考勤出差管理制度

考勤出差管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，制定本考勤出差管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、签到要求、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，确保公司人力资源合理利用，促进企业健康发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等形式的劳动者。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根据公司业务需要，各部门可自行调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且符合国家法律法规的要求。

3.公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要和实际情况，在保证工作质量的前提下，与上级主管沟通后调整个人工作时间。

4.特殊岗位或特殊工作性质的人员，其工作时间可根据实际情况由公司另行规定。

5.员工应按时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。如遇特殊情况，需提前向上级主管报告并按公司规定办理请假手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为13:15至13:45。

-员工应在规定签到时间段内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并向直属上级报告外出事由。

-如因特殊情况无法及时返回公司签到，员工应提前向上级主管报告，并在外出期间保持通讯畅通，以便核实外出事由。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后立即向直属上级报告，并说明情况，由上级主管进行核实。

-忘记签到超过一天未报告的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责监督、检查公司整体考勤管理情况，处理考勤异常情况，并对违反考勤制度的行为进行处罚。

-财务部门负责根据考勤记录核算员工工资，确保工资发放的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）除外，但需在请假当日尽早通知上级并补交书面申请。

-请假申请经上级主管审批同意后，员工方可离开工作岗位。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直属上级审批；

-请假天数在2-3天的，需经直属上级审批，并报人力资源部门备案；

-请假天数超过3天的，需经直属上级、人力资源部门审批，并根据请假原因可能需要提交相关证明材料，最终由公司高层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日及时向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

-如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回岗位，员工需提前通知直属上级，并根据实际情况调整请假时间，并补交书面申请。

-销假时，员工应确保所有请假手续完备，以免影响工资核算和考勤记录。如有遗漏，应及时补办。逾期未销假者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司规定的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确假期类型、开始日期、结束日期等。

b.按照请假审批权限，提交给相应级别的审批人。

c.审批通过后，将申请表交由人力资源部门备案。

d.假期结束后，按时销假并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，具体天数和待遇按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工按照工作年限享受相应天数的带薪年假，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年的，享受5天年假。

b.工作满5年不满10年的，享受10天年假。

c.工作满10年不满20年的，享受15天年假。

d.工作满20年以上的，享受20天年假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，具体天数和待遇按照国家和公司规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常享受带薪休假。

-如公众假期与周末相连，公司可根据实际情况调整放假安排，确保员工休息时间合理分配。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位，即为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟，视为轻度迟到；超过30分钟不足1小时，视为中度迟到；超过1小时，视为重度迟到。

-旷工：员工未按规定请假，且未到达工作岗位，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到、旷工的员工，将根据情况接受相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、扣工资等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假缺勤的，按旷工处理，并根据旷工天数扣除相应工资。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，将面临严重处罚，包括但不限于辞退、追缴工资、追究法律责任等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天无工资，并根据公司规定扣除相应罚款。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，根据实际情况进行相应处理。

-忘记签到且未及时报告的，按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况