考场考勤管理制度

考场考勤管理制度一、目的

为确保考场秩序，加强考务管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规及考场实际情况，特制定本考场考勤管理制度。旨在明确考场工作人员的出勤要求，规范考勤管理，保障考试的顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于考场内所有工作人员，包括但不限于监考人员、巡考人员、技术服务人员等。

三、工作时间

1.考场工作人员的工作时间按照国家法定工作时间和考试安排执行。

2.工作时间分为正常工作时间和特殊工作时间。正常工作时间为周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。特殊工作时间根据考试安排和实际情况调整。

3.考场工作人员应按照考试日程安排，提前30分钟到达考场，做好考前准备工作。

4.考试结束后，工作人员需完成试卷回收、考场清理等工作，确保考场安全后，方可离开。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有考场工作人员必须每日进行签到，签到方式由考场管理部门确定，如电子打卡、纸质签到表等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤考核的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30，下午签到时间为14:00。

（3）如有特殊工作安排，签到时间将根据实际情况调整，并由考场管理部门提前通知。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回考场后立即进行补签，并说明外出原因。

（2）补签需由直接上级领导审批，并在签到记录上注明外出原因和补签时间。

4、忘记签到处理

（1）工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级领导报告，并说明情况。

（2）经上级领导核实情况后，可予以补签，但每季度忘记签到次数不得超过2次。

（3）连续两次忘记签到或每季度超过2次忘记签到，将在考勤考核中予以记录，并根据实际情况进行处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理由考场管理部门负责，具体执行工作由考勤管理员负责。

（2）各部门负责人需对本部门工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（3）考勤管理员应定期汇总考勤记录，提交给考场管理部门进行审核。

（4）考场管理部门根据考勤记录，对工作人员进行考勤考核，并将考核结果纳入个人年度绩效评价。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，须提前向直接上级领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级领导审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假期间，工作人员应确保工作交接顺利进行，不得影响考场正常运作。

（4）请假申请须在请假前3个工作日内提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级领导审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由直接上级领导审批，并报人力资源部门备案。

（3）3天以上的请假，需经直接上级领导审批，报人力资源部门审核，并提交给考场管理部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回岗位当日向直接上级领导销假，并提交书面销假报告。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回岗位，工作人员须提前通知直接上级领导，并按照请假流程办理延期手续。

（3）未按时销假者，将在考勤考核中予以记录，并根据实际情况进行处罚。

（4）请假期间如需提前返回岗位，工作人员须提前通知直接上级领导，并办理提前销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及请假天数。

b.经直接上级领导审批同意后，报人力资源部门备案。

c.根据假期种类，可能需要提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际病休天数计算。

（2）事假：因私事需要请假，每年累计不超过15天。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女性工作人员按照国家规定享受产假，产假期间工资按照相关政策执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

（3）年假使用前，需提前向直接上级领导申请，并经人力资源部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员在孩子出生后，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）考场工作人员按照国家法定节假日安排休假，具体假期安排由考场管理部门提前通知。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，工作人员应服从安排，并按照国家规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

a.迟到10分钟以内，视为轻微迟到，不需特别处理。

b.迟到10-30分钟，需向直接上级领导说明原因，并在考勤记录上注明。

c.迟到30分钟以上，视为旷工半天。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

a.旷工半天，将在考勤考核中予以记录，并扣除当日工资。

b.旷工一天以上，按旷工天数扣除相应工资，并根据规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、代签他人签到、提供虚假请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按日扣除，扣除比例按照公司规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工天数达到规定上限，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员如未按时签到，需在当日内向上级领导报告，并说明原因。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，视为迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定