汽车4s店考勤管理制度

汽车4s店考勤管理制度一、目的

为了加强汽车4S店员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，为公司及员工双方提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于汽车4S店全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等所有用工形式。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.员工具体工作时间安排如下：

-上午班：08:30-12:00，下午班：13:30-17:30。

-中午休息1.5小时，用餐时间为12:00-13:30。

3.特殊岗位或特殊情况下，可根据工作需要调整工作时间，由部门负责人提出申请，报公司总经理审批。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退或私自离岗。

5.遇国家法定节假日、公司统一安排的休息日及特殊情况，工作时间另行通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到采用电子考勤系统，员工需使用公司分配的工号进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有问题应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:30-14:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后的一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

-若因特殊情况未能提前报告，员工应在返回后第一时间内补报，并提供相应的出差证明或工作记录。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-上级应核实情况后，在考勤系统中进行备注，并视情况给予相应处理。

-忘记签到次数过多，将视为违反考勤规定，按照公司相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确性。

-部门负责人负责监督本部门的考勤情况，对员工的签到、请假、外出等进行审批和记录。

-人力资源部门负责定期审查考勤记录，对异常情况进行调查和处理。

-公司总经理负责对全公司的考勤工作进行监督和指导，对重大考勤问题进行决策。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假开始和结束时间、请假事由。

-请假申请需在请假日期前至少提前一天提交，特殊情况需及时向直接上级说明，并尽可能提前提交请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，应报人力资源部门备案，以便于考勤记录和工资核算。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，需经直接上级审批并报部门负责人同意。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需经部门负责人审批并报人力资源部门备案。

-一周以上的请假，需经人力资源部门审批，并报公司总经理批准。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并填写销假单。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并在销假时说明。

-销假单由直接上级签字确认，并报人力资源部门备案，作为考勤和工资核算的依据。

-未经销假或逾期销假者，按旷工处理。特殊情况未能按时销假，需提供相应证明并经上级同意，否则按未请假处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面休假申请，注明假期种类、开始和结束时间、请假事由等。

b.根据请假审批权限，由相应级别的负责人审批。

c.审批通过后，报人力资源部门备案，并根据规定进行考勤和工资核算。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，工资按照公司规定执行。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假天数，并提供生育证明。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按照国家规定享受年假。

-年假天数根据员工工龄计算，具体标准按照公司规定执行。

-员工申请年假，需提前一个月向直接上级提交申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，工资按照国家和公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，员工无需请假，正常享受假期。

-如公众假期与周末相邻，公司可根据实际情况进行调休安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未办理请假手续或请假未批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到，由直接上级记录并提醒注意；迟到30分钟以上至1小时（含1小时）视为一般迟到，按公司规定进行相应处罚；迟到1小时以上视为严重迟到，按照旷工处理。

-旷工处理：旷工一日，扣除当日工资；连续旷工或累计旷工达到规定次数，将按照公司规定进行更严重处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将视为严重违反公司规定，按照公司纪律给予相应处罚，情节严重者将依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照公司规定执行，扣除金额不低于当日工资的100%。

-连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到规定标准的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未按时补签或未提供合理解释的，视为旷工处理。

-忘记签到但及时向直接上级报告并得到认可的，可不按旷工处理，但需记录在案。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和记录。

-主管需定期审查考勤记录，对异常