2024年布草间管理制度（二篇）

第7页共7页2024年布草间管理制度在采购公共卫生用品时，应严格遵循法定程序，确保所有采购的物品均附有由符合法定条件的检验机构签发的合格报告单、卫生许可证、市场准入证件以及营业证复印件。对于零散购买的情况，亦需索取购物凭证与健康证件的复印件，以确保产品的合法性与安全性。针对公共卫生用品的入库或使用前环节，特设立专人验收制度。该制度要求验收人员详细检查产品包装、标识、生产日期、保质期限、供货商信息、进货时间等关键内容，并清晰登记于台账之上，以确保产品的可追溯性与管理规范性。公共场所经营者需妥善保管所有索取的证件资料及台账，严禁进行任何形式的涂改或伪造。对于违反此项制度的经营单位，将依据《公共场所卫生管理条例实施细则》的相关规定予以严肃处理。为全面贯彻落实《公共场所卫生管理条例》，进一步规范公共场所从业人员的健康体检与卫生培训工作，特制定本管理制度。本制度明确规定，所有从业人员（含临时工、试用工）在上岗前必须通过健康体检并取得健康合格证。同时，从业人员还需具备相应的卫生法规知识与基本卫生常识。新入职员工需在完成卫生知识培训并获得合格证明后方可正式上岗。为确保从业人员健康状态的持续监控，特建立健康体检与培训机构，负责定期组织从业人员前往当地卫生行政部门指定的检测机构进行体检。还需建立详尽的健康体检与卫生知识培训档案，确保每位从业人员均持证上岗。对于在健康体检中发现患有特定传染病或其他有碍公共场所卫生疾病的从业人员，将立即调离其直接服务顾客的工作岗位，并在治愈后方可恢复原职。此举旨在全面保障人民群众的身体健康与公共卫生安全。为加强公共场所卫生管理工作，提高卫生质量，特制定本岗位责任制度。该制度明确规定了公共场所卫生管理工作的负责人及其职责范围，包括制定卫生岗位责任制度、督促检查执行情况、建立卫生管理档案等。同时，还要求定期组织从业人员学习相关法律法规与卫生知识，并接受卫生监督部门的检查与指导。在酒店布草间卫生管理方面，特制定以下管理制度：必须设立与经营规模相适应的专用布草间，并配备足够的清洁设施与明显标志；确保布草物品的数量充足、周转顺畅且清洗消毒严格；第三，对于清洗消毒后的布草物品需进行严密包装与检验合格后方可入库；第四，对于长时间存放的布草物品需进行再次清洗消毒以确保其卫生质量；第五，建立详细的清洗消毒记录以确保一客一用一消毒的执行；第六，布草间实行专人管理与出入登记制度以确保其日常卫生与物品管理规范。在公共用品、用具消毒间的卫生管理方面亦制定了相应的管理制度。该制度要求消毒间做到专人、专室、专用并明确标识；消毒工作需在专用设施内进行并确保去污池、消毒池、清洗池不混用；消毒后的清洁物品需立即存放于保洁柜中并如实填写工作记录；消毒剂、洗涤剂等专用物品需妥善保管并不得挪作他用；消毒间内应保持清洁无杂物并定期进行检查与维护。2024年布草间管理制度（二）1、停车场需在每日早上6:30之前确保大堂门口的清扫工作完成，并使用喷壶喷洒水以保持地面湿润。2、大厅地面的清洁标准参照第四条规定，每日早上6:30之前需完成一次，平日根据卫生状况由前台接待自行掌控。尘推布需保持清洁并定期喷洒保养油。3、大厅吧台、上网台、家具、展示架、电器、电脑设备等的清洁标准及频率见第四条。首次清洁需在每日早上6:____分之前完成，平日卫生状况由前台接待自行管理。4、大厅卫生间清洁与消毒标准及频率详细列于第四条，由保安负责在早上6:30之前完成。主管每日进行检查并记录，一周内未达标准次数累计超过两次，每增加一次将给予书面警告。5、大堂墙面、门玻璃每周清洁一次，遇雨天或风天需适当增加清洁频率。清洁标准参照第四条，由前台接待负责。主管每周进行检查并记录，月内未达标准次数累计超过两次，每增加一次给予书面警告。6、顶棚每月清洁一次，由保安、前台接待及店长共同完成，清洁标准参照第四条。主管需每周检查并记录，月内未达标准次数累计超过两次，每增加一次给予书面警告。7、所有卫生检查由主管日常检查，店长进行抽查。每半月由总经理领导的检查小组进行检查，发现一处不合格即对主管和店长各给予一次书面警告。8、每次书面警告将扣除季度绩效工资平均值的____%。三个月内警告次数累计超过十次者，将视情况采取岗位调整或解雇措施。9、每季度，被扣除的绩效工资将不保留，全部根据工作表现比例重新分配给员工，店长不参与分配。10、优秀员工：每位员工将根据岗位职责进行年度评估，被评为优秀员工者将获得酒店的荣誉及奖金____元（优秀员工设客房部一名，前厅部一名，行政一名）。11、酒店对提升管理、服务质量和经济效益有显著贡献，或在日常工作中取得优异成绩的员工，将给予嘉奖或晋升。12、纪律处分包括警告、罚款、停薪、解雇或开除。部门主管需填写失职表，由失职员工签收，副本交店长存档。13、失职行为分为甲类和乙类，任何失职行为均需填写职工失职表并据此扣发工资。14、甲类失职行为包括但不限于迟到、早退、仪表不整洁、擅离职守等，首次给予警告，第二次扣除一天基本工资。15、乙类失职行为如不遵守规定、对客人不礼貌、损坏酒店财物等，每次扣除两天基本工资，严重者将被解雇。16、甲类失职包括但不限于迟到、不整洁的仪表、擅离职守等，乙类失职包括但不限于不打卡、对客人不礼貌、损坏酒店财物等。17、乙类