部队考勤打卡管理制度

部队考勤打卡管理制度一、目的

为确保部队各项工作任务的顺利完成，加强部队纪律建设，提高工作效率，规范官兵考勤管理，制定本考勤打卡管理制度。旨在明确官兵的工作时间、考勤规定、请假休假等相关事宜，确保部队正常运转。

二、适用范围

本制度适用于全体部队官兵，包括在职军官、士官、士兵以及其他在编工作人员。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。节假日及特殊任务期间，根据实际情况调整。

2.官兵应按照工作需要，按时到岗到位，认真履行职责，确保各项工作任务的完成。

3.各单位可根据实际情况，合理调整工作班次和作息时间，并报上级批准。

4.官兵应严格遵守工作纪律，服从领导安排，不得擅自离岗、早退或迟到。

5.工作时间外，如需加班，应提前向领导请示，经批准后方可加班，并按相关规定予以补休或补偿。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）官兵需每日按时签到，签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用电子打卡、纸质签到表等形式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）每日签到作为考勤依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:30前，下午签到时间为17:30后。

（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到，应向领导请示，经批准后方可实施。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，应提前向所在单位领导报告，并在外出返回后第一时间补签。

（2）外出期间，需保留相关证明材料，如外出公函、任务通知书等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向领导报告并说明情况。

（2）忘记签到超过一天，且未按时补签的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应指定专人负责考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）负责人需定期对考勤记录进行汇总、审核，发现问题及时上报并处理。

（3）各级领导应加强对考勤管理工作的监督和指导，确保制度落实到位。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）官兵因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经直接上级审批，并根据请假时长和请假类型，逐级报批至具有相应审批权限的领导。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

（4）请假期间，官兵应保持通讯畅通，以便接收紧急通知和任务安排。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）中期请假（3天以上，不超过7天）需由所在单位领导审批。

（3）长期请假（7天以上）需报请上级机关审批。

（4）特殊情况或紧急请假，按照应急预案和相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，官兵应及时返回岗位，并在返回当日向直接上级销假，同时提交请假期间的相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向审批领导报告，并按照请假程序重新申请。

（3）未按时销假或未经批准擅自离岗的，视为旷工处理，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

（4）销假时应确保请假记录与实际请假时间相符，如有不符，应及时更正并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：官兵需根据休假类型提前向直接上级提出书面申请，明确休假原因、起始时间、结束时间等，经逐级审批同意后，方可休假。

（3）休假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据医生诊断，确需休息治疗的，给予病假。病假期间工资待遇按照相关规定执行。

（2）事假：因家庭特殊原因，确需请假处理的，给予事假。事假期间工资按实际工作日计算。

（3）婚假：官兵结婚，给予婚假，假期一般为3天。

（4）丧假：直系亲属去世，给予丧假，假期一般为3天。

（5）产假：女性官兵生育，给予产假，根据国家规定执行。

3、年假规定

（1）年假根据国家相关规定和部队实际情况给予，一般为5-15天。

（2）年假应在一年内休完，不得跨年累计。

（3）年假期间工资待遇正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性官兵生育享受产假，一般为98天（包括产前15天）。

（2）陪产假：男性官兵配偶生育，给予陪产假，一般为7天。

（3）产假和陪产假期间工资待遇按照相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和部队特殊规定节假日。

（2）公众假期期间，官兵按照国家和部队相关规定执行休息或值班任务。

（3）各单位应提前做好公众假期值班安排，确保部队正常运转。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：官兵未在规定的工作时间开始工作时到达岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半日。

（2）旷工：官兵未经请假批准，未到岗工作或离开工作岗位，且未按时返回，视为旷工。

（3）处理：迟到应记录在案，累计迟到次数作为个人年度考核的依据。旷工视情节轻重，给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未经批准擅自离岗或未按时返回岗位的，按旷工处理。

（2）伪造记录：发现官兵伪造签到、请假等记录的，严肃处理，视情节轻重给予纪律处分，直至追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，并根据规定进行通报批评。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工达到规定次数（如5次）的，可以予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到：官兵未按时签到，按迟到处理；忘记签到且未及时补签的，视情况给予口头警告或书面检讨。

（2）连续未签到：连续多次未签到，经核实无正当理由的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保官兵按时到岗到位。

（2）定期对考勤记录进行审查，发现问题