工作在日企之日企文化初体验

日本(rìběn)文化及日企文化初体验--工作(gōngzuò)在日企--共十三页2目录1、日本人工作的特点2、日企文化(wénhuà)特点3、工作在日企要注意哪些共十三页3日本(rìběn)人工作的特点有时候会让你觉得很烦，但你不得不承认日本制造的商品的品质会比较让人放心。要细致到什么(shénme)程度，其实只要你站在用户的角度去考虑事情，就可以了。(例子)做任何事情都会有计划，有时候一件事情可能只要5分钟就完成，但做计划可能要花一个小时，因为有了计划，不会忙中出错(例子)其实这是一个一举两得的事情，既可以让上司知道你做的事情，又会让上司觉得你是一个很有沟通意识的人。有问题的时候，上司也有出来替你顶着。反复确认，这样出来的东西不至于出现大的偏差意见很多，简单的事情慢慢复杂化；最后变得很明朗

(评价)把脑子里的东西，总结成那么个1，2，3出来，经验也能可视化了日本人不喜欢与人发生正面冲突。所以，很多时候他们即使心里对你有什么意见和不满，一般也都不会当你的面指出来，但却很有可能在心底里给你打了个叉，把你归于不齿的那一类

(觉得)细致计划性报告&联络&相谈文档化暧昧共十三页4日企文化(wénhuà)特点一般不轻易解雇职工，使职工产生成果共享、风险(fēngxiǎn)共担的心理。这种制度并不是法律

规定的，而是日本家族主义传统的一种体现。晋升工资主要凭工龄，相应的职务晋升也主要凭工龄，这就限制了工人的“跳槽”现象，

鼓励工人“从一而终”，在一家企业干到退休。这种制度是以论资排辈为基础的，在企

业看来，雇员服务时间长短和对企业的忠诚程度比工作能力更重要。（比较）终身雇佣制、年功序列工资制、企业内工会共十三页日企文化(wénhuà)特点日企严谨的工作作风体现在各个方面。如在有些企业，就连员工上下班的控制形式也像上课一样打铃，而不是比较轻松的音乐方式，据说目的在于“使大家都崩得很紧”有利于工作。确实，这种严谨的工作作风对维护公司制度起到了很大的作用。另外，日企严谨的工作作风在企业日常运作中还能减少失误率，在开始各项工作之前一定要把计划做细，工作计划从年计划工作目标、季计划工作重点到月计划工作目的，和周计划甚至到日计划，还要考虑到各种突发事件，及带来的相应工作计划的调整等，问题要考虑全面，在老板(lǎobǎn)没有异议时围绕工作的主线严格按照计划去执行，这是效仿日本人的对工作的执着敬业，老板对有敬业精神的员工也会表现出很大程度的支持。严谨的工作作风共十三页日企文化(wénhuà)特点不因自己(zìjǐ)而给他人带来麻烦日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是——不能因为自己的过而给他人带来麻烦。举个例子，在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情前辈教后辈作为前辈就有义务去教你的「後(こう)輩(はい)」做什么和如何做。不能什么都不管他，甚至等着看他出错闹笑话，这在日本社会都是会给你自己带来损失的做法。「後輩」的错误，会使得上司对你的评价降低，认为你器量小，或者是不会带人，没有管理或教育培训好别人的能力。那么，你本人也就很难得到提升。

共十三页工作(gōngzuò)在日企要注意哪些1、精气神自己(zìjǐ)的清洁卫生着装打扮言行举止面带笑容细节决定成败，这句话在日本社会里尤其是真理，因为日本人是最注重细节的。对个人卫生方面的细节更是敏感。日本人对一个人是否能够产生好感，几乎首先取决于那个人能否给他一种「清潔感(せいけつかん)」。共十三页工作在日企要注意(zhùyì)哪些2、态度(tàidu)积极努力、乐观心态不要为自己的错误找借口谦虚、尊重你的前辈及上司（即使你的能力比他们高）日本人一般来说比较讨厌爱争辩的人。不管是不是你的责任，出了问题一定要先道歉。在日语里，“对不起”比“谢谢”的使用频率还要高很多。因为一般来说，犯了什么错误，只要你道歉的态度诚恳，日本人不会对你穷追到底。他们更多地会一起去想办法防止错误的再次发生。在日本社会，越级是不被允许的，你要是如此做，你的动机和人品会受到怀疑。共十三页工作(gōngzuò)在日企要注意哪些3、菠菜(bōcài)原则及时报告及时联络及时商量（相谈）“报告”，就是把自己工作的进展状况随时通知同事，比如出差回到公司，一定要把

所见所闻汇报一番，外出的收获，一定要让全体同事分享；“联络”，就是把自己目前遇到的问题通知有关同事，如上班路上遇到堵车可能迟到，

你得打电话告诉同事你何时能到公司；“沟通”是工作遇到问题时，一定要找同事或者上司咨询，以集体智慧予以解决。共十三页工作在日企要注意(zhùyì)哪些4、团队精神(tuánduìjīnɡshén)价值观一致共享精神互助精神如果你是一个以自我为中心、过于清高、孤傲、不愿意帮助同事的人，即使你工作能力再强，公司对你的评价也不会很高，因为公司需要的是一个团队的力量，而不是某一个人的力量。日本人非常清楚：一个人的力量是有限的，用日语说就是「一人(ひとり)の力(ちから)は限(かぎ)られている」。共十三页工作(gōngzuò)在日企要注意哪些5、稳定性在日本，首先，跳槽越多，越对你自身不利，因为一是日本的晋升制度对跳槽者不利（除非你是被另一个公司作为人才挖去的）；二是大家(dàjiā)会带着不信任的眼光看你，你会被怀疑对公司缺少忠诚。而对公司缺少忠诚的人是不可信的，也是不值得培养的。所以，到一个新的地方，再不如意，也一定要记住「石の上にも三年」这句话，就是说冷石板上也要坐三年，三年以后冷石板也就会变暖和了。日本人认为，任何事情至少都要干三年才能找到窍门，不干满三年就放弃的话，那几乎等于什么都没学到。如果这个公司实在呆不下去了的话，那也就只好另谋生路了。当你离开现在的公司时，不管是因为什么原因离开，都要把后续的事情安排好，不要因为你的离开而使公司造成混乱，不要有意给公司造成损失。那种走时故意报复公司的行为，在日本社会里是会为人不齿的。不仅大事上要交待好，地上、桌子、抽屉也都要收拾干净。共十三页日本(rìběn)初体验——生活环境共十三页内容(nèiróng)总结日本文化及日企文化初体验。日本文化及日企文化初体验。有问题的时候，上司也有出来替你