2024年企业劳动派遣协议版

2024年企业劳动派遣协议标准版版A版本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工1.4派遣期限1.5派遣岗位第二条派遣员工的基本条件2.1年龄与资质2.2职业技能与经验2.3派遣员工的健康状况第三条派遣期限与起始日期3.1起始日期3.2派遣期限的延长第四条派遣员工的岗位职责与要求4.1岗位职责4.2工作绩效评估第五条派遣员工的劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与福利5.3社会保险与公积金第六条派遣员工的劳动保障6.1社会保险6.2劳动保护第七条派遣员工的培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划第八条派遣员工的工作地点与工作时间8.1工作地点8.2工作时间第九条派遣员工的管理与考核9.1派遣单位的管理9.2接受单位的管理第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条其他条款13.1保密协议13.2知识产权归属第十四条合同的签署与生效14.1签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1派遣单位是指根据本合同约定，向接受单位提供劳动者的企业。1.2接受单位是指根据本合同约定，接受派遣单位提供的劳动者的企业。1.3派遣员工是指由派遣单位根据本合同约定，向接受单位派遣的劳动者。1.4派遣期限是指本合同约定的派遣员工在接受单位工作的时间期限。1.5派遣岗位是指派遣员工在接受单位所担任的具体工作岗位。第二条派遣员工的基本条件2.1年龄与资质派遣员工应年满18周岁，具有完全民事行为能力，并具备与接受单位所需岗位相应的学历、技能、经验等基本条件。2.2职业技能与经验派遣员工应具备接受单位所需岗位所需的职业技能和工作经验，能够胜任相关工作。2.3派遣员工的健康状况第三条派遣期限与起始日期3.1起始日期本合同自双方签署之日起生效，派遣期限自派遣员工到达接受单位之日起计算。3.2派遣期限的延长如双方同意延长派遣期限，应签订书面协议，并明确延长后的派遣期限。第四条派遣员工的岗位职责与要求4.1岗位职责派遣员工应按照接受单位的工作要求，履行岗位职责，完成工作任务。4.2工作绩效评估接受单位应对派遣员工的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果对派遣员工进行相应的奖惩。第五条派遣员工的劳动报酬5.1基本工资派遣员工的基本工资根据派遣员工的岗位、工作年限、工作经验等因素确定，具体标准由双方协商确定。5.2奖金与福利派遣员工的奖金与福利根据接受单位的相关规定和派遣员工的工作绩效确定，具体标准由双方协商确定。5.3社会保险与公积金派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，具体标准和缴纳比例按照国家和地方的相关规定执行。第六条派遣员工的劳动保障6.1社会保险派遣单位应按照国家和地方的相关规定，为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2劳动保护接受单位应提供安全的工作环境，为派遣员工提供必要的劳动保护措施，确保派遣员工的人身安全。第八条派遣员工的工作地点与工作时间8.1工作地点派遣员工的工作地点为接受单位指定的工作地点。8.2工作时间派遣员工的工作时间应遵守接受单位的工作时间规定，如有特殊工作时间要求，应由派遣单位与接受单位协商确定。第九条派遣员工的管理与考核9.1派遣单位的管理派遣单位应对派遣员工进行日常管理，包括考勤、绩效考核等，确保派遣员工遵守劳动纪律和接受单位的规章制度。9.2接受单位的管理接受单位应对派遣员工的工作表现、业务能力等进行定期考核，并根据考核结果对派遣员工进行相应的激励或调整。第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规变化导致合同内容需要变更；（3）因接受单位业务需求变化，需要调整派遣员工的岗位或工作内容。10.2合同解除的条件（1）双方协商一致；（2）派遣员工因个人原因提出解除合同；（3）派遣员工因违反劳动纪律或接受单位规章制度被解除合同；（4）因国家法律法规变化导致合同无法继续履行；（5）因不可抗力因素导致合同无法继续履行。第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1保密协议双方同意签订保密协议，约定在合同有效期内和合同解除后的保密义务和违约责任。13.2知识产权归属双方同意，派遣员工在工作中创造的知识产权成果，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，归接受单位所有。第十四条合同的签署与生效14.1签署日期本合同自双方签署之日起生效。14.2合同生效日期本合同的生效日期为双方签署之日起。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《派遣员工基本信息表》详细要求：包含派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经验、职业资格等信息。附件说明：用于记录派遣员工的基本信息，便于管理和查询。附件二：《派遣员工工作职责说明书》详细要求：明确派遣员工在接收单位的工作职责、岗位要求、工作内容等。附件说明：用于指导和规范派遣员工在接收单位的工作行为。附件三：《派遣员工劳动报酬明细表》详细要求：详细列出派遣员工的基本工资、奖金、福利等各项劳动报酬的构成和计算方式。附件说明：用于明确派遣员工的劳动报酬，便于计算和发放。附件四：《社会保险及公积金缴纳明细表》详细要求：列出派遣员工应缴纳的社会保险费和住房公积金的缴纳比例、基数、金额等信息。附件说明：用于明确派遣员工的社会保险和住房公积金的缴纳标准。附件五：《派遣员工绩效考核表》详细要求：包含派遣员工的绩效考核指标、考核周期、考核结果等。附件说明：用于对派遣员工的工作绩效进行评估和激励。附件六：《保密协议》详细要求：明确双方的保密义务和违约责任，包括保密信息的内容、范围、期限等。附件说明：用于保护双方的商业秘密和知识产权。附件七：《知识产权归属协议》详细要求：明确派遣员工在工作中创造的知识产权成果的归属权和使用权的约定。附件说明：用于规定知识产权成果的归属和使用问题。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方未履行合同约定的义务；2.双方违反合同约定的条款；3.派遣员工违反接受单位的规章制度；4.派遣员工因个人原因提出解除合同；5.双方因不可抗力因素导致合同无法继续履行。责任认定：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.双方应按照合同约定和法律规定，履行保密义务，泄露保密信息的一方应承担违约责任；3.派遣员工违反接受单位的规章制度，应根据接受单位的规定承担相应的责任；4.派遣员工因个人原因提出解除合同，应按照合同约定办理；5.双方因不可抗力因素导致合同无法继续履行，应根据法律规定和合同约定处理。示例说明：如派遣单位未按照合同约定按时足额支付派遣员工的工资，应承担违约责任，支付相应的违约金和赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位提供劳动者的企业。2.接受单位：指根据本合同约定，接受派遣单位提供的劳动者的企业。3.派遣员工：指由派遣单位根据本合同约定，向接受单位派遣的劳动者。4.派遣期限：指本合同约定的派遣员工在接受单位工作的时间期限。5.派遣岗位：指派遣员工在接受单位所担任的具体工作岗位。6.社会保险：指国家法律法规规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.住房公积金：指国家法律法规规定的由用人单位和