2020年《人力资源管理师（理论知识）二级》预测试题一(附答案)

2020年《人力资源管理师（理论知识）二级》预测试题一（附

答案）.

第1题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

{A}.薪点薪酬制

{B}.绩效薪酬制

{C}.技术薪酬制

{D}.岗位薪酬制

正确答案：B,

第2题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

以下关于培训费用的说法错误的是（）o

{A}.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

{B}.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

{C}.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

{D}.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切

费用总和

正确答案：C,

第3题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）o

{A}.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

{B}.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

{C}.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

{D}.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

正确答案：D,

第4题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者

在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。

{A}.3

{B}.5

{C}.7

{D}.9

正确答案：B,

第5题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了

测评对象的实际特征。

{A}.一次量化

{B}.二次量化

{C}.模糊量化

{D}.类别量化

正确答案：A,

第6题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

{A}.岗位分析

{B}.员工素质测评

{C}.岗位评价

{D}.员工绩效评价

正确答案：B,

第7题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。

{A}.培训单位

{B}.受训者的直接主管

{C}.培训教师

{D}.受训者的单位主管

正确答案：B,

第8题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。

{A}.程序分析

{B}.流程图

{C}.线图

{D}.作业程序图

正确答案：D,

第9题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）o

{A}.均值

{B}.中位数

{C}.方差

{D}.标准差

正确答案：D,

第10题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

（）是岗位横向分类的最后一步。

{A}.职级的划分

{B}.职门的划分

{C}.职系的划分

{D}.职组的划分

正确答案：C,

第11题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要。

{A}.企业劳动分工与协作

{B}.提高生产效率，增加产出

{C}.员工发挥自己的技术专长

{D}.劳动者从事劳动活动在生理上、心理上

正确答案：C,

第12题（单项选择题）（每题0.50分））未分类＞

以下关于工作丰富化的说法错误的是（）o

{A}.促进员工综合素质的提高

{B}.有利于提高岗位的工作效率

{C}.增强员工在生理、心理上的满足感

{D}.使员工完成任务的内容和手段发生变更

正确答案：D,

第13题（单项选择题）（每题0.50分））未分类＞

加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）o

{A}.数据排列法

{B}.趋中趋势分析

{C}.频率分析法

{D}.回归分析法

正确答案：B,

第14题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

{A}.质量管理制度

{B}.最低工资标准

{C}.户籍制度

{D}.社会保障制度

正确答案：A,

第15题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

企业经营者的薪酬制度通常是（）。

{A}.绩效薪酬制

{B}.年薪制

{C}.技能薪酬制

{D}.岗位薪酬制

正确答案：B,

第16题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

{A}.职组

{B}.职门

{C}.岗级

{D}.岗等

正确答案：D,

第17题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提

交答辩书。

{A}.5日

⑻.10日

{C}.15日

{D}.30日

正确答案：B,

第18题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

{A}.地区利润中心

{B}.专业成本中心

{C}.产品利润中心

{D}.地区成本中心

正确答案：D,

第19题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

{A}.案例分析

{B}.公文能测验

{C}.闭卷笔试

{D}.无领导小组讨论

正确答案：D,

第20题（单项选择题）（每题0.50分））未分类＞

“你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的

（）o

{A}.背景性问题

{B}.知识性问题

{C}.思维性问题

{D}.压力性问题

正确答案：D,

第21题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

{A}.薪酬差距

{B}.薪酬档次

{C}.等级重叠

{D}.浮动幅度

正确答案：C,

第22题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（)o

{A}.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

{B}.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

{C}.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

{D}.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

正确答案：D,

第23题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

{A}.最多

{B}.最低

{C}.最高

{D}.适中

正确答案：B,

第24题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

克服分布误差的最佳方法是（）o

{A}.目标管理法

{B}.配对比较法

{C}.强迫分布法

{D}.合成考评法

正确答案：C,

第25题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资

集体协商有关的真实情况和资料。

{A}.5

⑻.7

{C}.10

{D}.15

正确答案：A,

第26题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。

{A}.培训单位

{B}.学员的直接主管

{C}.培训教师

{D}.学员的单位主管

正确答案：A,

第27题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的

方法是（）o

{A}.课堂讲授

{B}.情景模拟

{C}.示范模拟

{D}.角色扮演

正确答案：B,

第28题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。

{A}.培训课程总收益/培训课程成本

{B}.培训项目的货币收益/培训成本

{C}.培训课程总收益/企业经济损失

{D}.培训课程净收益/企业经济损失

正确答案：B,

第29题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

在（）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价

等级和在薪酬浮动范围中的位置。

{A}.岗位薪酬

{B}.年功序列制

{C}.技能薪酬

{D}.绩效矩阵

正确答案：D,

第30题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类》

下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。

{A}.人才租赁

{B}.劳动力派遣

{C}.劳动租赁

{D}.劳动者派遣

{E}.劳动输出

正确答案：C,E,

第31题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

{A}.职门

{B}.岗级

{C}.职组

{D}.岗等

{E}.职系

正确答案：B,D,

第32题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类》

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。

{A}.四分位法

{B}.简单平均法

{C}.百分位法

{D}.加权平均法

{E}.中位数法

正确答案：A,C,

第33题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（)o

{A}.应从岗位分析中提取评价指标

{B}.评价指标不能太多

{C}.以确定测评品德指标为重点

{D}.测评指标具有针对性

{E}.对每一测评指标制定量化标准

正确答案:A,B,D,E,

第34题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

人力资源规划必须和企业面临的（）要素相协调。

{A}.企业的外部环境

{B}.企业的行业特征

{C}.企业的文化特征

{D}.企业发展战略

{E}.工作的组织方式

正确答案：A,B,C,D,

第35题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）o

{A}.有利于激发员工们的斗志

{B}.容易增加工作压力

{C}.容易造成紧张的组织气氛

{D}.降低工作的满意度

{E}.有利于调动员工的创造性

正确答案：B,C,D,

第36题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类》

制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。

{A}.符合法律和道德规范

{B}.保持合理性和先进性

{C}.从企业长远规划出发

{D}.注重系统性和配套性

{E}.满足企业的实际需要

正确答案：A,B,D,E,

第37题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设,

才能保证笔试试题的针对性与科学性。

{A}.根据岗位的级别与分类实施针对性命题

{B}.建立笔试命题的研究团队

{C}.制定笔试计划

{D}.实施专家试卷整合与审核制度

{E}.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

正确答案：A,B,D,E,

第38题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

岗位横向分类应遵循的原则有（）o

{A}.单一原则

{B}.程度原则

{C}.系统原则

{D}.时间原则

{E}.选择原则

正确答案：A,B,D,E,

第39题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类》

在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

{A}.类别量化

{B}.顺序量化

{C}.实质量化

{D}.等距量化

{E}.模糊量化

正确答案：A,B,D,E,

第40题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。

{A}.生产文化

{B}.绩效文化

{C}.团队文化

{D}.沟通文化

{E}.制度文化

正确答案：B,C,D,

第41题（多项选择题）（每题1.00分））未分类＞

设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（）o

{A}.相关性

{B}.可靠性

{C}.精确度

{D}.可行性

{E}.区分度

正确答案：A,B,D,E,

第42题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。

{A}.可由工会主席担任

{B}.可由工会推举

{C}.可由企业高层决定

{D}.可由董事会任命

{E}.可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任

正确答案：A,E,

第43题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类》

考评结果过松过宽，容易（）。

{A}.阻碍组织的变革和发展

{B}.使业绩优秀的员工受到伤害

{C}.促使员工个人主义情绪高涨

{D}.形成狭隘的内部保护主义倾向

{E}.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

正确答案：A,B,D,E,

第44题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（)o

{A}.德尔菲法

{B}.座谈法

{C}.问卷调查法

{D}.查看工作记录法

{E}.总体评价法

正确答案：B,C,D,E,

第45题（多项选择题）（每题1.00分））未分类＞

企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（）。

{A}.决策的常规性

{B}.决策者所需具备的能力

{C}.决策的层次性

{D}.决策对各职能的影响面

{E}.决策影响的时间

正确答案：B