2024年安全生产培训计划例文（二篇）

第5页共5页2024年安全生产培训计划例文一、培训时间要求1.煤矿特种作业人员初次培训时间应达到或超过既定学时数，每年再培训亦需满足相应学时要求。此群体需接受安全生产知识与实操技能的专门培训，并通过资格考试。对于需延期换证的特种作业操作证持有者，需完成不少于规定学时的专门培训。2.煤矿企业其他从业人员初次安全培训时间需满足既定学时标准，且每年再培训时间亦不得少于规定时长。新入职的井下作业人员，在通过安全培训并合格后，需在资深工人指导下实习数月，待取得实习合格证明后方可独立作业。二、安全培训档案管理1.为确保培训工作的系统性与可追溯性，应建立健全从业人员安全培训档案，实行“一人一档”管理制度。档案内容需涵盖学员基本信息、培训记录、考核成绩、违规行为记录及相应处分等。2.企业层面亦需建立安全培训档案，实行“一期一档”管理，详细记录培训计划、实施情况、授课师资、课程资料、学员信息、考勤考核及综合评估报告等。同时，应规范档案保存期限，确保关键岗位人员的培训档案得到长期保存。三、危化及工贸领域安全培训要求1.企业需制定全员安全培训计划，并由主要负责人负责组织实施。计划应分层次、分类别、分岗位制定，明确培训时间、目的、参与人员、授课人、学时及培训内容等要素，确保计划的针对性、实效性与可操作性。2.根据《生产经营单位安全培训规定》等相关法规要求，明确各类人员的最低培训学时。针对危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等高风险行业企业，主要负责人、安全生产管理人员及新上岗从业人员均需接受相应学时的安全培训。对于其他工贸企业及小微企业、个体工商户，亦需按照法规要求开展安全培训工作。3.加强档案材料记录与管理，确保培训工作的真实性与有效性。企业应如实记录培训时间、内容、参与人员及考核结果等情况，并按照“一企一档”、“一人一档（卡）”的原则建立健全安全培训档案。同时，应加强对培训内容的审核与把关，确保培训内容与计划相符；对于因特殊情况需推迟实施的培训计划，应形成变更证明材料并报主要负责人批准。四、其他工作要求1.各部门应对照职责分工加强协作配合，形成工作合力，共同推进全员安全培训工作的落实。2.要确保培训工作的全覆盖性，严格按照省市区要求摸清生产经营单位底数，防止发生漏报、漏训等情况。3.要加强对生产经营单位的督促指导力度，确保其按照“一企一档”、“一人一档（卡）”的原则建立健全安全培训档案并如实记录培训情况。4.要认真组织考核督导工作，严格按照省市相关要求组织考试考核等工作，确保全员培训到位且考核成绩优异。2024年安全生产培训计划例文（二）一、煤矿安全教育培训内容（一）采煤安全知识教育（二）掘进作业安全教育，特别组织学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》中关于掘进的部分。（三）全面组织学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》的通用内容，确保全员掌握基础安全知识。二、应完成的重点任务（一）强化日常安全教育培训1.深化煤矿日常安全教育的建档与考核体系，定期安排煤矿“六长”参与省级素质提升培训，同时加强班组长及全员的安全教育培训。2.积极参与公司举办的各类培训活动，对未通过考核的员工实施再培训措施。（二）提升矿井施工队伍的安全教育水平矿井建设期间，需强化井下施工队伍的安全教育，确保施工队伍配备齐全的专业技术人员、专职安全员及特种作业人员，并严格实施持证上岗制度。全面执行全员培训制度，对新入职工人的安全教育培训时间不得少于一个月，且需完成一周的入场安全培训。严禁任何未经培训或培训不合格的人员上岗作业。（三）确保管理人员与特种作业人员的足额配备1.煤矿的主要负责人及A类安全生产管理人员必须达到足额配备标准。2.B类安全生产管理人员的配备需满足最低标准，除业务部门和区（科）主要负责人外，安全管理部门还需额外配备一定数量的专职安全生产管理人员，覆盖安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等领域。3.特种作业人员的配备需依据具体岗位需求，如瓦斯检查工、安全检查工、井下爆破工、采煤机（掘进机）操作工、井下电气工、提升机操作工等，均需按照规定的最低标准足额配备，并根据工作需要进行适当增配。（四）完善劳动用工机构与制度1.煤矿作为劳动用工管理的责任主体，需成立专门的劳动用工管理机构，配备专职人员，并完善各项管理制度，确保职责明确。2.煤矿负责制定并上报年度劳动用工计划，与招用人员签订劳动合同，并办理劳动用工备案手续，缴纳社会保险。同时，负责职工档案的日常管理、监督与考核工作，及时上报劳动用工增减情况。3.严格执行一矿一人一档管理制度，确保企业档案与个人档案的完整性与规范性。（五）严格用工审核制度煤矿在用工前需向集团公司和县煤矿用工管理机构提出申请，并完成体检、培训、签订劳动合同等相关手续。未经煤矿用工管理机构派遣的人员，一律视为非法用工。（六）实现“五个百分之百”的用工标准煤矿用工需达到职工培训率、劳动合同签订率、参加社会保险率、劳动用工登记备案率、从业人员年检率的“五个百分之百”。（七）严禁井下劳务承包与转包行为煤矿需强化井下人员管理，严禁超定员生产及采掘工作面或井巷维修作业的劳务承包、层层转包、以包代管现象。（八）加强煤矿职业危害防治煤矿需严格落实职业危害防治主体责任，建立健全管理机构，切实加强煤矿职业危害防治管理。（九）推动企业文化建设与维护职工权益1.煤矿需加强班组建设与安全现场管理，培养基层职工文化团队