2024年派遣员工服务外包协议版

2024年派遣员工服务外包协议版A版本合同目录一览1.派遣员工定义与范围1.1定义1.2范围2.服务外包概述2.1外包服务内容2.2外包服务期限3.派遣员工的权利与义务3.1派遣员工的权利3.2派遣员工的义务4.服务外包公司的权利与义务4.1服务外包公司的权利4.2服务外包公司的义务5.派遣员工的管理与培训5.1管理责任5.2培训安排6.劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2争议解决程序7.合同的变更与解除7.1合同变更7.2合同解除8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务与期限10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护11.合同的生效、终止与解除11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.争议解决方式12.1争议解决地点12.2适用法律13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的副本14.附件14.1附件一：派遣员工名单14.2附件二：服务外包项目详细说明14.3附件三：培训计划第一部分：合同如下：第一条派遣员工定义与范围1.1定义派遣员工是指由服务外包公司根据甲方需求，派遣至甲方工作场所提供服务的员工。1.2范围派遣员工的范围包括但不限于：专业技术人员、管理人员、生产线工人等。具体派遣员工名单及岗位详见附件一。第二条服务外包概述2.1外包服务内容服务外包公司应按照甲方要求，提供包括但不限于人员派遣、人力资源管理、培训等在内的全方位服务。2.2外包服务期限外包服务期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。如需延长，双方可协商签订续约合同。第三条派遣员工的权利与义务3.1派遣员工的权利1)获得符合国家法律法规及甲方规定的工资、福利等待遇。2)享有劳动法规定的休息休假、社会保险、劳动保护等权益。3)参加甲方组织的培训、晋升等活动。3.2派遣员工的义务1)认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。2)按照甲方要求，完成分配的任务。3)保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方机密信息。第四条服务外包公司的权利与义务4.1服务外包公司的权利1)按照合同约定，向甲方提供符合要求的服务。2)对派遣员工进行管理、培训和指导。3)收取甲方支付的服务费用。4.2服务外包公司的义务1)确保派遣员工具备相应的业务能力和素质。2)承担派遣员工在工作中造成的事故责任。3)协助解决派遣员工与甲方之间的劳动争议。第五条派遣员工的管理与培训5.1管理责任服务外包公司应负责派遣员工的工作安排、绩效考核、劳动纠纷处理等工作。5.2培训安排服务外包公司应根据甲方需求，为派遣员工提供相应的培训，确保其能够胜任工作。具体培训计划详见附件三。第六条劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式派遣员工与甲方之间的劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议解决程序1)争议发生后，双方应及时沟通，尽力协商解决。2)若协商无果，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。3)仲裁结果为终局裁决，双方均应遵守。如有不服，可依法向人民法院提起诉讼。第八条违约责任8.1违约情形1)服务外包公司未按约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求的，应承担违约责任。2)甲方未按约定支付服务费用的，应承担违约责任。3)双方其他违反合同约定的行为，也应承担相应的违约责任。8.2违约责任承担1)违约方应向守约方支付违约金，违约金为本合同总价款的____%。2)违约方应赔偿守约方因此造成的直接经济损失。3)违约方应承担守约方因追究违约责任而产生的相关费用。第九条保密条款9.1保密信息范围保密信息是指合同双方在履行合同过程中产生的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。9.2保密义务与期限1)双方应对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。2)保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。第十条知识产权10.1知识产权归属1)双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。2)双方在合同履行过程中使用的第三方知识产权，应得到权利人的授权。10.2知识产权保护1)双方应共同努力保护对方的知识产权，防止侵权行为的发生。2)一旦发现知识产权侵权行为，双方应立即采取措施，停止侵权行为，并赔偿对方因此造成的损失。第十一条合同的生效、终止与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件1)合同期满，双方未续签的。2)双方协商一致解除合同的。3)一方严重违约，对方无法继续履行合同的。11.3合同解除条件1)双方协商一致解除合同。2)一方严重违约，对方有权单方面解除合同。第十二条争议解决方式12.1争议解决地点双方约定争议解决地点为合同签订地。12.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第十三条其他条款13.1通知与送达双方通过邮寄、电子邮件或其他方式发送通知、文件，均视为送达。13.2合同的副本双方各执一份合同副本，具有同等法律效力。第十四条附件14.1附件一：派遣员工名单14.2附件二：服务外包项目详细说明14.3附件三：培训计划第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求和说明：本附件应详细列出派遣员工的姓名、性别、年龄、职务、派遣期限等信息。附件二：服务外包项目详细说明详细要求和说明：本附件应详细描述服务外包项目的具体内容、工作职责、工作地点等信息。附件三：培训计划详细要求和说明：本附件应详细列出派遣员工的培训课程、培训时间、培训地点等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.服务外包公司未按约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求的。2.甲方未按约定支付服务费用的。3.双方其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金为本合同总价款的____%。2.违约方应赔偿守约方因此造成的直接经济损失。3.违约方应承担守约方因追究违约责任而产生的相关费用。示例说明：若服务外包公司未能按照合同约定提供合格的派遣员工，导致甲方工作受到严重影响，甲方有权要求服务外包公司支付违约金，并赔偿因违约产生的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣员工：指由服务外包公司根据甲方需求，派遣至甲方工作场所提供服务的员工。2.服务外包公司：指与甲方签订合同，提供派遣员工服务的企业。3.甲方：指与服务外包公司签订合同，接受派遣员工服务的企业。4.违约金：