劳动纪律与考勤管理制度

劳动纪律与考勤管理制度第一章总则为确保公司运营的高效性、规范性及员工的责任感，根据国家劳动法及相关政策，特制定《劳动纪律与考勤管理制度》。本制度旨在明确员工的考勤要求和劳动纪律，保障公司及员工的合法权益，促进公司文化的建设与良好氛围的形成。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。所有员工在入职时应签署知晓并遵守本制度的承诺书。第三章劳动纪律规范第1条遵守工作时间1.员工应按时到岗，不得无故缺勤。工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午1:30至5:30。2.如因特殊情况需要调整工作时间，需提前向直接上级申请。第2条请假制度1.员工如需请假，必须提前向上级提出申请，并填写请假单。2.请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体规定如下：-事假：需提前3天申请，事假超过3天需提供相关证明。-病假：需提供医院开具的病假条，病假超过3天需提交医生诊断证明。-年假、婚假、丧假等按国家规定执行。第3条迟到与早退1.员工如因特殊原因迟到或早退，需向上级提前请示并说明原因。2.每月累计迟到或早退超过3次的，需书面说明；超过5次的，将依据公司相关规定进行处分。第4条纪律处分1.对于违反劳动纪律的行为（如无故缺勤、迟到、早退等），公司将依据情节轻重给予相应的纪律处分，处分包括警告、罚款、降职、解雇等。2.处分决定需经过人力资源部审核和公司领导批准。第四章考勤管理规范第1条考勤记录1.所有员工需使用公司考勤系统进行打卡，考勤系统应每日自动生成考勤报表。2.员工如因工作原因未能打卡，需在事后24小时内向人力资源部申报并提供相关证明。第2条考勤查询1.员工可随时通过考勤系统查询自己的考勤记录。2.如发现考勤记录错误，应在5个工作日内向人力资源部申请更正。第3条考勤奖惩1.每月考勤优秀员工将获得公司给予的奖励，奖励形式包括物质奖励及荣誉证书。2.每月考勤记录不合格的员工，将依据公司规定进行相应的处罚。第五章操作流程第1条请假流程1.员工填写请假单，并向直接上级提出申请。2.上级审核后，将申请提交人力资源部备案。3.人力资源部对请假进行登记，并反馈结果。第2条考勤记录流程1.员工每日按规定时间打卡，系统自动记录考勤。2.每月初，人力资源部对上月考勤进行汇总，生成考勤报表。第3条纪律处分流程1.对于违反纪律的员工，直属上级需填写《纪律处分报告》，并说明情况。2.人力资源部审核后，提交公司领导审批。3.处分结果由人力资源部通知相关员工，并在考勤系统中记录。第六章监督与评估机制第1条监督机制1.人力资源部负责对员工考勤及劳动纪律的监督，确保本制度的有效实施。2.设立考勤监督小组，定期检查考勤记录及请假申请的合规性。第2条评估机制1.每季度对考勤管理制度进行评估，收集员工反馈，分析考勤数据，提出改进建议。2.根据评估结果，适时对制度进行调整，确保其适应公司发展及员工需求。第七章附则1.本制度由人力资源部负责解释和修订。2.本制度自发布之日起实施，所有员工均应遵守。3.如国家法律法规或政策发生变化，本制度将相应调整。---通过上述制度的建立与实施，旨在营造一个和谐