二中班主任津贴分配和考核办法

第第页二中班主任津贴调配和考核方法丰东二中班主任津贴调配和考核方法为了切实加强我校班主任队伍的建设，最大限度的调动班主任工作的乐观性和自动性，规范管理，推动我校各项工作的发展，依据“丰东二中岗位津贴调配方案”的精神，特订立本方法。一、班主任津贴包含职务津贴和考核津贴两部分。其中职务津贴为350元/月；考核津贴基数为50元/月，实行动态管理，依据每月的班主任考核结果发放3070元不等。二、职务津贴发放方法：班主任能履行职责，完成班主任的基本工作任务，定时深入班级，班级没有显现重点的事故和造成重点的影响，按月发放班主任职务津贴350元。三、考核津贴发放方法：依据〈丰东二中星级班级评比细则〉和〈班主任工作考核细则〉按月核算总分。以年部为单位，按分数高处与低处分出四个等级，分别发放70、60、40、30元。高三补习班同样参加评比。四、假期班主任职务津贴和短期班主任职务津贴的发放：假期学生休息期间，班主任职务津贴全额照发，考核津贴按平均值50元发放，对中途离开班主任岗位的上月离开发半月，下月离开发整月津贴。五、对班主任五到位的检查。班主任要坚持五到位，包含早课、间操、下午自习、重点活动等分别按相应金额扣款。本规定自20**年三月开始执行。丰东二中政教处篇2:洋思中学班主任津贴发放方法思洋中学班主任津贴发放方法班主任是学校德育工作的紧要承当者，是维系教育教学管理任务的核心。为调动我校班主任工作乐观性。充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作质量，促进德育工作向纵深方向发展：依据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特订立《班主任津贴发放方法》。一、考核原则1、坚持公平、公正、公开，普查与抽查相结合；2、考核内容明确、实在、稳定、易操作；3、考核结果以量他形式表示，量化结果作为发放班主任津贴的依据；4、班主任月基本津贴为100元，考核津贴为300元／人；5、坚持每天考核，每天公布，月末统计，对照考核细则，该奖则奖，该罚则罚。二、考核细则（一）出勤1、坚持每天在学生早餐前到班，处理班级有关事宜（纪律、卫生），一次不到班，少发2元。2、坚持每天带班做操，一次不到扣5元。3、坚持一日三餐到食堂引导本班学生就餐，缺一次少发2元。4、晚自习后，班主任定时整队送学生进宿舍，并向生活老师点交学生数，一次不送班扣5元。因失职而出问题，接学校相关规定处理。5、参加班主任会议，迟到一次少发10元，无故缺席一次少发20元。（二）常规管理l、早晨因教室门迟开，学生不能定时进教室，一次少发20元。2、课间操：班级整队拖拉、队伍不整齐、动作不到位，见一次少发5元，有学生无故缺席，见一少发2元。3、课间有学生在学校内追赶搞打，见一少发10元；有学生不上课，在学校闲逛，见一扣20元；发现学生打群架，见一例少发20元。4、班级私自关摄像头见一次少发50元；私自关广播，见一次少发20元；如有损坏，由班主任负责照价赔偿。5、每周上好班会课（每周1次），定期召开班干会（每两周1次），少一次少发10元。6、班会、班干会、谈话、家（校）访在班主任手册上均有记录，缺一项少发5元。7、周周插红旗，迟插或不插，见一少发10元。8、定期组织学生出好黑板报，并留有底稿，学校组织捡查，不在规定的时间内完成的，每迟一天出少发10元，不符合要求的少发20元。9、礼拜天、节假日负责布置寄宿生安全离校，坚持全程陪伴学生，布置好不回家学生的学习、生活。如因班主任工作失职，发生意外事故见一少发50元，并追究相应责任。10、如有学生出走，一次少发100元，而且由班主任自费找寻；学生停学（属班级管理问题），班主任必需承当全部退款。11、因班主任工作失职，班级发生安全责任事故，不但取消当月津贴，且一切费用由班主任自行承当。12、禁止体罚和变相体学生，如有一例，取消当月津贴，如产生严重后果，影响较大，交教育主管部门或司法机关处理。13及时完成学校的收费任务，少了自赔，每迟一天完成少发10元；如私独立名目收费，则取消当月津贴；该退给学生的费用，不按学校要求退，则一罚五、14及时关锁门窗、空调、投影仪，失职一次少发10元。15、班级公物，如有损坏，遗失，除按价赔偿外，见一次少发20元。16、狠抓班级纪律、卫生工作，学校在考核中，每扣1分，则少发班主任当月津贴10元。17、关怀学生生活和身心健康，如遇学生生病，自动与家长取得联系，及时医治。如有学生生病，班主任未及时采取措施的，造成不良影的，则少发班主任当月津贴100元。（三）其他1、不定时上交工作计划、总结、各类表册，不能定时按质完成学校布置的各项中心任务，迟一天扣10元，不完成扣50元。2、按学校要求定时写好学生评语，填写、发放学生素养报告单和毕业证书，如拖拉或填写不认真，见一人少发10元，如不发，造成不良影响的则扣50元。3、不听从领导或拒不接受调配的任务，一次少发50元，与领导顶撞造成不良影响，一次少发100元。4、坚持移动电话24小时开机，确保畅通，遇有家长、学校有事而联系不上，见一次少发10元，班级显现特殊事件而联系不上，见一次少发50元。5、家长对班级满意率低于80%，取消当月津贴。6、“月月清”班级总均分低于级总均分，则扣班主任津贴。低于5分以内（含5分），扣20元，低于10分以内（含10分），扣30元；低于15分以内（含15分），扣40元；低于20分以内（含20分），扣60元；低于20分以上，扣100元。（四）嘉奖l、乐观组织学生参加学校、班级开展的各种活动，如获一等奖则奖100元，二等奖奖80元，三等奖奖50元。2、自动承当观摩班会，奖50元。3、德育论文在各级刊物获奖者，按学校有关规定执行嘉奖。（五）说明1、卫生考核依据总务处教学区卫生检查评比得分计算。2、班级、个人因特殊情况而被扣分惩罚，需提前与相关考核部说明，否则，考核结果一经形成，概不更改。3、班主任津贴每月月末由政教处牵头考核、统计、制单，报校长室审批，总务处发放。思洋中学篇3:晶华学校班主任津贴发放方案4、华晶学校班主任津贴发放方案为进一步调动班主任工作的乐观性，体现多劳多得、突出效绩的工作原则，经学校研究决议，自本学期起班主任津贴采用如下方法发放：现将班主任津贴以班级为竞争组，分为两部分，一部分为班级量化部分津贴，另一部分为班级学生人数津贴。班级量化津贴基数仍为198元，依据班级量化成绩分为三个档次，一档班级前三名为218元（初三为前两名），二档为198元，三档班级后三名为178元（初三为后两名）。班级学生人数津贴为各班每多于班级班平均