2024年单位用人劳动合同参考模板（四篇）

第3页共3页2024年单位用人劳动合同参考模板关于用人单位解除劳动合同的赔偿标准如果公司无合法理由解除您的劳动合同，属于违法解除，需按照您每工作一年支付两个月工资的标准进行赔偿。赔偿金的计算基数为离职前12个月的平均工资。若因公司存在拖欠工资、克扣工资、单方面调整工作岗位或降低工资等违法行为，您有权以此为由被迫离职，或者确实因生产经营困难等原因解除合同，公司将给予补偿，每工作一年补偿一个月工资。同时，您有权要求公司结清全部未支付的工资。若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付每工作一年一个月工资的补偿金。试用期解除劳动合同的条件在试用期内，用人单位仅能证明劳动者不符合明确的录用条件时方可解除合同，而不能无理由随意解除。这常常导致用人单位在管理上和劳动争议中的举证困难。因此，建议用人单位对录用条件做出明确的规定，以利于员工管理并避免争议。同时，应注意区分录用条件与招聘条件，避免混淆概念。试用期解除劳动合同的程序1.用人单位在试用期解除合同时，应向劳动者说明具体理由。虽然法律未明确规定必须采取书面形式，但为确保举证，建议采用书面并要求劳动者签收。2.用人单位在试用期内解除合同，应事先将理由通知工会。如存在违法行为，工会有权要求改正，用人单位需将处理结果书面通知工会。3.用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达劳动者，并出具解除或终止劳动合同的证明。同时，应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同到期未续签的补偿问题1.若单位决定不续签合同，需支付劳动者经济补偿金。具体为：工作每满一年支付1个月工资；若劳动者在符合《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而单位拒绝，属于违法，需支付劳动者赔偿金，即每满一年支付2个月工资。2.若员工选择不续签，需考虑以下情况：a.若单位维持或提高原有劳动条件，员工仍选择不续签，单位无需支付经济补偿。b.若单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位需支付经济补偿。这里的劳动条件包括但不限于工资，如工作环境、福利等。2024年单位用人劳动合同参考模板（二）摘要：劳动合同是约束劳资双方的重要法律依据，劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业不签订合同需要负法律责任，下面看具体的案例。李某____年____月____日到某电子器件公司工作，双方未签订劳动合同。____月____日，该公司以李某在试用期内达不到要求为由与其解除劳动关系，但未支付解除劳动关系经济补偿。李某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付____月至____月未签劳动合同二倍工资____元、解除劳动关系经济补偿金____元。该公司辩称：公司管理规定第5条规定新入职员工试用期为3个月，试用期满合格后与公司签订____年劳动合同，____年期满后，公司有权决定是否续签合同。李某未在试用期内达到要求，应解除劳动关系，不支付经济补偿。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满____年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该公司认为根据公司的规定与李某已约定试用期，试用期内达到要求方能订立劳动合同。但该公司的规章制度不能超越法律规定，该公司未在用工1个月内与李某订立劳动合同，违反了法律规定，应当赔偿二倍工资。该公司以李某在试用期内未达到要求为由解除劳动关系，李某要求支付经济补偿，符合法律规定，应予以支持。最终，仲裁委裁定某电子器件公司支付李某____月至____月未签劳动合同二倍工资____元、经济补偿金____元，共计____元。附：劳动法第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限;（二）工作内容;（三）劳动保护和劳动条件;（四）劳动报酬;（五）劳动纪律;（六）劳动合同终止的条件;（七）违反劳动合同的责任。2024年单位用人劳动合同参考模板（三）当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，形成事实劳动关系时，劳动者该如何维护自身权益？以下是一些法律依据和建议：1.缺乏书面合同需支付双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位在用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的，应每月支付双倍工资。如未支付，劳动者可提起劳动仲裁。2.若已签订合同，劳动者需提前通知解除。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日书面通知单位解除合同。在试用期内，提前通知期为三日。如违反规定解除合同，劳动者可能需承担赔偿责任。若未签合同，劳动者可随时解除，无需赔偿。3.未签合同可能导致无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位满一年未与劳动者签订书面合同，视为已订立无固定期限合同，对企业不利。4.试用期辞退规定。《劳动合同法》第三十九条，试用期内劳动者不符合录用条件，单位可解除合同，无需支付经济补偿金。未签合同则不存在试用期问题，辞退需支付经济补偿金。5.社保缴费义务不变。只要存在劳动关系，企业应履行《劳动法》规定的各项义务，包括缴纳社保。如企业违反，劳动者可向劳动监察部门投诉。在未签劳动合同的情况下，劳动者有权主张双倍工资。关于双倍工资的具体计算标准，欢迎您进一步咨询，我们将根据您的问题提供详细解答。2024年单位用人劳动合同参考模板（四）甲方(单位)全称_____单位类型_____法定代表人(或负责人)_____登记注册地_____单位地址_____联系电话_____劳动保障证号_____组织机构代码证号_____开户银行及账号_____乙方(职工)姓名_____性别_____文化程度_____出生年月_____就业登记证号_____户籍所在地_____实际居住地_____劳动保障卡号_____身份证号_____联系方式及电话_____南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，依法履行法定的基本权利，享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。1.本合同期限采用下列第(_____)种方式(1)订立有固定期限____年(自____年____月____日起至____年____月____日止)。(2)订立无固定期限自____年____月____日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除。(3)本合同自____年____月____日起始，以完成_____工作任务为合同终止期限。劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。2.工作内容及要求甲方安排乙方在_____岗位从事_____工作。其岗位职责和工作要求按甲方_____规定执行。乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务。甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，经双方协商一致，可以书面形式变更前款约定。甲方不得故意通过压低本合同约定的条件或调整乙方岗位，变相要求乙方自行辞职，以规避解职风险。3.工作时间和休息休假(1)乙方实行_____工时工作制。乙方的工作班次安排为_____班_____运转或安排为_____。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应当合法。(3)其他4.劳动报酬(1)甲方工资发放日为____日，工资发放周期为_____。工资支付形式为_____，甲方的工资分配制度为_____工资制。(2)每月工资标准(元)或计件单价或定额的确定方法为_____。乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。(3)乙方依法享受的带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲假、病假期间_____工资，按_____标准支付。(4)工资增长方式为：5.社会保险自本合同实际履行之日起，甲乙双方参加南京市养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。6.违约责任：(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金____元;无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元。甲方违反合同规定，终止、解除劳动合同不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。(2)乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金____元。乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金____元;给甲方造成经济损失的，还应依法承担经济赔偿责任，后果严重的，应承担相应的法律责任。一、协商条款(可选项、附页)1.试用期。本合同期限中试用期为_____(自____年____月____日起至年____月____日止)试用期月工资为____元。2.培训3.保守商业秘密二、其他约定(可选项、附页)1.本合同_____鉴证(同意/不同意)。2.服务期。附页3.竞业限制。附页三、