培训管理员考勤管理制度

培训管理员考勤管理制度一、目的

为加强培训管理员团队的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保培训项目顺利进行，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理相关规定，落实岗位职责，促进培训管理员认真履行工作职责，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司培训管理员团队的全体成员。

三、工作时间

1.培训管理员实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、周日休息。

2.国家法定节假日按照国家规定执行，如有特殊安排，公司将提前通知。

3.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体培训管理员。

4.培训管理员应按照公司规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利进行。如有特殊情况需调整工作时间的，应提前向直属上级申请批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

培训管理员需每日按时完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。签到为每日工作开始的第一项任务，视为正式上班的标志。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，签到后需在规定时间内完成工作任务。

3、因公外出未签到处理

因公外出导致无法按时签到的，需提前向直属上级报告外出事由及预计返回时间，并经批准后，可视为正常出勤。返回后应及时进行补签，并提供相应的外出证明。

4、忘记签到处理

如因个人原因忘记签到的，应在当日及时向直属上级说明情况，并经上级确认后，可进行补签。补签需在忘记签到当日完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。

（2）直属上级负责对下属培训管理员的考勤进行日常管理和监督，确保考勤制度的执行。

（3）培训管理员应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况需及时报告上级。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效考核、奖惩依据之一。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）培训管理员如需请假，须提前向直属上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

（2）请假申请须在请假前至少提前一日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知直属上级。

（3）请假申请经直属上级审批同意后，须报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直属上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天），由直属上级审核后，报部门负责人审批。

（3）请假5天以上，由部门负责人审核后，报人力资源部门及公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，培训管理员需在返回工作岗位当日及时向直属上级销假，并按要求补齐请假期间的工作。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直属上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假未获批准而擅自离岗者，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为培训管理员提供以下假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）提交书面申请：明确假期种类、起始时间、结束时间等。

（2）审批：根据请假审批权限进行逐级审批。

（3）备案：经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的诊断证明，按实际病休天数计算，病假期间工资按国家规定执行。

（2）事假：因个人原因需请假，事假期间无工资。

（3）婚假：提供结婚证复印件，享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，提供相应证明，享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：根据国家规定，女性员工享受产假，男性员工享受陪产假。

3、年假规定

（1）年假天数按照员工工龄及公司规定执行。

（2）年假需在一年内休完，不得跨年累计。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工享受产假，产假期间工资按国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工享受陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，为培训管理员提供公众假期，公众假期期间工资照发。如遇特殊情况需调整公众假期安排，公司将提前通知。此外，公司可根据实际情况为员工提供额外的福利假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指培训管理员未在规定的工作时间开始时到达工作岗位。迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到，超过30分钟不足4小时视为严重迟到，超过4小时视为旷工。

（2）旷工：指培训管理员未按公司规定到岗工作，且未履行请假手续或请假未获批准。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）处理：迟到和旷工的记录将作为员工绩效考核的依据，并根据公司规定进行相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗者，视为旷工。

（2）伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经查实，将视为严重违反公司规定，按照公司相关制度进行严肃处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，公司将根据情节严重程度给予警告、降职、降薪或辞退等处理。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时补签者，视为迟到处理。

（2）连续多次未签到或故意逃避签到者，将按照公司规定给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定