北京联合大学《劳动定额学》2023-2024学年第一学期期末试卷

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共3页北京联合大学《劳动定额学》

2023-2024学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、人力资源管理中，为了提升招聘效果，以下哪种招聘渠道的拓展策略更能吸引到潜在的优秀人才？A.社交媒体招聘B.校园大使计划C.行业论坛招聘D.以上都是2、在员工的福利管理中，弹性福利计划越来越受到关注。以下哪种弹性福利计划更能满足员工的个性化需求？A.套餐式福利B.积分式福利C.自选式福利D.以上都是3、在人力资源管理中，以下哪个职能主要负责制定企业的人力资源战略规划？A.招聘与选拔；B.培训与开发；C.绩效管理；D.人力资源规划。4、一家企业在制定薪酬策略时，需要考虑市场竞争情况。以下哪种市场薪酬策略更适合在人才竞争激烈的市场中吸引优秀人才？A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略5、培训与开发对于提升员工绩效和组织竞争力具有重要意义。在设计培训课程时，应首先明确培训的哪种要素，以确保培训的针对性和有效性？A.培训目标B.培训内容C.培训方法D.培训师资6、在员工的绩效管理流程中，绩效辅导是帮助员工提升绩效的重要手段。以下哪种绩效辅导方式更能针对员工的个性化问题提供有效帮助？A.集中培训B.一对一辅导C.小组讨论D.在线课程7、以下哪个因素最能影响企业的培训预算？A.企业的盈利能力；B.员工的培训需求；C.行业的培训标准；D.地区的经济发展水平。8、在企业的培训体系建设中，培训效果的评估和反馈是重要环节。以下哪种评估方法更能客观地反映培训对员工工作行为的改变？A.上级评价B.同事评价C.客户评价D.自我评价9、在人力资源管理中，劳动关系的主体有哪些？A.用人单位、劳动者、工会B.企业、员工、政府C.雇主、雇员、劳动部门D.以上都是10、在人力资源管理中，薪酬管理的目标是什么？A.公平合理B.激励员工C.控制成本D.以上都是11、在进行人力资源规划时，以下哪个因素对企业未来人力资源需求的影响最为深远？A.企业战略规划B.技术创新C.市场竞争态势D.以上都是12、在人力资源规划中，企业需要预测未来的人力资源需求。以下哪种方法在预测长期人力资源需求时准确性可能较低？A.趋势分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法13、在职业生涯规划中，企业为员工提供发展通道。以下哪种职业发展通道更适合技术型员工？A.纵向发展通道B.横向发展通道C.双通道发展D.多通道发展14、在人力资源管理中，员工的职业倦怠现象日益受到关注。以下哪种因素通常是导致员工职业倦怠的主要原因？A.工作负荷过重B.缺乏职业发展机会C.人际关系紧张D.以上都是15、以下哪个招聘渠道最适合招聘兼职员工？A.校园招聘；B.网络招聘；C.人才市场；D.社交媒体。16、在人力资源管理中，企业文化的作用是什么？A.凝聚员工B.塑造品牌形象C.促进企业发展D.以上都是17、在薪酬市场调查中，以下哪种调查方式更能获取准确的薪酬数据？A.政府发布的统计数据B.同行业企业的公开信息C.专业咨询机构的调查报告D.企业自行开展的调查18、在企业的人力资源规划中，以下哪种预测方法更适合用于预测新兴行业的人力资源需求？A.专家预测法B.驱动因素预测法C.计算机模拟法D.经验预测法19、在绩效管理中，以下哪种绩效沟通方式能够更及时地发现和解决问题？A.定期的绩效面谈B.不定期的绩效反馈C.书面的绩效报告D.在线的绩效沟通平台20、薪酬管理对于员工的激励和企业的成本控制都有着重要影响。以下哪种薪酬体系更注重员工的个人绩效表现？A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.能力薪酬体系二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）分析如何利用人力资源管理来促进组织的员工参与和民主管理？2、（本题10分）论述在企业的人力资源管理中，如何通过员工的职业转型支持帮助员工适应职业变化？3、（本题10分）在绩效管理过程中，如何进行有效的绩效反馈和辅导，帮助员工改进工作表现，提升绩效水平。4、（本题10分）分析如何利用人力资源管理来促进组织的创新生态系统和创新网络建设？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）论述在企业人力