2024年员工招聘合同参考范文（四篇）

第2页共2页2024年员工招聘合同参考范文甲方(公司主管签名)：甲方联系方式：乙方(应聘业务代表签名)：乙方身份证编号：基于“公平自愿、协商一致”的原则，经双方同意，甲方同意聘用乙方为(专职或兼职)业务代表。为确保双方的合法权益，特制定以下协议：1.乙方必须严格遵守甲方制定的所有规定（如乙方为兼职业务代表，甲方的工作时间、签到制度及与兼职业务代表不兼容的条款不适用于乙方），不得从事任何可能损害甲方声誉和经济利益的行为。2.乙方的业务决策由其个人决定，只要不与甲方利益冲突，甲方无权干涉。3.甲方将提供其业务往来的商品价格，乙方需在甲方设定的价格浮动范围内进行业务活动（如价格变动，甲方需及时通知乙方）。4.乙方在甲方商品的业务中所获得的提成，将按照甲方的管理规定在每月工资结算时支付。5.乙方在业务往来中涉及的款项回收，应由乙方负责收回并记入公司账户。对于技术或维护方面的事务，由甲方提供支持。6.乙方如需以甲方名义签订合同，必须事先获得甲方的同意，否则合同视为无效。7.乙方需每周向甲方报告业务进展，以作为甲方下一步市场业务决策的参考。本协议自双方签字后立即生效。本协议共三份，甲、乙双方各执一份，公司保留一份存档。甲方(盖章)：______乙方：______法定代表人(签名)：______身份证号码：__________年____月____日____年____月____日2024年员工招聘合同参考范文（二）一、业绩与薪酬计算1、年度业绩累计达到万元时，年度结算时（即合同签订满一年时）每月的底薪将调整至元/月。2、提成计算：若业务员自行联系并成功操作的业务，其利润在%至%的区间内，按单项收款额的%计算提成，若利润不低于%，则按%计算提成。若由公司提供信息且业务员成功操作的业务，利润在%至%的区间内，按单项收款额的%计算提成，若利润不低于%，则按%计算提成。二、双方责任与义务(一)甲方责任与义务1、根据乙方业务开拓需求，提供宣传资料和相关证件。2、每周审阅乙方工作日记，对业务关系或进程提供指导，协助完成业务目标。3、负责乙方所接业务的设计、加工、配送等工作。4、负责所有生产、包装、运输、检验、售后工作，并承担全部成本和费用。5、确保产品成本得到有效控制，产品价格适应市场一般需求，以在竞争、投标中保持中间价格。(二)乙方责任与义务1、积极开展业务，开拓市场，完成任务目标。2、详细记录工作日记，包括行程和客户资料，规划次日工作安排。3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业形象和商标权，避免损害公司利益的行为。4、对甲方的设计方案和生产技术严格保密，遵守国家商业机密规定，违约者需赔偿人民币____万元违约金。5、配合甲方按订单规定收回货款。6、经甲方同意，可将设计方案或资料提供给客户，乙方负责资料的归还。7、未经公司批准，业务员需自行承担招待客户的费用。8、全程负责订单的业务跟单，按订单要求保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。9、维护并发展客户，建立良好的客户关系，尊重并处理客户的意见和投诉。10、在合同期限内，乙方不得与与甲方构成直接商业竞争关系的企业进行相同或类似合作，不得有损害甲方利益的行为，否则甲方有权取消合同并要求赔偿损失。11、确保个人安全，对自己的人身安全负责。三、薪酬发放时间工资发放时间为每月日，支付上月基本工资；提成发放时间为收到货款的当月底，每笔货款的%作为提成，剩余%作为风险押金，直至满元为止。风险押金在合同解除或结束后个工作日内退还乙方，国家法定休息、节假日除外。四、合同期限聘用时间自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，如任何一方不再续约，需在期满前日书面通知对方。合同终止后，乙方不得以甲方名义开展活动，否则甲方有权追究责任，乙方每次将赔偿人民币____万元违约金。五、合同终止条件1、乙方违反协议，且在收到甲方书面通知后天内未纠正，甲方有权终止合同。2、乙方的行为损害了甲方的声誉或在业务中损害了甲方商标的合法性与专有性。3、乙方私自收取客户款项或回扣，损害甲方利益，甲方有权立即解除合同并提交司法机关处理。4、任何一方进入最终清算期，本协议自动终止。5、乙方连续两个月无业绩或连续四个月无法完成约定指标，甲方有权终止合同。六、合同补充与解释未尽事宜，双方可签订“补充合同”，“补充合同”与本合同具有同等法律效力。如有冲突，以时间靠后的“补充合同”优先解释。七、合同效力本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章后生效，各合同本具有同等法律效力。甲方(盖章)：_____乙方：_____代表人(签字)：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年员工招聘合同参考范文（三）1.新入职员工在试用期间表现出色，且经公司正式批准，方可转为本公司正式员工。获准转正的员工在一年内不得无合理原因向公司提出辞职。若有特殊情况需立即离职，将扣除相当于半月工资的金额，出差补助亦不予发放。公司会处理此类辞职申请。2.若因其他原因需要辞职，员工需提前一个月向公司提交书面申请，继续工作一个月，直至公司找到合适的替代人选。在此情况下，公司将允许辞职，并支付当月工资及出差补助。3.新员工试用期为一个月，期间仅享有基本薪资，无提成奖金及出差补助。试用期满并获得公司聘用后，将根据月度任务发放提成奖金和出差补助。4.若业务员未能完成当月任务，将按完成比例发放出差费用，且不享受提成奖金。连续三个月未完成月任务，将按比例扣除基本薪资。完成月任务后，将全额发放出差费用及当月奖金。5.公司实施考核制度，所有员工需对每日、每月的工作表现进行自我评估。对完成任务、表现优秀、无违规记录、积极进取且考核成绩突出的员工，将在年终根据综合评审结果发放相应比例的年终奖金。6.所有员工应团结协作，争取获得各类奖励。同时，员工必须遵守公司规章制度，爱护公司财产。如有对公司的不可逆损失，公司保留追究其责任的权利，严重者将依法处理。7.员工需服从管理层的工作安排，保持积极的工作态度和认真负责的工作行为。8.员工确认无异议并接受以上规定：员工签名：_____________负责人签名：_____________日期：_____________日期：_____________2024年员工招聘合同参考范文（四）用人单位全称：应聘员工姓名：1：新入职员工在试用期间表现出色，且经公司正式批准，方可转为本公司正式员工。被批准的正式员工在一年内不得无故向公司提出辞职。若有特殊情况需离职，需立即离任的员工，将扣除半个月的全额工资，且不支付出差补助。公司会接受其辞职申请。若因其他原因需要辞职，但能提前一个月通知公司的员工，应继续工作一个月，待公司找到合适替代人选后，公司将批准辞职，并支付当月工资及出差补助。2：工作时间安排：新员工试用期为早起。3：试用期内，员工的基本月薪为，不包含提成奖金及出差补助。试用期结束后，如被公司正式留用，将根据月度任务发放提成奖金及出差补助。出差补助包括餐旅费每天，车票费用实报实销（限长途客车及火车），电话费每月补贴。4：若业务员未能完成当月任务，将不享受提成奖金，但会根据完成任务的百分比发放出差费用。连续三个月未完成月度任务的，将按比例扣除基本月薪。完成月度任务后，将全额发放月度出差费用并发放当月任务奖金。5：考核制度：所有员工需对每日、每月的工作表现进行自我评估。对完成公司任务、表现优秀、无不良记录、积极进取且考核成绩突出的员工，年终将根据综合评审表现，按比例发放年终奖金。6：所有员工应团结一致，争取获得上述奖励。员工必须遵守公司制定的所有规章制度，爱护公司财产。如因员工行为导致公司遭受不可逆转的损失，公司保留追究其责任的权利。轻度违规将按公司规定进