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文档简介

门店考勤管理制度及标准一、目的

为加强门店员工考勤管理,规范工作秩序,提高工作效率,保障门店的正常运营,制定本制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假制度,确保员工权益,同时维护企业的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及兼职员工。

三、工作时间

1.正常工作时间:门店每日工作时间为9小时(含1小时午餐时间),具体分为两个班次,如下:

-早班:08:00-17:00(午餐时间:12:00-13:00)

-晚班:13:00-22:00(午餐时间:17:00-18:00)

2.门店根据业务需求和季节性因素,可对工作班次进行调整,调整方案需提前通知全体员工。

3.员工在规定的工作时间内,需按时到岗,按时完成工作任务,不得迟到、早退、旷工。

4.门店实行轮休制度,确保员工每周至少休息一天。具体轮休安排由店长根据业务需求和员工意愿进行排班,并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到,签到方式由门店根据实际情况确定,如电子考勤机、纸质签到表等。

-签到时,员工需确保个人信息准确无误,不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次,分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定上班时间前10分钟,下班签到时间为规定下班时间后10分钟。

-员工应在规定的时间内完成签到,超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-员工因公外出未能按时签到,需在返回门店后立即向店长或指定负责人报告,并说明原因。

-员工需提供相应证明材料,如外出公干单、客户拜访记录等,经店长确认后,可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到,需在当日内向店长或指定负责人说明情况,经核实后,可进行补签。

-补签需在当日内完成,逾期不再予以补签。

-若员工连续多次忘记签到,店长可对其进行口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

-店长为门店考勤管理的第一责任人,负责监督、执行本考勤制度。

-人力资源部门负责对门店考勤情况进行定期检查,确保考勤制度得到有效执行。

-员工应自觉遵守考勤制度,如有疑问或问题,可向店长或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假,应提前向直接上级提出书面请假申请,明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需提前至少一日提交,特殊情况(如突发疾病、家庭紧急事务等)无法提前提交的,应在第一时间通知直接上级,并在返回工作岗位后一日内补交书面请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后,员工方可离岗。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的,由店长审批。

-请假天数在2天至3天的,需经店长审批,并报人力资源部门备案。

-请假天数在4天以上的,需由店长审核同意后,报公司总经理审批。

-特殊情况下的请假,如连续假期、长期病假等,需按照公司相关规定执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后,需在当天内向直接上级销假,并说明请假期间的情况。

-若请假期间发生特殊情况,影响按时返回工作岗位的,员工需提前通知直接上级,并在情况允许后立即返回工作岗位,同时补交相应的请假手续。

-销假时,员工需提交相关证明材料,如病假需提供医生证明,事假需提供相应的事务证明等。

-请假未批准而擅自离岗的,按旷工处理。批准请假但未按时销假的,按未请假处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期,均需按照本制度第五条“请假制度”中的规定提交书面申请,并按照审批权限进行审批。

-假期申请流程:员工提出书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案(如需)。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假:员工因病需休息,需提供正规医疗机构的诊断证明,病假期间按照当地最低工资标准的80%支付病假工资。

-事假:员工因私事需请假,需提前申请,事假期间无工资。

-婚假:员工结婚,可享受带薪婚假,假期长度根据当地法律规定执行。

-丧假:员工直系亲属去世,可享受带薪丧假,假期长度根据当地法律规定执行。

-产假:女员工生育,享受产假,假期长度及工资支付按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限,享有带薪年假,具体标准如下:

-工作满1年至10年的,年假为5天;

-工作满10年至20年的,年假为10天;

-工作满20年以上的,年假为15天。

-年假需在当年内使用完毕,逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假:女员工生育,享受产假,产假期间工资支付按照国家相关规定执行。

-陪产假:男员工配偶生育,可享受陪产假,假期长度及工资支付按照当地法律规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定公众假期,门店按照国家规定放假,如需调休,由店长提前通知全体员工。

-特殊情况下,门店可根据业务需求调整公众假期工作安排,确保员工享有相应的补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到:员工未在规定上班时间前到岗,视为迟到。迟到时间在10分钟内的,视为轻微迟到;迟到时间超过10分钟不足30分钟的,视为一般迟到;迟到时间超过30分钟的,视为严重迟到。

-旷工:员工未经请假批准,未到岗工作,或请假未批准而擅自离岗的,视为旷工。

-处理:轻微迟到,由店长进行口头提醒;一般迟到,记录在案,累计一定次数将影响年终评价;严重迟到,视为旷工半天处理。旷工将根据旷工天数进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造签到记录的,一经发现,将视情节严重程度给予书面警告、记过等处分。

-情节严重者,将根据公司规定进行降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天,扣除当日工资。

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上,公司有权解除劳动合同。

-旷工期间,公司不承担员工任何社会保险和福利待遇。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签的,视为当天未出勤,按旷工处理。

-如有特殊情况导致未能按时签到,需及时向店长报告并说明原因,经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度,对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管应定期向人力

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