2024年学校教职工考勤管理制度范文（二篇）

第1页共1页2024年学校教职工考勤管理制度范文为了确保正常上班时间，严格执行学校的出勤制度，依据县教育局的文件精神，特制定我校的签到与签退考勤制度，具体规定如下：第一条：学校全体教职员工需执行每日签到与签退的考勤制度。第二条：签到时间设定为每日上、下午课前指定的____分钟开始。课前____分钟，由负责签到的工作人员汇总签到情况，并在备注栏中详细标注缺签、误签、请假及旷工人员的具体情况。第三条：签退时间设定为每日上午三节课后，无授课任务的教师可在此时间签退；下午则在放学铃声结束后，全体教师方可进行签退。第四条：对于无故缺签或误签累计达到两次者，将按旷工半天处理；若月累计缺签或误签次数超过____次，则按旷工____天计。第五条：签到与签退必须由教职员工本人亲自完成，严禁任何形式的代签行为，一经发现，将按缺签处理。第六条：学校将实施对教师上课及办公情况的随机检查，每月不少于____次。凡在上班期间擅自缺课或离岗者，均按旷工半天论处。第七条：为鼓励教职员工遵守考勤制度，特设立考勤奖励机制。每月由负责人核实并汇总考勤情况后公示，年终则根据学校资金状况给予适当的考勤奖励，并与____%的职效工资挂钩。第八条：本签到签退制度需严格执行，望全体教职员工自觉遵守，共同维护学校的正常教学秩序。2024年学校教职工考勤管理制度范文（二）为规范教职工教育教学行为，强化遵规守纪的自觉性，并提升工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《____机关工作人员病假期间生活待遇的规定》以及____《____职工工作时间的规定》等法律法规，同时结合教育主管部门关于教职工考勤的政策规定和我校实际情况，特此制定本制度。一、请假及处理程序（一）请假类别1.事假：教职工因个人事务需亲自处理时，可申请事假。2.病假：教职工因病无法坚持正常工作，可申请病假。病假超过____天者，需提供县医院出具的诊断证明及相关资料以获批准。3.公假：教职工因公外出办事、参加会议或培训等活动，可申请公假。4.产假：持有生育卡的女教职工，按照国家规定享受产假待遇。产假期满后，若因病需继续治疗且持有医院证明，则按病假处理。5.婚假：教职工结婚时，可享受____天的公假。6.丧假：教职工的直系亲属（父母或配偶）去世时，可给予____天的公假。若假期结束后仍需请假，则按事假处理。（二）批假权限1.教职工请假一天以内，由值周领导批准。2.请假一天以上至五天以内，由校长批准。3.请假超过五天，需经教育局批准。4.会议请假，由值周领导批准。（三）请假手续1.所有请假均需填写请假条，并按请假类别提交相关证明。请假经批准后生效。请假____天以内的课程，由教职工自行调整；超过____天的课程，由教导处负责调整。2.教职工需提前办理请假手续，不得由他人代请。因疾病或紧急事故无法提前办理请假手续的，可委托亲属及时代为履行请假手续，但事后需补办手续。补假无效。3.请假批准后，教职工需将请假条交至值周领导，并办理好工作交接手续后方可离校。假期结束后，应及时返校销假。（四）假期待遇1.教职工一学期内请事假或病假累计____天以内的，按____元/天从奖励性绩效工资中扣除；超过____天的部分，按____元/天扣除。2.教职工因公外出办事、参加会议或培训等，需提前调课并报告值周领导。公假期间视为正常出勤。3.教职工应按时上下班，不得迟到、早退或中途外出。确有急事且工作任务已完成的，可临时请假一节课并向值周领导报告，该请假不计入考勤。4.签到代签、会议点名冒名顶替者，双方均将受到处罚。5.早操、会议（含例会、各种临时会议和集体活动）缺席者，按____元/次扣除。6.请假在____天内的，按实际天数计算；超过____天的，从开始请假至销假期间按工作日连续计算（寒暑假除外）。7.教职工参加自学、函授考试及路途时间（需凭准考证等有效证件），按公假处理。8.教职工出现旷职现象时，将从奖励性绩效工资中按每天____元扣除，并额外扣除所带课程费用每节____元。9.每学年事假累计达____天以上、病假超过____天或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计____次以上者，将不评定各类先进称号且在年度考核中不评优评先；所安排课程被他人顶替后，教学质量不再与本人挂钩。二、旷职（会、课）及其处理1.教职工未办理请假手续而无故不到校上班或虽提出请假但未经批准擅自离校者，按旷职处理。2.请假到期未按时办理销假和续假手续且未按时到校接受工作安排者，也按旷职处理。3.因犯严重错误被停职检查至恢复公职期间内的人员，同样按旷职处理。4.请病假者若被发现弄虚作假等情况，将取消其准假资格并视情节轻重给予批评教育或纪律处分；同时误工时间按旷职处理。5.旷职扣发工资将按照相关规定执行。6.有旷职记录的教职工不享受学校各类福利待遇，并将其旷职情况书面报告县教育局；该年度考核将被确定为“不合格”。三