2024年岗位聘用合同模板（三篇）

第4页共4页2024年岗位聘用合同模板甲方：乙方：（空白处待填写）身份证号：（空白处待填写）联系电话：（空白处待填写）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，达成一致意见，自愿签订本聘用协议，并共同遵守本协议所列各项条款。一、协议期限本协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、岗位及职务1.甲方聘用乙方的工作岗位为（具体岗位名称）。2.在聘用期内，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，或乙方因特殊原因提出申请并经甲方同意后，可转聘至公司其他部门或岗位工作。转聘后，需办理相应的协议变更手续。三、权利与义务1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，并依法保护乙方的合法权益。2.甲方将依据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同规定，对乙方在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面进行教育、管理、考核及奖惩。3.乙方应认真履行与其受聘岗位职务相对应的职责权限，按时保质完成甲方分配的工作任务和经济指标。4.乙方必须严格遵守国家法律、法规和政策，以及公司的各项规章制度和纪律，不得从事任何损害公司利益的活动。四、劳动报酬及保险福利待遇根据甲方的人事用工和分配制度，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中，岗位工资为（具体金额）元，该岗位工资已包含基础工资、社保费及各项津补贴。效益工资则根据年终考核目标分值进行发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本聘用协议有效期内，可遵循平等自愿、协商一致的原则，依法对聘用协议的部分条款进行变更。2.经甲乙双方协商一致，可解除聘用协议，并应签订解除聘用协议书。如一方要求解除聘用协议，应提前6个月书面通知对方。对于涉及甲方商业秘密及在特殊或重要职位上任职的乙方，必须在完成离任审计后方可解除聘用协议。3.乙方出现以下情形之一时，甲方有权解除聘用协议，但需提前三十日书面通知乙方：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作也无法从事甲方另行安排的工作的；(2)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原聘用协议无法履行，且经甲乙双方协商无法就变更聘用协议达成一致的。4.乙方在以下情形下，甲方不得依据上述第3款规定解除聘用协议：(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的。5.乙方出现以下情形之一时，甲方可随时通知乙方解除聘用协议：(1)严重违反劳动纪律或甲方依法建立的规章制度的；(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(3)泄露甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；(4)被依法追究刑事责任的。6.乙方在以下情形下，可随时通知甲方解除聘用协议：(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)甲方存在不正当经营行为或违反法律法规的行为。六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法承担相应的法律责任。七、未尽事宜本聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过友好协商进行修正补充。八、协议份数与法律效力本聘用协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方签字（盖章）：_________日期：____年____月____日乙方签字（盖章）：_________日期：____年____月____日2024年岗位聘用合同模板（二）甲方：(雇佣方)乙方：_____,具体性别，出生于____年____月____日，民族，身份证号码：_____,联系电话:_____鉴于甲方为经营业务的实体，现需招聘一名员工，双方经充分沟通，本着平等、和谐、互信的原则，达成以下协议：1.甲方现正式聘请乙方为本公司员工。2.乙方自合同签署之日起的____日内为试用期。试用期满，若甲方对乙方的工作表现无异议，乙方将继续被聘用至合同规定日期；若甲方对乙方表现不满，合同将解除，乙方需在试用期结束时自行离职，并结算工资。3.试用期间乙方的工资为每月800元。若试用期满后乙方被正式聘用，工资将调整为每月1500元。在正式聘用期间，乙方需缴纳一个月的保证金（1500元）。如中途离职或辞职，保证金将不予退还。请假或病假将按相应规定扣除工资，工资发放时间为每月固定日期。4.乙方在工作期间必须展现出高度的责任心，对工作期间及工作环境内的所有物品保持警惕，以防遗失。5.工作时间安排为：早上至晚上，期间包含1小时的午休时间。若乙方在试用期满后被满意留用至合同约定日，保证金将在该日期一并退还。6.具体工作程序将另作详细说明。7.本合同自双方签字之日起立即生效。8.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各持一份。以上条款，双方已充分理解并同意遵守。2024年岗位聘用合同模板（三）甲方：乙方：_____（请填写乙方姓名）身份证号：_____（请填写乙方身份证号）联系电话：_____（请填写乙方联系电话）根据重庆杰安消防设备安装有限公司人事用工相关制度的规定，甲方特此聘用乙方为管理技术岗位员工，经双方友好协商，达成如下合同条款：一、合同期限本合同期限为____年，具体起止日期为自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。在试用期内，若甲方发现乙方不符合聘用条件、不能胜任工作或无法履行合同条款，甲方有权按规定程序解除合同；同样，若乙方发现甲方不执行或不履行合同条款，乙方也有权按规定程序解除合同。二、岗位及职务1.甲方聘用乙方的工作岗位为_____（请明确岗位名称）。2.聘用期内，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，或乙方因特殊原因提出申请并经甲方同意后，可转聘至公司其他部门或岗位工作。转聘后，需及时办理相应的合同变更手续。三、权利与义务1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，并依法保护乙方的合法权益。2.甲方应依据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各项规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面对乙方实施教育、管理、考核及奖惩。3.乙方应认真履行与其受聘岗位职务相应的职责权限，按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务和经济指标。4.乙方必须严格遵守国家法律、法规和政策，以及公司的各项规章制度和纪律，不得从事任何损害公司利益的活动。四、劳动报酬及保险福利待遇根据甲方的人事用工和分配制度规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。岗位工资为_____元（请填写具体金额），该岗位工资已包含基础工资、社保费及各项津补贴。效益工资则根据年终考核目标分值进行发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本劳动合同有效期内，可遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同的部分条款。2.经甲乙双方协商一致，可解除合同。协商一致解除合同应签订解除合同协议书，并要求解除合同的一方应提前____日书面通知对方。对于涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位的乙方，必须在完成离任审计后方可解除合同。3.若甲方未按合同规定支付乙方劳动报酬或提供必备劳动条件，乙方有权随时提出解除合同。4.乙方出现以下情形之一时，甲方可提前三十日书面通知乙方并解除劳动合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行且经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.乙方出现以下情形之一时，甲方不得依据上款(1)-(3)项规定解除合同：(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或负伤在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的。6.乙方出现以下情形之一的，甲方可随时通知乙方解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或甲方依法建立的规章制度的；(2)严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；(3)泄露甲方商业秘密造成重大影响或经济损失的；(4)被依法追究刑事责任的。7.乙方解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知甲方。但出现以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。