2024年固定时间职工劳动合同范本（二篇）

第4页共4页2024年固定时间职工劳动合同范本甲方（用人单位）名称：_____法定代表人：_____地址：_____本市办公地址：_____乙方（劳动者）姓名：_____年龄：_____性别：_____民族：_____户籍所在地：__省____市____县（区）乡（镇）村（街）居民身份证号码：现住址：根据《中华人民共和国劳动法》及本市相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条合同期限本合同期限按以下第____款执行：一、有固定期限劳动合同。合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____月（日）。二、无固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，其中试用期为____月（日）。终止劳动合同条件约定如下：（一）_____（二）_____（三）_____三、以完成一定工作为期限的劳动合同。甲乙双方具体约定如下：第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_____工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方依据国家规定及乙方的工作岗位，采取月预付、季结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付的劳动报酬划入乙方工资卡账户，且每月预付的劳动报酬不得低于天津市最低工资标准。具体支付办法和标准如下：第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险，并履行缴费义务。乙方应缴纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下：第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市相关规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件，并配备必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训。乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥。对于甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为，乙方有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的相关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方进行管理。第七条合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定工作为期限的劳动合同，工作完成后，劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满且甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项第九条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应首先协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项一、本合同未尽事宜按国家和天津市的相关规定执行。二、本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日2024年固定时间职工劳动合同范本（二）乙方其他保险福利待遇，将严格遵循国家、省以及甲方所制定的相关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止（一）在以下情形下，甲乙双方可共同协商对本合同内容进行相应调整：甲方因转产或生产任务调整；双方达成一致且不损害国家及集体利益；发生不可抗力事件，导致本合同无法继续履行；双方约定的其他情况：（此处需具体填写，原文未提供）。（二）甲方在以下情况下，有权解除与乙方的劳动合同：乙方在试用期内未达到录用标准；乙方违反或未履行劳动合同条款；乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄露甲方商业秘密；乙方被依法追究刑事责任；乙方因病或非工伤原因，医疗期满后无法胜任原工作，亦无法胜任甲方另行安排的工作；乙方经培训或调岗后仍无法胜任工作；劳动合同订立时的客观条件发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致；甲方因歇业、合营或合资期满关闭、破产或法定整顿期间需解除合同的，应按第6、7、8、9项提前三十日书面通知乙方并支付经济补偿；双方约定的其他情况。（三）甲方在以下情况下，不得解除与乙方的劳动合同：劳动合同期限未满，且不符合上述解除条件；乙方患职业病或因工伤残，经鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力；乙方在规定的医疗期内；乙方处于孕期、产期、哺乳期；乙方在享受法定休假、探亲假期间；法律法规规定的其他不得解除情形；双方约定的其他情况。（四）乙方在以下情况下，有权解除本劳动合同：试用期内；甲方以非法手段强迫劳动；甲方未依法支付劳动报酬或保险福利待遇；甲方劳动条件恶劣，危害乙方健康；甲方侵害乙方合法权益；经甲方同意，乙方自费离职学习或培训；乙方参军、入学或出境定居；双方约定的其他情况。（五）乙方在以下情况下，不得解除本劳动合同：甲方出资培训后，服务期未满；乙方作为技术骨干，承担的重点工程、改造任务或科研项目未结束；双方约定的其他情况。七、违反劳动合同的责任甲方违反劳动合同的责任（需双方具体约定）；乙方违反劳动合同的责任（需双方具体约定）。八、其他有关事项（一）甲方违反或解除劳动合同，应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准按国家规定执行。（二）甲、乙双方协商一致解除劳动合同时，乙方应归还甲方相关物品及资料。九、双方需要约定的其他事项（如有）。十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内提交至劳动行政部门进行鉴证。十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行过程，均接受劳动行政部门的监督检查。十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，