2024版企业总监聘用补充协议细则版

2024版企业总监聘用补充协议细则版A版本合同目录一览1.总监聘用1.1聘用岗位1.2聘用期限1.3聘用条件1.4聘用流程2.薪酬待遇2.1基本工资2.2奖金2.3福利2.4薪酬支付3.绩效考核3.1考核指标3.2考核周期3.3考核结果运用3.4绩效奖金4.培训与发展4.1培训内容4.2培训时间4.3培训费用4.4发展机会5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3保密义务5.4违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3限制义务6.4违约责任7.合同解除和终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除和终止后的权益处理7.4经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.适用法律9.1合同效力9.2法律法规9.3争议法律适用10.合同的变更和补充10.1变更条件10.2补充内容10.3变更和补充的效力10.4书面协议11.其他约定11.1双方的权利和义务11.2通知和送达11.3附件12.签署日期13.签署地点14.双方签字第一部分：合同如下：1.总监聘用1.1聘用岗位：根据双方的协商，甲方聘用乙方担任总监职位，具体职责范围详见附件一。1.2聘用期限：本补充协议的有效期为____年，自双方签字之日起生效，至____年____月____日止。1.4聘用流程：甲乙双方按照平等、自愿、协商一致的原则，经过面试、考察等环节，确定乙方担任总监职位。2.薪酬待遇2.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元（大写：________________________元整），按月支付。2.2奖金：乙方根据甲方公司的业绩及个人绩效，可获得相应的奖金。具体奖金方案详见附件二。2.3福利：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。2.4薪酬支付：甲方每月____日前，按时足额支付乙方的工资及奖金。3.绩效考核3.1考核指标：乙方的绩效考核指标包括但不限于：工作完成情况、业务能力提升、团队管理能力等。3.2考核周期：绩效考核周期为每季度一次，甲方应在考核周期结束后十个工作日内，向乙方反馈考核结果。3.3考核结果运用：甲方根据乙方绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。3.4绩效奖金：乙方在绩效考核中获得优秀等次，可获得甲方支付的绩效奖金，具体金额详见附件二。4.培训与发展4.1培训内容：甲方应为乙方提供与工作相关的培训，包括但不限于：业务知识、管理技能、团队合作等。4.2培训时间：甲方每年为乙方提供不少于____天的培训时间。4.3培训费用：甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于：培训费、差旅费、住宿费等。4.4发展机会：甲方应为乙方提供职业发展的机会，包括但不限于：晋升、岗位调整、项目负责等。5.保密协议5.1保密内容：乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2保密期限：乙方应承担的保密义务自双方签字之日起计算，至____年____月____日止。5.3保密义务：乙方不得向任何第三方泄露、披露或使用保密信息，不得将保密信息用于任何非甲方授权的目的。5.4违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。6.竞业限制6.1限制范围：乙方在合同终止或解除后____年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。6.2限制期限：自双方签字之日起计算，至____年____月____日止。6.3限制义务：乙方应遵守竞业限制的约定，不得违反限制范围和限制期限的规定。6.4违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第二部分：其他约定7.合同解除和终止7.1解除条件：双方协商一致，可以解除本合同。7.2终止条件：本合同约定的聘用期限届满，双方未续签书面合同的，本合同自行终止。7.3解除和终止后的权益处理：合同解除或终止后，乙方应归还甲方的办公用品、工作证等物品，并办理工作交接手续。7.4经济补偿：合同解除或终止后，甲方应根据国家相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。8.争议解决8.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。8.2调解解决：如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径：如仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。9.适用法律9.1合同效力：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律8.争议解决8.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。8.2调解解决：如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径：如仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。9.适用法律9.1合同效力：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律法规：本合同的签订和履行，应遵守当时的法律法规，如法律法规发生变化，双方应按变化后的法律法规执行。9.3争议法律适用：双方同意，如发生争议，应适用甲方所在地的法律。10.合同的变更和补充10.1变更条件：合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。10.2补充内容：合同的补充内容应由双方协商一致，并以书面形式进行。10.3变更和补充的效力：合同的变更和补充与原合同具有同等效力。10.4书面协议：合同的变更和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。11.其他约定11.1双方的权利和义务：双方应遵守合同的约定，履行各自的义务，享有相应的权利。11.2通知和送达：双方应以书面形式互相通知和送达与合同有关的事宜。11.3附件：本合同的附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等效力。12.签署日期本合同的签署日期为____年____月____日。13.签署地点本合同的签署地点为____（甲方所在地）。14.双方签字甲方（签字）：____________乙方（签字）：____________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：总监岗位职责描述详细说明乙方作为总监的岗位职责，包括但不限于：管理范围、工作目标、绩效考核标准等。附件二：薪酬福利方案详细说明乙方的薪酬构成、奖金计算方式、福利项目等。附件三：绩效考核办法详细说明绩效考核的流程、指标、评分标准等。附件四：培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训内容、时间、费用等。附件五：保密协议详细说明保密信息的范围、保密期限、保密义务等。附件六：竞业限制协议详细说明竞业限制的范围、期限、义务及违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行总监职责，甲方有权要求乙方改正或解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例：乙方未经甲方同意，向第三方泄露了甲方的客户信息，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。3.甲方未按时支付乙方工资和奖金，乙方有权要求甲方支付。示例：甲方延迟支付乙方工资，乙方可以要求甲方在规定时间内支付，并有权要求逾期支付的利息。4.甲方未按合同约定提供培训机会，乙方有权要求甲方履行合同。示例：甲方未提供约定的培训机会，乙方可以要求甲方安排培训，并支付相应的培训费用。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。在本合同中的应用：乙方须对在甲方任职期间接触到的商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。2.竞业限制：指乙方在合同终止或解除后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。在本合同中的应用：乙方应遵守竞业限制的约定，不得违反限制范围和限制期限的规定。3.绩效考核：指甲方对乙