付费下载
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
国网辽宁电力公司绩效考核管理系统设计与实现的开题报告开题报告题目：国网辽宁电力公司绩效考核管理系统设计与实现一、研究背景随着市场竞争日益激烈，企业的成长与发展离不开有效的管理，而绩效考核作为企业管理中的重要环节之一，已经成为现代企业必备的管理工具之一。在电力行业中，国网辽宁电力公司作为国家电网公司的下属单位，在生产经营管理中也需要进行绩效考核以确保企业的可持续发展。因此，开发一套专门针对国网辽宁电力公司的绩效考核管理系统，既提高了绩效考核的效率，又保证了绩效考核的准确性，对于公司的发展和稳定运营有着重要的意义。二、研究目的该绩效考核管理系统的设计和实现旨在实现以下目的：1.提升绩效考核效率，减少人为错误，降低考核成本。2.实现对不同层级、不同岗位的绩效考核，建立绩效考核数据档案，方便数据查询比对。3.优化考核指标体系，保证考核标准的公正性，并根据实际情况对考核指标进行动态调整。三、研究内容1.绩效考核流程分析通过对国网辽宁电力公司的绩效考核流程分析，包括绩效指标的设定，数据的采集、分析、比较、评估等各个环节的完整分析，明确系统设计的需求和绩效考核管理流程，为系统开发提供重要依据。2.绩效考核指标体系优化对现行绩效考核指标体系进行分析，根据公司实际情况优化考核指标体系，确保绩效考核的客观性、公正性和准确性，同时充分考虑绩效指标与公司战略目标的一致性，确保绩效考核能够真正反映出企业的成长与发展。3.绩效考核管理系统设计与实现通过对系统需求的分析和绩效考核管理机制的制定，设计一套便于操作、便于管理、可以满足公司绩效考核需求的系统。在系统的实现过程中，采用先进的数据库技术和网络技术，确保系统的安全性、稳定性和可靠性。四、研究方法1.调研法通过对国网辽宁电力公司的绩效考核流程、绩效考核指标体系等进行调研，获取系统的需求和绩效考核管理的关键点。2.设计法在调研的基础上，根据公司需求和绩效考核管理的流程和机制，设计完整的绩效考核管理系统，包括系统的结构框架、数据结构设计、界面设计等。3.数据库技术和网络技术在系统实现的过程中，采用数据库技术和网络技术，确保系统的安全性、稳定性和可靠性。五、研究意义和预期效果该研究的意义和预期效果有：1.提高绩效考核效率，降低考核成本，为公司提供更准确更及时的绩效考核数据，为相关决策提供依据。2.优化考核指标体系，保证考核标准的公正性，提高考核结果的客观性和准确性。3.为公司进一步加强管理提供技术支持，为公司提高管理水平，推进企业的可持续发展提供重要服务。以上是该研究的开题报告，通过
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论