2024年厦门市劳动合同范本（二篇）

第3页共3页2024年厦门市劳动合同范本一、工资支付：甲方应确保每月至少向乙方支付一次工资。二、社会保险：甲、乙双方在合同期内，必须遵守国家法律法规及相关规定，参与社会保险并缴纳社会保险费。三、劳动条件与保护：甲方需依据国家规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件，并进行劳动安全卫生教育。同时，应按规定做好对女职工、未成年工及从事危险性较大特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。对于乙方从事接触职业病危害的作业，甲方需按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。四、法律法规遵守：合同期内，甲、乙双方应共同遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。五、合同解除（甲方与乙方协商一致）：双方可经协商一致后解除劳动合同。六、合同解除（乙方提前通知）：在合同期内，乙方如欲解除劳动合同，需提前____日以书面形式通知甲方。七、合同解除（乙方随时解除）：在合同期内，如甲方存在以下情形之一，乙方有权随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费；（四）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；（五）甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同且经确认劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定乙方可解除劳动合同的其他情形。若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。八、试用期解除：乙方在试用期内如欲解除劳动合同，需提前____日通知甲方。除乙方存在本合同特定条款约定的情形外，甲方不得在试用期内随意解除劳动合同。九、甲方随时解除权：乙方若存在以下情形之一，甲方有权随时解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反甲方规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响且拒不改正；（五）以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同且经确认无效；（六）被依法追究刑事责任。十、预告解除：在以下情形下，甲方需提前____日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，方可解除劳动合同：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也无法胜任甲方另行安排的工作；（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；（三）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议。十一、裁员：甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十二、不得解除情形：在以下情形下，甲方不得依据特定条款解除劳动合同：（一）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查或处于疑似职业病诊断、医学观察期；（二）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（三）乙方患病或非因工负伤在医疗期内；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（五）在本单位连续工作满一定年限且距法定退休年龄不足一定年限；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十三、合同终止：劳动合同在以下情形下终止：（一）合同期满；（二）乙方开始享受基本养老保险待遇；（三）乙方死亡、被宣告死亡或宣告失踪；（四）甲方被宣告破产；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十四、合同组成：本合同所附的补充件、附件及双方协商一致的修改合同文件、培训合同、保密合同、竞业限制合同均为本合同不可分割的组成部分。十五、其他约定：双方认为需要约定的其他事项，按双方协商结果执行。本合同未订明事项，按有关规定执行或双方协商解决。本合同条款与法律、法规相抵触的，以法律、法规为准。十六、合同份数：本合同一式三份，甲方执二份（一份用于办理退工手续并存入乙方档案，另一份甲方须在解除或终止劳动关系后保存两年以上），乙方执一份。甲方（盖章）：法定代表人、负责人（签章）或委托代理人：年____月____日乙方（签章）：年____月____日2024年厦门市劳动合同范本（二）一、合同期限1.固定期限合同：本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。2.无固定期限合同：合同自____年____月____日起开始计算，试用期为____个月（采取此形式时，需在合同第十六条明确约定劳动合同的终止条件）。3.以完成特定工作为期限的合同。二、劳动报酬乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，其试用期工资为每月/每日____元；试用期满后，月基础（标准）工资为____元。奖金按甲方规定执行，加班加点工资依据法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年七月一日公布的最低工资标准。若实行计件工资或提成工资等工资形式，需进行合理折算，且折算后的工资水平不得低于时、日、月确定的相应最低工资标准。甲方将根据乙方的贡献、技术提升、生产经营情况及内部工资调整等因素，适时确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬将随岗位变化而调整。甲方发放乙方工资的日期为每月____日。三、社会保险甲、乙双方在合同期内应按国家法律法规及相关规定参加社会保险，并缴纳社会保险费。四、劳动安全卫生甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，并按规定做好女职工、未成年工及危险性较大的特种作业人员的劳动保护工作。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。五、法律法规遵守在劳动合同期内，双方应遵守国家法律法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。六、试用期解除劳动合同试用期内，乙方提出解除劳动合同的，应提前____日通知甲方；若乙方被证明不符合录用条件，甲方提出解除劳动合同的，亦应提前____日通知乙方。七、协商一致解除劳动合同甲、乙双方经协商一致，可解除劳动合同。八、甲方可随时解除劳动合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；（五）犯有其他严重错误的。在上述情况下，甲方可根据情节轻重，给予乙方违纪辞退或开除处分。九、甲方应提前通知乙方解除劳动合同的情形有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十、经济性裁员甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，方可裁减乙方。十一、乙方可随时解除劳动合同的情形有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：（一）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（三）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。十二、劳动合同终止劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。但乙方有下列情形之一的，甲方不得终止劳动合同：（一）患职业病或因工负伤未经劳动能力鉴定的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律法规规定的其他情形。十三、合同补充与变更本合同订明的补充件、附件及双方协商一致的修改合同的文件，以及培训合同均为本合同的组成部分。双方未在本合同中订明的事项，按有关规定执行或协商解决。本合同条款与新法律法规相抵触的，按新法律法规执行。十四、合同备案