2024年单位机关考勤制度范文（三篇）

第2页共2页2024年单位机关考勤制度范文为增强机关的组织纪律性，激发干部职工的工作积极性，切实转变工作风格，提升工作效率与服务品质，特制定本制度。1.工作时间安排(1)应严格遵守规定的上下班时间，不得无故出现迟到、早退或未经许可的缺勤情况。(2)工作时间内应全神贯注地在岗位上履行职责，确保工作效率。(3)禁止在工作时间进行大声喧哗、闲聊、游戏等非工作相关活动，不得擅自离开工作岗位处理个人事务。2.请假管理规定(1)如需因公外出、参加会议或处理事务，应提前向直接上级或主要负责人申请并获得批准。(2)因私事或健康原因需要请假，需提前一天填写请假申请，经直接上级批准，超过特定天数需由单位主要负责人批准，并交由办公室存档。如遇紧急情况无法提前填写申请，可先电话请假，随后需补办书面手续。未按程序请假的将被视为旷工处理。(3)请假期间，应确保工作交接妥善，并保持通讯畅通，以确保工作流程的正常运行。(4)假期结束返回工作岗位时，需及时向批准请假的上级销假。若因特殊原因未能按时返回，应立即申请续假并说明原因。3.考核措施未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，将被视为旷工，将受到相应的纪律处分。对于因旷工导致工作失误或对单位形象产生负面影响的，将进行通报批评，并取消年终的评优资格。2024年单位机关考勤制度范文（二）为优化指挥部的规范性、纪律性，充分激发干部职工的工作积极性，真正转变工作风格，提升工作效率与服务质量，特制定本制度。1.工作时间安排(1)应严格遵守规定的上下班时间，不得无故出现迟到、早退或未经许可的缺勤情况。(2)工作时间内必须坚守岗位，全心全意投入职责工作。(3)禁止在工作时间进行大声喧哗、闲聊、游戏等活动，不得擅自离开工作岗位处理个人事务。2.请假管理制度(1)如需因公外出、参加会议或处理事务，应事先向直属上级或主要负责人申请并获得批准。(2)因私事或健康原因需要请假，需提前一天填写请假申请，经直属上级签字同意，未按程序办理者将被视为旷工。(3)请假人员需做好工作交接，并确保24小时通讯畅通，以确保工作在请假期间的连续性和有序性。(4)假期结束后，应立即向批准请假的人员销假。如因特殊情况未能按时返回，应立即申请续假并说明原因。3.考核规定未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，将一律按旷工处理。2024年单位机关考勤制度范文（三）一、考勤处罚规定1.对于累计违规次数达到____次以上者，将扣发当季考勤奖。2.在上班时间，如有串岗、闲扯、喧哗打闹等行为，影响他人工作者，将给予通报批评；若屡教不改，将扣发当季考勤奖。3.干部职工年累计扣发全年考勤奖达到或超过____%者，将不能被评为优秀公务员和优秀职工。二、加班与考勤管理1.机关工作人员如需加班，须经分管局长批准，并由各处室酌情安排补休。2.考勤工作由局直机关党委负责，每月汇总后报局领导审阅，作为考核干部职工及发放年终奖的重要依据。各处室领导应严格考勤，如实汇总本处室人员的出勤情况。局直机关党委需认真负责，做好督促检查工作；如有弄虚作假行为，一经查实，将对处领导和考勤人员进行通报批评。三、机关事业单位考勤制度（一）考勤对象办事处机关及下属事业单位全体工作人员。（二）考勤办法1.实行月度考勤表制度，由专人负责考勤工作。党工委（办事处）办公室指定专人负责处级领导干部的考勤，其他部门则由本科室指定一位同志负责。2.每月最后一天，各科室考勤负责人需将考勤表交科室负责人校核并签名后，交党工委（办事处）办公室汇总。如有扣发情况，需填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见后报区人事局审核（编外人员和临聘人员由办事处审定），再由财务中心按规定核发工资及津贴补助。（三）请销假规定1.处级干部请假需经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。2.科室负责人请假由分管领导批准，并向办事处主要领导报告。3.其他工作人员请假一天以内，由科室负责人批准并向分管领导报告；请假两天以上，需经科室负责人同意后报分管领导批准。4.病假三天（含）以上者，需持医院相关证明和请假条。批准权限按上述规定执行。5.请假到期的，需按请假程序和权限由请假人报告销假；如需延期，须重新办理请假手续。6.休年工假需科室负责人签署意见后报分管领导审批；若办事处已统一安排外出参观考察学习，应相应减少当年的年工假期。7.凡不按规定履行请销假规定的，将作旷工处理。（四）岗位津贴和奖金发放规定1.发放日均岗位津贴，以每月____个工作日为基数计算。2.工作人员在正常工作日内无故迟到、早退或擅离工作岗位的，将相应扣发其当日岗位津贴。____个月内旷工每累计一天，扣发当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）；超过____天的，扣发当月岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助）；全年累计旷工____天以上者，扣发年终奖。3.工作人员请事假，时间在____个工作日以内的，岗位津贴不予扣发；超过____个工作日的，按其实际事假天数扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助____元）；____个月内事假天数累计达____天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。全年请事假累计超过____个月的，扣发年终奖。4.工作人员请病假，____个月内病假天数累计在____天（含）以内的，当月岗位津贴不予扣发；超过____天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣发工资补助____元）；____天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补助）。每年累计病假超过____个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。5.工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假以及休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。符合计划生育规定的女工作人员产假期满后请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按____%计发。6.工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的____%发放，当年不发年终奖。7