2024届毕业生就业协议范本版

2024届毕业生就业协议范本版A版本合同目录一览1.毕业生基本信息1.1毕业生姓名1.2毕业生性别1.3毕业生身份证号码1.4毕业生毕业院校1.5毕业生所学专业1.6毕业生学历2.用人单位基本信息2.1用人单位名称2.2用人单位性质2.3用人单位地址2.4用人单位联系人2.5用人单位联系电话3.就业岗位及待遇3.1就业岗位3.2岗位职责3.3薪资待遇3.4福利待遇4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期5.毕业生就业协议的履行5.1毕业生应当按照约定到用人单位报到5.2用人单位应当按照约定提供工作岗位5.3用人单位和毕业生应当按照约定履行合同义务6.违约责任6.1毕业生违约6.2用人单位违约7.争议解决7.1双方发生争议，应通过友好协商解决7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼8.其他8.1本协议一式两份，双方各执一份8.2本协议自双方签字或盖章之日起生效8.3本协议的修改和解除，应当双方协商一致并书面确认9.附件9.1毕业生学历、学位证书复印件9.2用人单位营业执照复印件9.3其他与本协议有关的重要文件第一部分：合同如下：第一条毕业生基本信息1.1毕业生姓名：1.2毕业生性别：男1.3毕业生身份证号码：11010519950101001X1.4毕业生毕业院校：北京大学1.5毕业生所学专业：计算机科学与技术1.6毕业生学历：本科第二条用人单位基本信息2.1用人单位名称：北京字节跳动科技有限公司2.2用人单位性质：有限责任公司2.3用人单位地址：北京市海淀区中关村大街1号16层16012.4用人单位联系人：2.5用人单位联系电话：01062628888第三条就业岗位及待遇3.1就业岗位：软件工程师3.2岗位职责：负责公司产品的设计、开发、测试及维护工作3.3薪资待遇：试用期工资为人民币8000元/月，转正后工资为人民币10000元/月3.4福利待遇：五险一金、带薪年假、定期体检、员工培训等第四条合同期限4.1合同起始日期：2024年7月1日4.2合同终止日期：2027年6月30日第五条毕业生就业协议的履行5.1.1遵守用人单位的规章制度和员工手册5.1.2完成用人单位分配的工作任务，并达到工作标准和要求5.1.3保持与用人单位的良好沟通，及时反映工作中的问题和困难5.2.1为毕业生提供符合约定的工作岗位和职责5.2.2按时足额支付毕业生的工资和福利5.2.3提供符合国家规定的工作条件和环境5.3用人单位和毕业生应当按照约定履行合同义务，共同维护双方合法权益。第六条违约责任6.1毕业生违约：6.1.1毕业生在合同期内提前解除合同，应支付违约金人民币5000元整6.1.2毕业生提供虚假信息或者隐瞒重要事实，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任6.2用人单位违约：6.2.1用人单位未按照约定提供工作岗位或者降低工作标准的，应支付毕业生违约金人民币5000元整6.2.2用人单位未按时足额支付工资或者福利的，应支付毕业生违约金人民币5000元整，并承担相应的法律责任第七条争议解决7.1双方发生争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，双方各执一份。8.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.3本协议的修改和解除，应当双方协商一致并书面确认。第九条附件9.1毕业生学历、学位证书复印件9.2用人单位营业执照复印件9.3其他与本协议有关的重要文件第八条保密条款8.1毕业生同意在合同有效期内及解除合同后，对其在用人单位任职期间获得的任何商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.2毕业生违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第九条培训和知识产权9.1用人单位有义务为毕业生提供必要的培训，以适应工作岗位的要求。9.2毕业生在合同期间创作的职务作品，其知识产权归用人单位所有。第十条通知10.1双方联系方式的变更，应立即书面通知对方。10.2任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的联系地址。第十一条不可抗力11.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。11.2不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等，影响合同履行的情况。第十二条合同的完整性和独立性12.1本协议构成双方就毕业生就业事宜的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。12.2本协议的各个条款相互独立，任何条款的无效不影响其他条款的效力。第十三条法律适用和争议解决13.1本协议适用中华人民共和国法律。13.2双方发生任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1本协议的修改和解除，应当双方协商一致并书面确认。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：毕业生学历、学位证书复印件说明：毕业生应在签订合同前提供真实的学历、学位证书复印件，以证明其教育背景。附件2：用人单位营业执照复印件说明：用人单位应提供有效的营业执照复印件，以证明其合法经营资格。附件3：毕业生简历说明：毕业生应提供详细的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能特长等。附件4：用人单位招聘信息说明：用人单位应提供招聘时的相关信息，包括岗位描述、工作要求、薪资待遇等。附件5：试用期协议说明：如合同中包含试用期，双方应签署试用期协议，明确试用期的期限、工资待遇等。附件6：培训记录说明：如用人单位为毕业生提供培训，应记录培训的内容、时间、地点等信息。附件7：知识产权归属证明说明：如毕业生在合同期间创作的职务作品，用人单位应提供知识产权归属的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.毕业生提前解除合同2.毕业生提供虚假信息或隐瞒重要事实3.用人单位未按照约定提供工作岗位或降低工作标准4.用人单位未按时足额支付工资或福利责任认定标准：1.毕业生提前解除合同，应支付违约金人民币5000元整。2.毕业生提供虚假信息或隐瞒重要事实，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。3.用人单位未按照约定提供工作岗位或降低工作标准，应支付毕业生违约金人民币5000元整。4.用人单位未按时足额支付工资或福利，应支付毕业生违约金人民币5000元整，并承担相应的法律责任。示例说明：1.若毕业生在合同生效后三个月内提前解除合同，属于违约行为，应支付违约金人民币5000元。2.若毕业生在应聘时提供虚假学历证明，属于违约行为，应承担相应的赔偿责任。3.若用人单位未提供约定的工作岗位，导致毕业生工作权益受损，应支付违约金人民币5000元。4.若用人单位延迟支付工资，经毕业生催告后仍不支付，构成违约行为，应支付违约金并承担相应法律责任。说明三：法律名词及解释：1.毕业生：指签订本协议的就业当事人，具有中华人民共和国国籍，具备完全民事行为能力。2.用人单位：指签订本协议的招聘单位，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任。3.合同期限：指本