临时工岗位职责与权益保障协议版

临时工岗位职责与权益保障协议版A版本合同目录一览1.临时工岗位职责1.1工作内容1.2工作地点1.3工作时间2.临时工权益保障2.1劳动报酬2.2福利待遇2.3社会保险3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期4.工作表现评估4.1评估标准4.2评估周期4.3评估结果运用5.劳动纪律5.1遵守法律法规5.2遵守公司规章制度5.3保密义务6.劳动合同的解除和终止6.1解除合同的条件6.2终止合同的条件6.3经济补偿7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.合同的生效、修改和解除8.1合同生效条件8.2合同修改8.3合同解除9.双方约定的其他事项9.1培训9.2知识产权9.3信息安全10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议适用法律11.1法律适用11.2诉讼管辖12.合同的签署和备案12.1签署程序12.2备案程序13.附件13.1岗位职责描述13.2工资福利明细13.3培训计划14.签署页第一部分：合同如下：第一章临时工岗位职责第一条工作内容1.1临时工的工作内容具体包括但不限于：（1）根据甲方的工作需要，承担相应的辅助性、临时性或者替代性工作；（2）按照甲方的要求，完成分配的任务，并保证工作的质量和效率；（3）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条工作地点1.2临时工的工作地点为甲方指定的地点，临时工应遵守甲方关于工作地点的规定。第三条工作时间1.3临时工的工作时间按照甲方的实际需要确定，临时工应遵守甲方关于工作时间的规定。第二章临时工权益保障第四条劳动报酬2.1甲方应当按照约定向临时工支付劳动报酬，报酬的标准和支付方式在合同中明确。第五条福利待遇2.2临时工享有法定的休息日和节假日，甲方应按照法律规定支付相应的加班费。第六条社会保险2.3甲方应依法为临时工缴纳社会保险费，保障临时工的社会保险权益。第三章合同期限第七条合同期限3.1甲乙双方约定本合同自年月日至年月日。3.2如合同到期，双方未续签，则合同自然终止。3.3如一方提前终止合同，应提前30天书面通知对方，并承担相应的违约责任。第八章工作表现评估第八条评估标准8.1临时工的工作表现评估应按照甲方的考核标准进行，评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等方面。第八条评估周期8.2甲方应定期对临时工的工作表现进行评估，评估周期为每季度一次。第八条评估结果运用第九章劳动纪律第九条遵守法律法规9.1临时工应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。第九条遵守公司规章制度9.2临时工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第九条保密义务9.3临时工对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，承担保密义务，不得泄露给第三方。第十章劳动合同的解除和终止第十条解除合同的条件10.1甲乙双方同意解除合同的，可以解除合同。10.2临时工严重违反甲方规章制度的，甲方可以立即解除合同。10.3临时工因疾病、伤残等原因不能继续工作的，可以解除合同。第十条终止合同的条件10.4合同到期，双方未续签的，合同自然终止。10.5甲方因业务需要减少临时工岗位的，可以终止合同。10.6临时工因个人原因不能继续工作的，可以终止合同。第十条经济补偿10.7甲方解除或终止合同时，应根据国家法律法规和甲方规定支付临时工经济补偿。第十一章争议解决第十一条协商解决11.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。第十一条调解解决11.2如协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。第十一条仲裁解决11.3如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民仲裁委员会申请仲裁。第十一条法律途径11.4如仲裁结果仍不能解决争议，双方可以通过法律途径解决。第十二章合同的生效、修改和解除第十二条合同生效条件12.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2本合同的生效不代表甲方对临时工的雇佣关系的承认。第十二条合同修改12.3合同的修改应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。第十二条合同解除12.4合同解除应符合本合同第十章的规定。第十三章双方约定的其他事项第十三条培训13.1甲方应根据工作需要对临时工进行必要的培训。13.2临时工参加培训的时间和内容，甲方应提前通知临时工。第十三条知识产权13.3临时工在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。13.4临时工在甲方工作期间获得的荣誉和奖励，归甲方所有。第十三条信息安全13.5临时工应妥善保管甲方的资料和信息，不得泄露给第三方。第十四章附件第十四条附件14.1本合同附件包括：岗位职责描述、工资福利明细、培训计划等。14.2附件的变更或解除应符合本合同第十二条的规定。14.3附件的失效不影响本合同的效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述附件二：工资福利明细附件三：培训计划附件四：评估标准和方法附件五：保密协议附件六：社会保险缴纳明细附件七：加班费计算方法附件八：经济补偿计算方法附件九：争议解决方式选择表附件十：合同修改记录附件十一：违约行为记录表附件十二：培训记录附件十三：知识产权归属确认书附件十四：信息安全保密协议说明二：违约行为及责任认定：1.临时工未按照约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。2.临时工违反甲方规章制度，严重违反工作纪律。3.临时工泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按照约定支付劳动报酬、加班费、经济补偿等。5.甲方未按照约定提供培训、福利等。6.甲方未依法为临时工缴纳社会保险费。违约责任认定标准：1.临时工未按照约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求的，甲方有权要求临时工在规定时间内改正，并承担相应的工作损失。2.临时工严重违反甲方规章制度，严重违反工作纪律的，甲方有权立即解除合同，并扣除相应的工资及福利。3.临时工泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，甲方有权解除合同，并要求临时工承担相应的违约金或赔偿责任。4.甲方未按照约定支付劳动报酬、加班费、经济补偿等的，甲方应按照合同约定及国家法律法规承担相应的支付责任。5.甲方未按照约定提供培训、福利等的，甲方应承担相应的违约责任，并按照临时工的合理要求予以补偿。6.甲方未依法为临时工缴纳社会保险费的，甲方应承担相应的法律责任，并补缴相应的保险费用。示例说明：如果临时工因为个人原因未能在规定时间内完成工作任务，导致甲方损失了客户订单，甲方可以根据附件四的评估标准和方法，认定临时工的违约行为，并要求临时工承担相应的责任，比如扣除部分工资作为赔偿。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在甲方工作的时间不满一年的非全日制用工。2.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利和义务的书面协议。3.经济补偿：指甲方按照国家法律法规和本合同约定，解除或终止合同时支付给临时工的费用。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生