扑火队员考勤管理制度

扑火队员考勤管理制度一、目的

为加强扑火队员的组织纪律，确保扑火队伍的高效运转，提高火灾扑救工作的响应速度和效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确队员的工作时间、考勤规定、请假程序以及其他相关事项，保障队伍的战斗力与凝聚力。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全体扑火队员，包括正式队员、预备队员及临时队员。

三、工作时间

1.扑火队员实行标准工作制，工作时间由管理部门根据实际工作需要合理调整。

2.队员应遵守以下工作时间：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-夜间值班按实际工作安排执行。

3.遇有火情或其他紧急情况，队员应立即进入应急状态，无条件服从指挥部的调度安排，确保及时、有效地开展扑火工作。

4.特殊时期或特殊任务需要时，工作时间将作相应调整，具体安排由管理部门提前通知全体队员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-所有扑火队员每日需按时进行签到，签到方式由管理部门规定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他指定方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-队员每天应签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-上午签到时间为08:20至08:30，下午签到时间为13:50至14:00。

-队员应严格遵守签到时间，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的队员，应在返回工作地点后立即进行签到，并注明外出事由。

-需提供由上级领导批准的外出公干证明，否则视为旷工。

4、忘记签到处理

-队员如有忘记签到的情况，应在发现后第一时间向管理部门说明情况，并提供合理说明。

-经管理部门核实后，可进行补签，但补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-各级主管应负责监督和执行考勤制度，确保队员按时签到，并对签到情况进行审核。

-管理部门应定期检查考勤记录，对异常情况进行调查处理。

-队员应自觉遵守考勤规定，对个人签到记录负责。

-对于考勤管理不善的，将追究相关责任人的责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-队员如有请假需求，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需经直接上级审核同意后，报管理部门审批。

-队员应确保请假申请的准确性，如有虚假陈述，将按违反规定处理。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批，并报管理部门备案。

-中长期请假（超过3天）需由直接上级审核后，提交管理部门审批，并报备更高层级领导。

-紧急情况下，队员可先电话报告直接上级，并在返回工作地点后第一时间补交书面请假申请。

3、请假销假要求

-请假批准后，队员应在规定时间内离开工作岗位，并在请假结束后，按时返回工作岗位，向直接上级报告并办理销假手续。

-销假时，队员需填写《销假确认表》，由直接上级签字确认，并报管理部门备案。

-若请假期间发生紧急情况需提前返回工作岗位，队员应立即通知直接上级并办理提前销假手续。

-请假期间，队员应保持通讯畅通，以便管理部门紧急联系。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-队员申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.填写《休假申请表》，列明申请假期种类、起始日期、结束日期等详细信息。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.经直接上级同意后，由管理部门进行审批。

d.审批通过后，队员按批准的假期时间执行，并在假期结束后按时返回工作岗位。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：队员因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按实际需要给予病假。

-事假：队员因私事需请假，需提前申请，根据实际情况审批。

-婚假：队员结婚，可申请不超过3天的婚假。

-丧假：队员直系亲属去世，可申请不超过3天的丧假。

-产假：女性队员生育，根据国家相关规定给予产假。

3、年假规定

-年假根据国家规定和单位实际情况给予，队员需在规定时间内提出申请，并按照管理部门的安排使用年假。

-年假期间，队员应保持通讯畅通，以便紧急情况下能够及时返回工作岗位。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性队员生育享受产假，具体天数按照国家相关法律法规执行。

-陪产假：男性队员在其配偶生育时可申请陪产假，具体天数按照单位规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和单位规定的公众假期，队员按单位统一安排休息。

-若公众假期期间需要值班或加班，队员应服从管理部门的调度安排。

-管理部门应提前通知全体队员公众假期的具体安排，并做好假期期间的值班安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：队员未在规定签到时间内签到，但当日到岗，视为迟到。

-旷工：队员未在规定签到时间内签到且未经请假批准不到岗，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次，予以口头警告；超过3次，每增加1次，扣除当日工资的10%。

-旷工处理：旷工一日，扣除当日工资的100%；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，按严重违反规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假不到岗或伪造签到记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过等处分，并扣除相应工资。

-情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除按上述规定执行，同时旷工期间不计入工龄和绩效评估。

-连续旷工超过规定天数或累计旷工达到辞退标准的，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-队员未签到且未按时补签的，按迟到或旷工处理。

-因系统故障或其他不可抗力因素导致未能正常签到，队员应在发现后第一时间报告管理部门，并按管理部门的要求进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对队