2024年工作服领用制度样本（二篇）

第4页共4页2024年工作服领用制度样本一、目标本规定旨在规范工作服的领用程序，以确保公司管理的标准化，提升公司形象。二、适用范围本规定适用于星茶综合商行-宏旺生活超市的所有员工。三、工作服领用与管理1.新员工入职时，公司将发放____件工作服（以入职日期为准）。员工需缴纳____元押金，该费用将从当月工资中扣除。2.若员工在入职三个月内离职且未归还工作服，押金将扣除____%；半年内离职未归还，扣除____%；一年内离职未归还，扣除____%；一年以上离职，押金不再扣除，并于离职当月返还员工。3.工作满一年的员工，如工作服破损无法穿着，可凭旧工作服在办公室进行更换，新工作服需使用至少一年。若因特殊情况在一年内损坏，需由部门提交报告至人事行政部，由实际情况处理。4.员工离职归还的工作服需保持清洁，无明显污渍和损坏。否则，办公室有权拒收。5.办公室负责维护员工工作服领用、更换的详细记录。四、工作服保管1.不得擅自修改工作服的样式和颜色。2.不得转借他人。3.工作服应保持整洁，如有污损，员工需自费清洗或修补。4.如工作服丢失，员工需向人事行政部补交押金，以获取新的工作服。5.在工作时间内，员工必须穿着工作服。五、特别规定1.若员工在入职一个月内离职且工作服无污损，公司将收取____%的服装折旧费用，如有损坏，员工需照价赔偿。2.如有需要，临时员工的工作服配发也将参照本制度执行。六、制度执行1.本规定自发布之日起生效。2.人事行政部负责监督和执行本规定，各部门负责人负责具体实施。3.本规定的解释权归人事行政部所有。领用人签字：发放单位（盖章）：领用日期：年月日2024年工作服领用制度样本（二）一、目标本规定旨在规范工作服的领用程序，以确保公司管理的标准化，提升公司形象。二、适用范围本规定适用于星茶综合商行-宏旺生活超市的所有员工。三、工作服领用与管理1.新员工入职时，公司将发放____件工作服（以入职日期为准）。员工需缴纳____元押金，该费用将从当月工资中扣除。2.若员工在入职三个月内离职且未归还工作服，押金将扣除____%；半年内离职未归还，扣除____%；一年内离职未归还，扣除____%；一年以上离职，押金不再扣除，并于离职当月返还员工。3.工作满一年的员工，如工作服破损无法穿着，可凭旧工作服在办公室进行更换，新工作服需使用至少一年。若因特殊情况在一年内损坏，需由部门提交报告至人事行政部，由实际情况处理。4.员工离职归还的工作服需保持清洁，无明显污渍和损坏。否则，办公室有权拒收。5.办公室负责维护员工工作服领用、更换的详细记录。四、工作服保管1.不得擅自修改工作服的样式和颜色。2.不得转借他人。3.工作服应保持整洁，如有污损，员工需自费清洗或修补。4.如工作服丢失，员工需向人事行政部补交押金，以获取新的工作服。5.在工作时间内，员工必须穿着工作服。五、特别规定1.若员工在入职一个月内离职且工作服无污损，公司将收取____%的服装折旧费用，如有损坏，员工需照价赔偿。2.如有需要，临时员工的工作服配发也将参照本制度执行。六、制度执行1.本规定自发布之日起生效。2.人事行政部