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文档简介
企业跨部门协作培训合同合同编号:__________甲方(培训方):__________乙方(受训方):__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方为乙方提供跨部门协作培训服务事宜,达成如下协议:一、培训内容1.1甲方根据乙方的需求,提供跨部门协作培训服务,包括但不局限于:(1)跨部门沟通技巧培训;(2)团队协作意识培训;(3)跨部门项目管理培训;(4)跨部门协作流程优化培训。1.2甲方应根据乙方的实际需求,制定详细的培训计划,并在培训前与乙方沟通确认。二、培训时间、地点及方式2.1培训时间:自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__天。2.2培训地点:甲方指定的培训场所。2.3培训方式:采用线下授课、案例分析、小组讨论、情景模拟等方式进行。三、培训师资3.1甲方应保证培训师资的质量,确保培训讲师具备相应的专业资格和丰富实践经验。3.2甲方应在培训前向乙方提供培训讲师的详细资料,包括姓名、职务、专业背景等。四、培训费用4.1乙方向甲方支付的培训费用为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。4.2培训费用的支付方式为:____期支付。4.3甲方提供发票,乙方按照税务规定进行报销。五、培训成果及评估5.1甲方应在培训结束后,向乙方提供培训成果报告,包括培训课程表、学员签到表、讲师评价表、培训满意度调查表等。5.2甲方应根据乙方需求,协助乙方进行培训成果的评估,并提供相应的改进建议。六、保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。6.2保密期限自合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。7.2若甲方未按照约定提供培训服务,乙方有权要求甲方退还已支付的培训费用。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。甲方(培训方):__________乙方(受训方):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.培训计划2.培训师资资料3.培训成果报告4.培训评估报告5.商业秘密、技术秘密、市场信息资料6.培训费用支付凭证7.违约金支付凭证二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定提供培训服务,包括但不限于培训内容、时间、地点、方式的变更。2.甲方未保证培训师资的质量,导致培训效果不佳。3.甲方未按照约定提供培训成果报告及评估报告。4.甲方未按照约定保密乙方商业秘密、技术秘密、市场信息等。5.乙方未按照约定支付培训费用。6.乙方未按照约定履行培训成果的评估及改进。三、法律名词及解释:1.合同法:《中华人民共和国合同法》2.跨部门协作培训:指为企业内部不同部门之间的员工提供沟通、协作、项目管理等方面的培训服务。3.违约金:指一方未履行合同约定的义务,按照合同约定向对方支付的赔偿金。4.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.培训内容不符合乙方需求:及时与甲方沟通,提出修改意见,确保培训内容符合实际需求。2.培训时间、地点变更:双方协商一致,重新约定培训时间、地点。3.培训师资质量不佳:甲方更换培训师资,或乙方提出相关建议,共同提高培训质量。4.乙方未支付培训费用:乙方按时支付培训费用,或与甲方协商分期支付。5.保密信息泄露:双方加强保密意识,签订保密协议,确保信息不被泄露。6.培训成果评估不满意:甲方协助乙方进行培训成果评估,提供改进建议,以提高培训效果。五、所有应用场景:1.企业内部跨部门沟通不畅,需要提高沟通协作能力。2.企业项目需要跨部门协作,但部门之间存在协作障碍。3.企业希望
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