《人力资源管理师（理论知识）三级》模拟试题一(附答案)

《人力资源管理师(理论知识)三级》模拟试题一(附答案).

第1题〉单项选择题>()是决定人生成败、事业成功的两大

心理因素。

{A}.体格和能力

{B}.体格和人格

{C}.能力与人格

{D}.智商和人格

正确答案：C,

第2题〉单项选择题》()为招聘、选拔、任用合格的员工奠

定了基础。

{A}.人员需求计划

{B}.人员供给计划

{C}.工作岗位分析

{D}.工作岗位调查

正确答案：C,

第3题》单项选择题》以下各选项不属于企业定员的内部环境

的是Oo

{A}.考勤制度

{B}.退职退休制度

{C}.奖惩制度

{D}.企业与员工具有双向选择权

正确答案：D,

第4题》单项选择题>下列对前瞻性培训需求评估模型的说法

错误的是（）。

{A}.该模型以未来需求为基点

{B}.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结

合，为组织与个人发展准备一个结合点

{C}.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业

{D}.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险

正确答案：C,

第5题》单项选择题》以下各选项不属于组织结构设计后的实

施要则的是（）。

{A}.管理系统一元化原则

{B}.分工协作原则

{C}.明确责任和权限原则

{D}.先定岗再定员原则

正确答案：B,

第6题》单项选择题》（）是指因集体合同的订立而获得利益，

并且受集体合同约束的主体。

{A}.所有者

{B}.集体合同的关系人

{C}.经营者

{D}.集体合同的签约人

正确答案：B,

第7题>单项选择题》（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息

休假权的实现。

{A}.最长劳动时间标准

{B}.基本劳动时间标准

{C}.最低社会保障

{D}.最低工资标准

正确答案：A,

第8题>单项选择题》（）的主要作用是对岗位评价的计量误

差进行调整。

{A}.总体加权

{B}.局部加权

{C}.内部加权

{D}.外部加权

正确答案：A,

第9题>单项选择题》()是企业组织内部依据具体分工，在

同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

{A}.上向沟通

{B}.下向沟通

{C}.横向沟通

{D}.越级沟通

正确答案：C,

第10题>单项选择题>集体合同中的其他规定部分，一般只是

作为签约方的()而存在。

{A}.义务

{B}.权利

{C}.要求

{D}.条款

正确答案：A,

第11题》单项选择题》下列选项中不属于行为导向型客观考

评方法的是()。

{A}.关键事件法

{B}.行为锚定等级评价法

{C}.行为观察法

{D}.直接指标法

正确答案：D,

第12题》单项选择题>培训取得高层领导支持的最有效的方

式就是提供一份详细的（）。

{A}.培训实施计划

{B}.培训制度说明

{C}.培训项目评估报告

{D}.培训经费预算报告

正确答案：C,

第13题》单项选择题》下列关于柯氏改良法的表述错误的是

（）o

{A}.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效

果评估的模式

{B}.柯氏改良法把评估和培训分割开

{C}.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体

{D}.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起

来

正确答案：B,

第14题》单项选择题》在夏季，工作地点的温度经常超过（），

应采取降温措施。

{A}.25℃

{B}.30℃

{C}.35℃

{D}.40℃

正确答案：C,

第15题》单项选择题>企业定员管理的作用不包括()。

{A}.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

{B}.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据

{C}.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础

{D}.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

正确答案：D,

第16题>单项选择题>()用于衡量受训者从培训中学到了什

么，一般通过笔试来评估。

{A}.绩效成果

{B}.情感成果

{C}.认知成果

{D}.技能成果

正确答案：C,

第17题>单项选择题》以下关于审核人力资源费用预算基本

要求的说法错误的是（）。

{A}.确保人力资源费用预算的合理性

{B}.确保人力资源费用预算的准确性

{C}.确保人力资源费用预算的科学性

{D}.确保人力资源费用预算的可比性

正确答案：C,

第18题>单项选择题》（）是指导致行为或事件的相对不容易

变化的因素。

{A}.内因

⑻.外因

{C}.稳因

{D}.非稳因

正确答案：C,

第19题》单项选择题》下列选项中属于职业卫生标准的是（）。

{A}.防毒标准

{B}.事故统计分析标准

{C}.燃气安全标准

{D}.防爆安全标准

正确答案：A,

第20题>单项选择题>()是指导致行为或事件的行为者本身

可以控制的因素。

{A}.归因

{B}.内因

{C}.外因

{D}.知觉

正确答案:B,

第21题>单项选择题>()是对企业总体框架的设计。

{A}.战略规划

{B}.组织规划

{C}.人员规划

{D}.岗位规划

正确答案：B,

第22题》单项选择题》组织结构图的基本图示不包括()。

{A}.组织结构图

{B}.组织职务图

{C}.组织部门图

{D}.组织职能图

正确答案：C,

第23题>单项选择题〉关于集体合同，下列表述正确的是（）。

{A}.我国劳动立法规定集体合同的期限为「5年

{B}.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

{C}.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

{D}.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名

首席代表

正确答案:D,

第24题>单项选择题>本效益的计算公式为（）。

{A}.总成本效益=录用人数/招聘总成本

{B}.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用

{C}.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

{D}.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

正确答案：A,

第25题>单项选择题》（）反映了一个工作群体所具有活动或

者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块

进行的分组。

{A}.技能单元

{B}.技能模块

{C}.技能种类

{D}.技能范围

正确答案：C,

第26题>单项选择题>在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

{A}.发布广告

{B}.网络招聘

{C}.校园招聘

{D}.猎头推荐

正确答案：D,

第27题>单项选择题>企业在审核人工成本预算时,，无需（）。

{A}.关注消费者物价指数

{B}.关注竞争对手的管理费用情况

{C}.定期进行劳动力工资水平的市场调查

{D}.关注政府有关部门发布的年度工资指导线

正确答案:B,

第28题>单项选择题>在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。

{A}.工时利用率

{B}.产量责任

{C}.劳动紧张程度

{D}.工作轮班制

正确答案：B,

第29题>单项选择题>计时工资不包括（）。

{A}.小时工资制

{B}.日工资制

{C}.月度工资制

{D}.周工资制

正确答案：C,

第30题>单项选择题>下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）

{A}.容易实现同岗同薪，凸显公平性

{B}.管理成本较高

{C}.为员工的发展规划出一条清晰的路线

{D}.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

正确答案：B,

第31题>单项选择题>面试不能够考核应聘者的（）。

{A}.交流能力

{B}.风度气质

{C}.衣着外貌

{D}.科研能力

正确答案：D,

第32题》单项选择题>劳动行政部门在收到集体合同后的()

天内将审核意见书送达。

{A}.7

{B}.10

{C}.15

{D}.30

正确答案：C,

第33题》单项选择题〉人们的兴趣可以分为六类。下列不属于

这六类的是()

{A}.研究型

{B}.艺术型

{C}.现实型

{D}.常规型

正确答案：A,

第34题》单项选择题〉工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()

享受工伤医疗待遇。

{A}.不

{B}.酌情

{C}.全部

{D}.部分

正确答案：A,

第35题>单项选择题>处理劳动争议的正确程序是（）。

{A}.调解、诉讼、仲裁

{B}.调解、仲裁、诉讼

{C}.仲裁、调解、诉讼

{D}.仲裁、诉讼、调解

正确答案：B,

第36题>单项选择题》完全劳动行为能力人是指身体健康，有

完全行为自由，（）。

{A}.16〜18岁的劳动者

{B}.16岁以上的劳动者

{C}.18岁以上的劳动者

{D}.18岁以上的男性劳动者

正确答案：D,

第37题>单项选择题>（）用于测定从事某项特殊工作所具备

的某种潜质。

{A}.人格测试

{B}.能力测试

{C}.兴趣测试

{D}.道德测试

正确答案：B,

第38题》单项选择题>()用于测定从事某项特殊工作所具备

的某种潜质。

{A}.人格测试

{B}.能力测试

{C}.兴趣测试

{D}.道德测试

正确答案：B,

第39题>单项选择题》()是全面了解某一特定工作的任务、

责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明

与规范的过程。

{A}.薪酬调查

{B}.岗位评价

{C}.薪酬管理

{D}.岗位分析

正确答案：D,

第40题》单项选择题》要采用技能薪酬体系，企业必须首先建

立一套()评估标准。

{A}.政治水平

{B}.道德水平

{C}.技能水平

{D}.知识水平

正确答案：C,

第41题>单项选择题>下列关于选择排列法的说法错误的是

()。

{A}.选择排列法也称交替排列法

{B}.它是简单排列法的进一步推广

{C}.它是较为有效的一种排列方法

{D}.选择排列法又称配对比较法

正确答案：D,

第42题》单项选择题》计时工资中，工资标准乘以实际工作时

间等于()

{A}.有效工资

{B}.支付工资

{C}.货币工资

{D}.实得工资

正确答案：C,

第43题》单项选择题》核定企业定员的基本方法不包括()。

{A}.按设备定员

{B}.按岗位定员

{C}.按任务定员

{D}.按比例定员

正确答案：C,

第44题》单项选择题>()承担着双重角色，既为单位择人,

也为求职者择业。

{A}.职业技术学校

{B}.劳动部

{C}.就业中介机构

{D}.再就业服务中心

正确答案：C,

第45题>单项选择题》()也称经验效度，是通过建立一定指

标来检查岗位测评结果的效度。

{A}.内容效度

{B}.统计效度

{C}.过程效度

{D}.结构效度

正确答案：B,

第46题>单项选择题>企业在生产经营活动中用于和支付给

员工的全部费用称为()。

{A}.劳动报酬

{B}.企业人工成本

{C}.企业利润

{D}.劳动所得费

正确答案：B,

第47题>单项选择题》()揭示了人们想做什么和他们喜欢做

什么。

{A}.人格测试

{B}.能力测试

{C}.兴趣测试

{D}.情境测试

正确答案：C,

第48题>单项选择题》()可以是漫谈式的，面试考官与应聘

者随意交谈。

{A}.初步面试

{B}.结构化面试

{C}.诊断面试

{D}.非结构化面试

正确答案：D,

第49题>单项选