联想集团退休返聘规定

第第页联想集团退休返聘规定文件编号：LHL010179发文日期：20**/7/31拟文人：何小平审核人：鲁灵敏审批人：王晓岩联想集团退休返聘规定V1.07（试行）1.目的规范公司退休员工返聘原则、审批工作流程，明确返聘员工的返聘待遇，订立本规定。2.定义退休返聘：指实现国家规定的退休年龄，已办理退休手续的联想员工，由联想集团聘任连续工作。3.适用范围集团所属各分部、各大区、各部门，聘用从联想集团退休的员工时，适用本规定。4.原则4.1.符合公司战略要求的紧要岗位的退休员工，且短期内无后备人选；4.2.具备良好的职业道德，有极强的责任心，能够特别好遵守公司的各项规章制度；4.3.身体健康，能够按要求坚持到岗工作；4.4.返聘后应从事原岗位工作，返聘时间原则上不超出1年。5.返聘条件5.1.专业技术人员：具备国家承认的或公司评定的高级专业技术资格，有该专业深厚的理论知识和科研开发本领，为公司该专业的带头人，所开发项目在退休前无法完成。5.2.管理岗位人员：有深厚的管理知识及实际管理操作经验，对公司的企业文化和管理风格有深入的理解，有较强的本部门战略目标订立本领及战略目标实现本领，所负责管理的事务在退休前无法完成。5.3.市场工作人员：熟识市场发展规律，有较强的市场分析及市场开拓本领，所负责的业务对公司的利润贡献较大或正处于较快的增长阶段。6.返聘流程6.1.对于实现退休年龄的人员，符合上述原则和条件，部门依据实际需要拟返聘的，须在员工退休前1个月提交申请，报人力资源部员工调配处审核；6.2.人力资源部结合岗位设置及部门人员布置情况提出看法，报主管人力资源的总裁室成员批准；6.3.批准后，由所在部门、人力资源部员工服务处与返聘人员签订返聘协议。7.返聘人员管理7.1.返聘人员占本部门人员编制。7.2.返聘人员的管理与正式职工相同，但不参加季度及年度考核。7.3.返聘人员的聘期为半年。聘期结束后，如连续聘用则需要重新办理审批手续。7.4.返聘结束后，需到相关部门及时办理相应的离岗手续。8.返聘待遇除国家规定的基本养老金和公司养老金,5000元返聘补贴外，返聘人员不享受在职员工的福利待遇。如返聘人员只能半日工作，则返聘补贴减半发放。9.本规定由人力资源部负责解释。10.本规定自颁布之日起试行。附件1、联想集团返聘审批表附件2、联想集团返聘协议书公司内部信息注意保密不得随便传播版权全部：联想集团有限公司篇2:专家、退休人员返聘协议编号:劳务协议书（适用于聘请的专家、退休返聘人员）芜湖市瑞鹏客车有限公司（以下简称“甲方”）聘请（以下简称“乙方”）到甲方进行劳务工作，经双方协商全都，签订本协议。第一条：劳务期间聘用期限为壹年，即自20**年月9日起至20**年月8日止。第二条：劳务岗位及职责1、甲方依据公司需要，布置乙方在销售岗位工作。2、乙方应按公司的经营计划及岗位目标认真履行岗位描述范围内所确定的劳务工作内容，履行岗位职责，接受公司目标绩效管理，保质保量定时完成工作任务。同时遵守甲方其他各项规章制度。3、甲方依据生产和工作需要及乙方的工作表现，可以更改乙方的劳务工作岗位，乙方的工作职责和待遇将随其岗位的更改而相应调整。第三条：劳务工作条件和保护1、甲方向乙方供应工作岗位、工作场合和工作条件。2、甲方按岗位要求供应乙方必备的劳务工具和劳务保护用品。3、乙方接受甲方因工作需要布置的临时加班加点。第四条：劳务酬劳1、乙方的劳动酬劳：岗位工资为（元）+绩效工资（元），其中绩效工资依照工作绩效统一发放，年终奖金依照年度公司效益和个人业绩确定。2、乙方依据甲方规定享受公司统一的其他相关待遇。3、其他依据同本人商定，销售薪资体系未确定之前依照公司规定执行，社保保险及公积金由乙方自理。第五条：保密1、乙方在甲方劳务期间要严格遵守甲方的保密制度、并与甲方签定《保密协议》，即使对甲方工作人员未经甲方特别认可，亦应同样保密。2、双方停止本协议后，乙方应同样承当甲方的保密义务，否则乙方应赔偿因此给甲方造成的损失。第六条：协议的更改及解除1、如一方因故需要更改或解除协议，必需提前三十天通知另一方。2、协议期间乙方有下列情形显现时，甲方有权解除与乙方的劳务关系：乙方不能按甲方的要求完成岗位职责范围内所确定的工作内容及目标，严重影响公司经营计划的完成及公司的战略发展。不胜任岗位工作。不履行本协议规定条款。因个人原因患病不能胜任本协议规定的劳务工作。乙方渎职或玩忽职守。乙方冒犯法律、法规或严重违反了甲方的规章制度。第七条：其他1、乙方在甲方工作区域并在劳务时间内违章作业或由于乙方个人原因和因病所造成的人身伤亡，由乙方本人承当相应责任。对因甲方违章指挥造成乙方工伤事故，乙方有权要求甲方承当责任。2、甲乙任何一方违反本协议规定条款给对方造成损失，都应由责任方予以赔偿。3、本协议书未规定的其他事项，应依照甲方其他有关规定和公司员工相关协议规定执行。4、对该协议的任何更改，除用书面形式并经协议双方签字同意外均为无效。5、双方均应对本协议条款保密。6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：芜湖市瑞鹏客车有限公司乙方：（身份证号码:）代表签字：签字：*年*月*日*年*月*日篇3:返聘退休人员管理规定返聘退休人员管理规定适用范围1.1本规定适用于公司聘用已实现国家法定退休年龄人员的管理2.职责2.1人力资源部职责2.1.1审核部门提出的返聘需求.2.1.2负责《返聘协议》的签订,续订,解除或停止的管理.2.2各部门职责2.2.1依据工作,生产需要,提出返聘需求.2.2.2代表公司与返聘人员签订《返聘协议》.2.2.3负责返聘人员工作的日常考核.管理内容3.1返聘情形3.1.1因在某个项目或其他工作中承当的任务未完成且公司内没有能够承当该项工作的人员时,可以返聘.3.1.2因公司内某项技术或工作,目前的人员不具备或未实现承当该项工作的本领时,可以返聘.3.1.3因公司开发某个新项目或技术,承当该项目的人员因经验,技术缺乏需要引导时,可以返聘.3.1.4其他经公司领导审批的返聘情形.3.2返聘工作要求3.2.1部门提出返聘需求时,应以发展本部门生产和经营,提高管理水平,推广应用新技术和开发新产品,加强年轻人才培养,提高经济效益为目标.3.2.2返聘工作由人力资源部归口管理,各部门的返聘工作应经人力资源部备案.3.2.3返聘年限3.2.3.1返聘协议期限应掌控在____年以内,期满后有需要可续签.3.2.3.2返聘总年限不得超出____年.3.3返聘人员条件3.3.1返聘的人员必需在是在技术,管理方面有专长,在原岗位上应是骨干人才.3.3.2返聘人员年龄,男性不超出65周岁,女性不超出60周岁,如有特殊原因,经总经理批准,年龄可放宽到70周岁.3.3.3返聘的人员必需身体健康,无残疾,无心脏病,高血压等急性病,能够完成部门交办的任务.3.3.4返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握紧要技术或管理技能的高级职称人员,对其他人员的返聘严格掌控.3.4返聘人员待遇3.4.1返聘人员待遇按其承当的工作职责及技术水平确定.3.4.1.1工程技术岗位:原岗位工资+技能工资+返聘津贴（研高500元/月,副高300元/月,中级200元/月）3.4.1.2工人技术岗位:基本工资（高级技师800元/月,技师700元/月,高级工500元/月）+工时奖金3.4.1.3管理岗位:掌控在8001500元/月.3.4.1.4掌握公司急需技术的人员及外聘高级技术专家待遇可协商办理.3.4.2返聘人员不参加部门奖金及绩效的调配.作出特殊贡献者,可由部门申报总经理办公会批准依据制度予以专项嘉奖.（特殊贡献指:有重点的技术发明或对项目做出重点贡献并产生较大经济效益的；提出重点的工艺改进并取得成效的；对管理改进做出重点贡献的.）3.4.3公司供应返聘人员必需的劳防用品,按其协议期限购买人身保险.3.5管理程序3.5.1各部门需要返聘退休人员,应提前____个月向人力资源部提出申请,并填写《返聘人员申请表》,交由总经理办公会审批.3.5.2总经理办公会批准后,人力资源部通知部门与返聘人员签订《返聘协议》.3.5.3聘期内因聘用人员情况发生更改,需要提前解除聘约的,各部门应及时书面通知人力资源部,办理解聘手续.3.5.4《返聘协议》到期前____个月,人力资源部应通知部门,部门作出续签或停止的决议.3.5.5如需续签,应以书面报告的形式报批,聘用总年限在____年及以下的报公司分管领导审批,聘用总年限在____年以上____年以下的报总经理办公会审批.续签应重新签订返聘协议.3.5.6如不续签,部门应提前15天通知返聘人员办理