门店考勤管理制度及标准

门店考勤管理制度及标准一、目的

为加强门店员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障门店的正常运营，制定本制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假制度，确保员工权益，同时维护企业的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及兼职员工。

三、工作时间

1.正常工作时间：门店每日工作时间为9小时（含1小时午餐时间），具体分为两个班次，如下：

-早班：08:00-17:00（午餐时间：12:00-13:00）

-晚班：13:00-22:00（午餐时间：17:00-18:00）

2.门店根据业务需求和季节性因素，可对工作班次进行调整，调整方案需提前通知全体员工。

3.员工在规定的工作时间内，需按时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。

4.门店实行轮休制度，确保员工每周至少休息一天。具体轮休安排由店长根据业务需求和员工意愿进行排班，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由门店根据实际情况确定，如电子考勤机、纸质签到表等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-员工因公外出未能按时签到，需在返回门店后立即向店长或指定负责人报告，并说明原因。

-员工需提供相应证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，经店长确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到，需在当日内向店长或指定负责人说明情况，经核实后，可进行补签。

-补签需在当日内完成，逾期不再予以补签。

-若员工连续多次忘记签到，店长可对其进行口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

-店长为门店考勤管理的第一责任人，负责监督、执行本考勤制度。

-人力资源部门负责对门店考勤情况进行定期检查，确保考勤制度得到有效执行。

-员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或问题，可向店长或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需提前至少一日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后一日内补交书面请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，员工方可离岗。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由店长审批。

-请假天数在2天至3天的，需经店长审批，并报人力资源部门备案。

-请假天数在4天以上的，需由店长审核同意后，报公司总经理审批。

-特殊情况下的请假，如连续假期、长期病假等，需按照公司相关规定执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，需在当天内向直接上级销假，并说明请假期间的情况。

-若请假期间发生特殊情况，影响按时返回工作岗位的，员工需提前通知直接上级，并在情况允许后立即返回工作岗位，同时补交相应的请假手续。

-销假时，员工需提交相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需提供相应的事务证明等。

-请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。批准请假但未按时销假的，按未请假处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，并按照审批权限进行审批。

-假期申请流程：员工提出书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构的诊断证明，病假期间按照当地最低工资标准的80%支付病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，假期长度根据当地法律规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，假期长度根据当地法律规定执行。

-产假：女员工生育，享受产假，假期长度及工资支付按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有带薪年假，具体标准如下：

-工作满1年至10年的，年假为5天；

-工作满10年至20年的，年假为10天；

-工作满20年以上的，年假为15天。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，享受产假，产假期间工资支付按照国家相关规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，假期长度及工资支付按照当地法律规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定公众假期，门店按照国家规定放假，如需调休，由店长提前通知全体员工。

-特殊情况下，门店可根据业务需求调整公众假期工作安排，确保员工享有相应的补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间在10分钟内的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟不足30分钟的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

-处理：轻微迟到，由店长进行口头提醒；一般迟到，记录在案，累计一定次数将影响年终评价；严重迟到，视为旷工半天处理。旷工将根据旷工天数进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造签到记录的，一经发现，将视情节严重程度给予书面警告、记过等处分。

-情节严重者，将根据公司规定进行降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，公司不承担员工任何社会保险和福利待遇。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签的，视为当天未出勤，按旷工处理。

-如有特殊情况导致未能按时签到，需及时向店长报告并说明原因，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管应定期向人力