公司考勤打卡管理相关规章制度

公司考勤打卡管理相关规章制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，加强员工时间管理，规范考勤秩序，提高工作效率，制定本考勤打卡管理相关规章制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假流程以及相关责任分配，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向直接上级报告，并按请假制度办理相关手续。

4.员工在规定的工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。如有需要，应向直接上级请示，经批准后方可离开工作岗位。

5.公司各部门可根据实际工作需要，安排员工加班。加班需提前向直接上级申请，并按公司相关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到应确保个人信息真实、准确，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为17:20至17:50。

-员工应按时签到，迟到或早退将按照公司相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出归来后第一时间补签。

-补签需提供相应的外出证明，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-由直接上级核实情况后，向人力资源部提出书面申请，经批准后方可进行补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订本考勤制度，并对全体员工的考勤情况进行监督管理。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门的考勤数据真实性负责。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应向直接上级或人力资源部提出。

-人力资源部定期对考勤记录进行统计和分析，为公司管理提供依据。同时，对违反考勤制度的行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应如实填写，如有虚报、隐瞒或伪造请假理由，将按公司相关规定予以处理。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-一周以上的请假，需经部门负责人、分管领导审批，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-销假时，员工需确保考勤记录与请假申请相符，如有不符，应及时向人力资源部说明原因，并补正相关手续。

-未按时销假或未提交请假证明材料的，按旷工处理。特殊情况需向直接上级和人力资源部说明，并经批准后方可补销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需根据不同假期类型，提前向直接上级提交书面申请，并按照请假审批权限进行审批。

-休假申请应包含请假类型、起止日期、请假原因等详细信息，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按照当地劳动法规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前说明请假原因，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照公司规定执行，并提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家法律法规及公司规定执行。

3、年假规定

-年假根据员工在公司的工作年限，按照国家规定给予。员工可在一年内分段或一次性休完年假。

-年假期间享受工资待遇，但需提前向直接上级申请，并经批准。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间按照国家规定享受生育保险待遇。

-陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，发布公众假期通知，员工按照公司规定享受带薪假期。

-在公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为严重迟到，超过1小时视为旷工半天。

-旷工：员工未按公司规定请假，且未到达工作岗位，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工包括全日旷工和半日旷工。

-对于迟到和旷工，公司将根据情况给予相应的警告、记过等处罚，并按照公司规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造签到记录，一经发现，将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处罚。

-如有员工故意为他人代签、伪造考勤记录，双方均将受到严肃处理，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资，直至解除劳动合同。

-连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工超过规定次数的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-未签到且未及时报告的，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和