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目录 1 1 1 1 1 1 2 3 3 3 3 4从学术研究的角度来看，国内外学者从不同的社会角行了阐述。在国外学者看来，新一代员工指的是年轻职员。这样的员工有一个特定的年限划分，即只有出生在上世纪八十年代以后现代信息社会的人才可以称为新生代。在本研究中，新生代员工的概念被定义为上世纪九十年代后生在1990年至1999年之间的公民，“90后新一代员工”指的是在企业直接或间接从事劳1.1.2工作价值观内涵工作价值观被定义为个人在工作选择中愿意考虑的工系(Dose,1997);但也有学者片面地认为，工作价值观是个体在工作场所中对某种态度的期复杂的，员工不可能单纯地只考虑某一个步骤或者某一个方面，它们都需要有全局意识、过滤信息和统筹协调的能力，考虑各种情况，作出最终决定。因此，学术界可以从更广泛态，超越具体情境，引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择和评价，指向希望达到1.1.1国外研究成果上世纪八十年代以后，越来越多的学者开始研究工作价2国工作价值观结构，并编制出37个条目的中国工作价值观调查量表(Ralston,Gustafson,现在1960和1980之间，研究对象都是1940到1960之间出生和成长的个体，新生代员工1.3相关理论作保障),社交需要(友谊),尊重和自我实现。这种五阶段模式可分(2)双因素理论4[6]李燕萍，侯烜方.新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理[J].经济管[20]李一苇.“90后”新生代员工的人力资源管理问题与对策研究[J].农村经济与科andTurnoverIntentionsinMulti[J].SocialBehaviorandPersonality,2010,38(7):8[22]Cennamo,L.,&Gardner,D.(2person-organizationvaluesfit.JournalofManagerialPsychology,23,891-906.[23]Chen,X.P,Xu,S.Y.,&Fan,

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