据情节轻重作出相应的处罚决定。5.4对本细则执行中存在的问题，各车间安全生产部成员应及时反馈给安委办，安委办将根据实际情况每年修订一次。5.5本细则自下发之日起执行，原奖惩考核细则同时废止。4.安全生产奖励及考核制度。考核对象为公司机动车驾驶人员和管理人员。根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。5.职工人身伤害事故的考核。单位发生伤亡事故时，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，将依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。6.安全管理。2.1若违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生。2.2若违章违纪，情节严重，性质恶劣。2.3若破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故。2.4若事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复发生。2.5若对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复。2.6若对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。2.7若有其他各种违反安全生产规章制度造成严重后果的行为。7.其他事故考核。3.1发生设备、火灾、失窃、财产损失等其他事故时，按有关单项考核规定处理。____若具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，将按当年安全生产考核办法执行。8.惩罚类型。4.1根据违章情节的轻重程度，及时采取批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。4.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款____元、赔偿损失的____%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。4.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。4.4若性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，将追究法律责任。9.惩罚程序。5.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。5.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。10.奖励的范围。6.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用且有明显效果者；有发明创造或科研成果，成绩显著的；6.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；6.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。6.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。6.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。6.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新并做出贡献者。6.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；6.8积极参加公司、车间____的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；6.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；6.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；11.奖励类型。奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。12.奖励程序。1安全生产先进班组和个人，由车间(部门)填写《安全工作奖惩考核表》上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。其他：公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。本制度自发布之日起开始实施。____东海天地和农业有限公司2024年安全生产考核与奖励制度（三）一、安全分析会议及禁烟区违规处罚规定(7)在禁烟区域发现吸烟行为或烟头，将对违规者所属部门处以罚款，每发现一例，部门处以____元罚款，部门负责人及安全员处以____元罚款。二、处罚减轻或免除情形4.1当设备或系统出现不安全状况时，责任部门或责任人若能积极主动地协调配合，缩短处理时间，并及时恢复设备或系统的运行或备用状态。4.2若不安全情况确因意外或不可抗力等非主观因素造成。4.3在事故调查过程中，责任单位及责任人若能客观全面地反映事故真相，有助于事故调查的顺利进行。三、奖惩特别说明5.1对违反“车间安全生产十条禁令”的人员，将在原有基础上加倍处罚。5.2外来人员若在生产现场造成不安全情况，将依据相关规定对工程所属部门进行处罚；对施工单位则依据签订的经济合同条款进行处罚。5.3对发生的其他不安全情况，将根据情节轻重作出相应的处罚决定。5.4对本细则执行中存在的问题，各车间安全生产部成员应及时向安委办反馈，安委办将根据实际情况每年修订一次。5.5本细则自下发之日起执行，原奖惩考核细则同时废止。四、安全生产奖励及考核制度考核对象为公司机动车驾驶人员和管理人员。根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。1.职工人身伤害事故的考核。单位发生伤亡事故时，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，将依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。2.安全管理2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。2.3破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故者。2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者。2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。2.7其他各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。3.其他事故考核3.1发生设备、火灾、失窃、财产损失等其他事故按有关单项考核规定处理。____具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。4.惩罚类型4.1根据违章情节的轻重程度，及时采取批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。4.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款____元、赔偿损失的____%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。4.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。4.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，将追究法律责任。5.惩罚程序5.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。5.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。6.奖励的范围6.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用且有明显效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；6.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；6.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。6.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。6.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。6.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。6.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；6.8积极参加公司、车间____的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；6.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；6.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；奖励的类型奖励实行精神奖励