2024年工装管理制度范例（四篇）

第1页共1页2024年工装管理制度范例第一条：为增强员工的整体形象，确保所有员工的着装规范统一，现决定实施工装的统一更换。为此，特此制订本规定，以实现新工装的领取、发放及穿着的有序管理。第二条：新工装将包括一套夏装和一套春秋装。第三条：工装的发放管理规定如下：1.员工完成转正手续后，有权定制并领取工装。2.员工在领取工装时，需支付____元作为工装保证金。3.员工缴纳保证金后，凭押金条进行新工装的领取。4.若工装丢失，员工需承担全部费用。第四条：对于辞职或离职员工的工装费用处理如下：1.自工装发放日起，持有时间超过半年的，凭人事部出具的证明可向财务部全额退还保证金。2.自工装发放日起，未满半年离职的员工，工装所有权归员工，保证金不予退还。第五条：着装规定：1.工作期间，员工必须穿着公司配发的工装，不得擅自修改样式。2.员工对配发的工装负有保管和修补的责任，应保持清洁，不得出现扣子松脱、错位或脱线等情况。3.应尽量减少非工作时间对工装的损耗。2024年工装管理制度范例（二）第三条工装发放规定1.公司员工将获发两套秋季和夏季工装。新入职员工在入职当天将收到工装和工牌。2.工装定价标准：夏季工装____元/套，冬季工装____元/套。3.旧工装遵循免费优先使用的原则。第四条工装定制与领用管理1.工装使用年限设定为每套秋季和夏季工作服两年。2.行政部门需定期盘点并根据使用年限和季节变化适时安排更换。3.采购部应遵循比较三家供应商的原则选择定制厂商，并在定制前签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交货日期、价格、发票税率、验收标准、商标使用规定以及其他定制要求。工装制作完成后，由行政和财务部门进行验收，合格后交由仓库保管并进行登记。第五条工装折旧政策1.公司实行工装折旧费用收取制度。2.自动离职员工需全额支付工装费用；按正常辞职流程离职的员工，根据在公司工作时间收取相应比例的折旧费。3.员工在办理离职手续时，需将工装清洗干净并折叠好交还行政部，行政部将根据工装状况分类保管，以备下次优先发放使用。4.如员工在规定使用期限内因丢失、损坏等原因无法穿着上班，可直接向部门主管申请购买，经审批后从工资中扣除费用。若属故意损坏，除加价赔偿外，还将视情节严重程度采取相应措施。5.员工因岗位特殊性需要额外发放秋季或夏季工装的，可由员工所在部门提出申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并需做好相关登记。第六条折旧费用标准1.对于未满六个月离职的员工，收取工装成本的____%费用。2.对于工作六个月以上不满十二个月离职的员工，收取工装成本的____%费用。3.对于工作满十二个月以上离职的员工，不收取任何工装费用。第七条处罚措施1.员工未按要求穿着工装，将按照公司相关规定进行处罚。2.员工因人为因素导致工装损坏或丢失（如洗涤、保存不当），需按原价补换。3.员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的考量因素之一。第八条遵守规定1.工作期间必须统一穿着公司配发的工装并佩戴工牌。2.员工对发放的工装和工牌负有保管和修补的责任，不得擅自改变工装样式。3.员工不得擅自转借工装，工装应保持整洁，如有污损，员工需自行清洗或修补。4.行政人事部负责人将进行不定期抽查，对未按规定着装和佩戴工牌的员工，将进行处罚，并计入当月绩效考核。2024年工装管理制度范例（三）一、【总则】为提高员工服务素质，塑造专业的服务形象，加强公司工装管理，依据标准化规范，分公司决定制定本工服管理制度。二、【发放对象】本制度适用于____项目的工作人员。三、【发放标准】1.夏季配备一套，包括短袖衬衫____件，女性另配裙子1条；2.春秋季长袖衬衫____件；3.冬季配备1套西服（上衣、裤子）。注：上述服装的使用期限为____年，具体款式和面料由银雁公司和中行共同商定。四、【离职人员工装折旧规定】员工如在____个月内离职，需支付工装费用的____%；____个月至____个月离职，支付____%；____个月至____个月离职，支付____%；____个月至____个月离职，支付____%。离职前，员工需将工装完好无损地归还公司，保持清洁，如有遗失，须按价赔偿。工装费用以实际领用计算。五、【注意事项】1.员工应珍视工装，未经公司许可不得擅自改动（允许修改裤脚长度）；2.禁止将工装转借他人；3.员工入职时需签署《工服使用责任书》（见附件）。六、本制度自发布之日起执行，二○一一年____月____日。附件：工服使用责任书为提升服务品质，银雁公司为每位员工免费提供工作服装（包括衬衫、西装、马甲、裤子、裙子、丝巾/领带、工牌），并规定如下条款，请遵守：1.公司分批发放工装，员工需配合签收。如有遗失，员工需自行补领，费用自理。2.员工应爱护工装，未经许可不得擅自改动（允许修改裤脚长度）。3.员工非工作时间（上下班途中除外）未经许可不得穿工装。4.禁止将工装转借他人。5.员工离职前须将工装完好归还，保持清洁，如有遗失，按价赔偿。6.工作未满一年离职的员工，如有明显破损的工服，需按价赔偿。服装使用人员：(签字)年月日2024年工装管理制度范例（四）第一条：为建立和维护公司良好的社会声誉，塑造企业文化环境，实现规范管理，特制定本规定，期望所有员工遵守。第二条：关于员工着装及工牌管理规定如下：(1)员工在试岗期结束后，将统一发放工装。如试岗期间有特殊情况需着工装，可提前发放。新员工入职15天后发放工牌。(2)员工的着装应符合公司形象及岗位要求，保持端庄、整洁、得体，服装搭配协调，保持整洁、悦目，且应与季节相适宜。(3)工作时间内，员工需穿着工装。(4)男性员工需穿着公司工装，长袖衬衫应束在裤腰内，保持工装干净无异味，不得穿背心、拖鞋等非正式服装。(5)女性员工应穿着公司配发的制服，保持妆容简洁，不佩戴过多饰品，避免穿着过于暴露或非正式的服装。(6)所有员工在工作期间必须佩戴工牌。工牌如有遗失或损坏，应按成本价赔偿。(7)在公司组织的大型活动或特定着装要求的场合，员工需按通知着装。第三条：工作服应保持清洁，如有破损，应及时修补。如破损严重，员工需自费重新订做，并不得擅自更改工作服样式。第四条：工装的领取与回收规定如下：(1)员工领取工装需填写申请表，由人事行政部统一管理。工装按季节发放。(2)员工调岗需重新订做服装，费用由公司承担，原工装交回公