2024年学校考勤管理制度范例（五篇）

第3页共3页2024年学校考勤管理制度范例为维护学校纪律，规范教职工出勤管理，塑造良好的教育环境，进一步确保教学秩序的稳定，以达成教育教学目标，依据《中小学教职工管理条例》等规定，我校特制定此教职工出勤制度。一、出勤规定1、请假规定：所有教职员工应严格遵守出勤制度。因病（需提供三甲及以上医院的证明）或因私事（指本人及其直系亲属的紧急事务，需亲自处理）无法正常工作，需提前书面请假（病假同样需提供相关医院证明），并按程序审批。如遇突发事件无法提前请假，应立即通知上级领导，并在事后补办请假手续。2、请假审批权限：请假在指定天数内，由王宝平校长审批；超过指定天数，需由校长审批。具体天数待填充。3、以下情况请假期间不扣款、不扣分：符合法定结婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的婚假为指定天数，晚婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的为指定天数；遵守计划生育政策的产假为指定天数，晚婚晚育的为指定天数；直系亲属丧葬假为指定天数；函授学习等。具体年龄和天数待填充。4、事假：超过指定天数（含指定天数）的，每天按8课时计算，每超过指定天数扣除当月基本工资的1/22，并扣考核基础分指定分。因直系亲属病重需陪护，经批准后，按事假的1/2执行。具体天数待填充。二、缺勤考核1、旷课：未按课程安排授课，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。2、旷工：非授课时间未在岗，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。3、迟到、脱岗、早退：超出指定分钟范围，按旷课或旷工处理。具体扣款金额和扣分待填充。4、上课期间迟到、脱岗或早退，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分；非上课期间，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分。具体金额和分值待填充。5、节假日、双休日及值夜班期间，如发生旷课或旷工情况，将按平时上课规定处理。若出现安全事故等，将追究相关责任人责任。6、一年内，旷工累计超过指定节数，视情节轻重给予行政处分，并取消当年评优及晋级、晋职称资格；一年内，考核基础分累计扣除超过指定分者，取消“合格”及以上等次的年度考核资格（影响薪级工资增加）。三、其他说明1、工作时间串岗或在办公室内玩游戏，按旷课或旷工处理。2、抽查考勤时，非正常工作情况不作为出勤依据。3、未经请假擅自代课，双方均按旷课处理。4、监考期间不得随意离开，否则按旷课处理。5、未经批准的请假，一律按旷课、旷工处理。6、会议、考试、指令性工作及学校活动，均计入正常考勤。未经批准的缺勤，按旷工处理。7、因违规行为严重影响学校声誉或造成经济损失的，将追究相关人员的行政和经济责任。8、鉴于教育工作的特性，不设工龄假和探亲假，符合条件的员工可在寒暑假期间休假。松塔小学年月2024年学校考勤管理制度范例（二）为维护学校纪律，规范教职工出勤管理，塑造良好的教育环境，进一步确保教学秩序的稳定，以达成教育教学目标，依据《中小学教职工管理条例》等规定，我校特制定此教职工出勤制度。一、出勤规定1、请假规定：所有教职员工应严格遵守出勤制度。因病（需提供三甲及以上医院的证明）或因私事（指本人及其直系亲属的紧急事务，需亲自处理）无法正常工作，需提前书面请假（病假同样需提供相关医院证明），并按程序审批。如遇突发事件无法提前请假，应立即通知上级领导，并在事后补办请假手续。2、请假审批权限：请假在指定天数内，由王宝平校长审批；超过指定天数，需由校长审批。具体天数待填充。3、以下情况请假期间不扣款、不扣分：符合法定结婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的婚假为指定天数，晚婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的为指定天数；遵守计划生育政策的产假为指定天数，晚婚晚育的为指定天数；直系亲属丧葬假为指定天数；函授学习等。具体年龄和天数待填充。4、事假：超过指定天数（含指定天数）的，每天按8课时计算，每超过指定天数扣除当月基本工资的1/22，并扣考核基础分指定分。因直系亲属病重需陪护，经批准后，按事假的1/2执行。具体天数待填充。二、缺勤考核1、旷课：未按课程安排授课，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。2、旷工：非授课时间未在岗，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。3、迟到、脱岗、早退：超出指定分钟范围，按旷课或旷工处理。具体扣款金额和扣分待填充。4、上课期间迟到、脱岗或早退，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分；非上课期间，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分。具体金额和分值待填充。5、节假日、双休日及值夜班期间，如发生旷课或旷工情况，将按平时上课规定处理。若出现安全事故等，将追究相关责任人责任。6、一年内，旷工累计超过指定节数，视情节轻重给予行政处分，并取消当年评优及晋级、晋职称资格；一年内，考核基础分累计扣除超过指定分者，取消“合格”及以上等次的年度考核资格（影响薪级工资增加）。三、其他说明1、工作时间串岗或在办公室内玩游戏，按旷课或旷工处理。2、抽查考勤时，非正常工作情况不作为出勤依据。3、未经请假擅自代课，双方均按旷课处理。4、监考期间不得随意离开，否则按旷课处理。5、未经批准的请假，一律按旷课、旷工处理。6、会议、考试、指令性工作及学校活动，均计入正常考勤。未经批准的缺勤，按旷工处理。7、因违规行为严重影响学校声誉或造成经济损失的，将追究相关人员的行政和经济责任。8、鉴于教育工作的特性，不设工龄假和探亲假，符合条件的员工可在寒暑假期间休假。松塔小学年月2024年学校考勤管理制度范例（三）相关说明1.教职工在上班时间串岗或在办公室内从事与工作无关的活动，如上网打游戏等，将按照旷课或旷工记录处理。2.在进行考勤抽查时，除在实验室进行正常实验准备或在图书室借阅教学参考书等被认定为正常工作的情形外，其他如未经批准擅自离岗等情况，将视为缺乏有效出勤依据。3.教职工若未经请假擅自相互代课，双方均将按照旷课处理。4.考试监考期间，监考人员需严格遵守规定，不得随意外出，违者将按旷课处理。5.无论何种类型的请假，若未经批准或不符合请假手续，一律按照旷课、旷工处理。6.会议、考试、指令性工作以及学校安排的其他活动，均按照正常上课时间进行考勤管理。在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，需按照正常上班考勤进行管理。未经批准擅自缺勤者，将按旷工处理。7.教职工因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响或给学校造成经济损失的，学校将依据相关规定，酌情追究相关人员的行政和经济责任。巡检镇中心小学考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，特制定以下教职工考勤制度：一、考核领导机构组长：杨勇副组长：____金魁成员：张勇、蔡春平、任俊、苏波、白冬梅二、考核范围：学校全体教职工三、考勤制度1.每位在职教师一个学期的基础分为____分。2.请假制度：每位教职员工应严格遵守考勤制度。因病、因事不能坚持正常工作的，需由本人提出书面请假申请，并履行相应的审批手续。若因紧急情况无法事先办理请假手续，需及时告知领导，并在事后补办请假手续。3.下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣积分：婚假（本人结婚）、产假（女教职工）、直系亲属丧葬假、函授学习、外出业务培训、因公事出差等。4.事假：每学期允许____天事假。超过____天者，每天按____课时计算，一课时扣考核基础分____分，累计扣除基础分。周日例会按____课时计算。5.病假：确因身体原因无法坚持工作的，需出示三级甲等医院证明，本人提出申请，并经教体局批准后，可准予长期病假。每月需上交____元，学校将不对其进行考核。请病假不足一个月的，每____天扣基础分____分，仅计算工作日，公休日不计。6.一学期内出满勤的教职工，将给予____分的奖励。7.本考核结果与教学成绩排名综合分排名将作为本期优秀考核的依据。四、缺勤考核1.旷课：指有课但未给学生上课的情况，每节扣除考核基础分____分。2.旷工：上班时间不在校且不知去向的情况，每节课扣除考核基础分____分。3.迟到、脱岗、早退：迟到指上课或办公起始时间晚到岗____分钟之内；脱岗指上课或办公过程中未经准假擅自离开校园10分钟之内；早退指上课或办公结束前早离岗____分钟之内。迟到、脱岗、早退超出____分钟者，均按旷课或旷工处理。每次迟到、脱岗或早退扣除考核基础分____分。4.值班：节假日、双休日及值夜班均按平时上课时间执行考勤管理。若出现盗窃、安全事故等情况，将依据情节追究相关值班人员的责任。经领导班子研究后，依据情节每次扣除考核基础分5—____分不等。5.一年内旷工累计超过____节课以上的教职工，将视情节轻重给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格。一年内考核基础分累计扣除超过____分者，将同时取消本年度《年度考核》中“合格”及以上等次的资格（即不能正常增加薪级工资）。以上制度自发布之日起执行，请全体教职工严格遵守。2024年学校考勤管理制度范例（四）教职工采用指纹考勤机制，未在规定时间段内签到将被视为迟到。迟到定义为7:30至8:30之间到岗，3:30至4:30之间离岗则视为早退。本校实行早晚两次打卡制度，未打卡者需提交书面说明，未提供原因且无请假单将按旷工处理。第一条学校设定了九种假期类型，包括法定节假日、寒暑假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假和公假。第二条教职工在非节假日、寒暑假请假前，需提前办理请假手续。1.教职工请假需确保工作安排妥当，与教导主任及同事沟通协调，教导主任需严格审查工作交接的合理性，以保证学校工作的正常运行。2.填写《请假单》，注明请假时间及原因。半天内请假由教导主任批准；____天内请假由副校长批准；____天以上及出市请假需校长批准，所有请假均需交人事部门备案。第三条经领导批准的《请假单》作为考勤参考。请假需按程序逐级报批。第四条法定节假日遵循国家规定，包括元旦、五一、国庆、春节等。无需额外请假手续。第五条事假需提前办理请假手续，处理个人事务。请假期间按____元/小时，____元/天扣发绩效工资。月累计事假超过____天扣发基础津贴，年度累计超过____天扣发年度绩效工资____元，累计超过____天扣发____元。第六条病假需凭医院证明提前请假。按____元/小时，____元/天标准扣发绩效工资。连续病假超过____天扣发基础津贴，超过____个月扣除岗位工资。年度累计超过____天扣发年度绩效工资____元，累计____个月内按国家规定执行。第七条婚假需提前申请，享受____天假期，晚婚额外享受____天奖励假，假期包含法定节假日，薪酬待遇不变。第八条产假、计划生育假需提前请假。1.女教职工正常产假____天，产前休假____天，难产增加____天，多胞胎每多生一胎增加____天，男教职工有____天陪产假。2.晚育女教职工额外享受____天奖励假。3.符合计划生育政策流产给予____天产假。4.哺乳期内每天享受哺乳假____小时，多胞胎每多生一胎哺乳时间增加____分钟。5.怀孕保胎休息按病假处理，违反计划生育规定生育按事假处理。6.产假期间绩效津贴按满勤津贴____元执行。第九条丧假需提前申请，教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予____天丧假。2024年学校考勤管理制度范例（五）一、请假制度1.请假周期在____周以内的，需由学校进行审批；超过____周的，则需上报教育局进行审批。2.病假时长不超过____周的，由学校审批；超过____周的，需送教育局审批。事假每学期累计不得超过____天。婚假为____天，晚婚者可享受额外____天假期，但需到教育局办理请假手续。丧假为____天，针对直系亲属死亡情况。产假为____天，晚婚者额外增加____天，需向教育局请假。护理假为7至____天。3.请假人员必须前往教务处领取学校专用的请假条，并按规定办理请假手续。4.如遇紧急情况或疾病无法到校，应委托他人代为请假，并在到校后及时销假并补办请假手续。二、考勤制度1.教职工应坚守岗位，不得随意离校。在正常上班时间，若无课时需离开，必须向学校报备，否则视为旷工。周五需乘早车离开的，必须经学校批准后方可。2.教职工需事先请假后方可离开，拒绝口头请假。假满后未销假或续假的，均按旷工处理。外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间且未请假的，同样按旷工处理。3.教职工应按时上下班，不得迟到、早退。如遇特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。4.教职工应严格遵守上下课时间。上课铃声响起后必须进入教室，中途不得随意离开课堂，也不得提前下课。教室内严禁打电话、玩手机。私自调课、换课行为将被严格禁止。5.教师考勤情况将按周进行汇报并公示。三、考核办法1.上课迟到、课中随意离开教室或提前下课的行为，一经发现将扣除____元。2.无课时需离开但未口头请假的，每次扣除____元。3.因特殊原因迟到者，需提前向学校领导说明情况。未提