2020年《人力资源管理师（理论知识）二级》模拟试题三(附答案)

2020年《人力资源管理师（理论知识）二级》模拟试题三（附

答案）.

第1题》未分类>

为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括

（）o

{A}.健全的员工绩效管理体系

{B}.完善的劳动人事规章规划

{C}.系统的工作岗位分析与评价制度

{D}.静态的员工教育培养和训练体制

正确答案：D,

第2题>未分类>

（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后。人们就

倾向于据此推论其他方面的特性。

{A}.光环效应

{B}.投射效应

{C}.首因效应

{D}.刻板印象

正确答案：A,

第3题>未分类》

实际工资的计算公式是（）。

{A}.实际工资=货币工资+价格

{B}.实际工资=货币工资♦价格指数

{C}.实际工资=货币工资义价格

{D}.实际工资=货币工资义价格指数

正确答案：B,

第4题》未分类＞

()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&-Mclntyre)提

出的团队有效性的组成要素。

{A}.团队规模

{B}.团队绩效

{C}.团队学习

{D}.团队成员满意度

正确答案：A,

第5题＞未分类＞

依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律

行为和()。

{A}.劳动法律结果

{B}.劳动法律后果

{C}.劳动法律体系

{D}.劳动法律事件

正确答案：D,

第6题>未分类>

一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

{A}.劳动能力

{B}.劳动手段

{C}.劳动量

{D}.劳动资料

正确答案：C,

第7题>未分类>

对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力。

{A}.立法解释

{B}.任意解释

{C}.司法解释

{D}.行政解释

正确答案：B,

第8题>未分类>

（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理

倾向。

{A}.认知

{B}.态度

{C}.智慧

{D}.谦虚

正确答案：B,

第9题>未分类>

满足权力需要的行为不包括（）。

{A}.解决了复杂问题

{B}.控制他人和活动

{C}.战胜对手或敌人

{D}.对资源进行控制

正确答案：A,

第10题>未分类>

建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

{A}.计划体系

{B}.决策体系

{C}.目标体系

{D}.营销体系

正确答案：C,

第11题>未分类>

）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、

稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

{A}.财政政策

{B}.货币政策

{C}.金融政策

{D}.收入政策

正确答案:B,

第12题>未分类>

个体的沟通风格不包括（）。

{A}.自我完善型

{B}.自我保护型

{C}.自我暴露型

{D}.自我实现型

正确答案：A,

第13题>未分类>

市场营销活动是企业经营管理的（）o

{A}.起步环节

{B}.中心环节

{C}.结束环节

{D}.中间环节

正确答案：B,

第14题>未分类>

典型的人力资本类型不包括（）人力资本。

{A}.一般型

{B}.专业型

{C}.创新型

{D}.综合型

正确答案：D,

第15题>未分类>

人力资源开发目标的整体性不包括（）o

{A}.目标制定的整体性

{B}.目标实施的整体性

{C}.各个目标间不孤立

{D}.目标设计的针对性

正确答案：D,

第16题>未分类>

劳动法律体系中的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、

劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

{A}.劳动标准制度

{B}.促进就业法律制度

{C}.职业培训制度

{D}.社会保险和福利制度

正确答案：A,

第17题>未分类>

()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

{A}.人力资源管理的活动

{B}.对人力资源外在要素的管理

{C}.人力资源管理的目标

{D}.对人力资源内在要素的管理

正确答案：A,

第18题>未分类>

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。()可以直

接适用。

{A}.劳动法的首要原则

{B}.劳动法律规范

{C}.劳动法的基本原则

{D}.劳动纪律制度

正确答案：C,

第19题>未分类>

下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

{A}.改善产品策略

{B}.快速掠取策略

{C}.快速渗透策略

{D}.缓慢掠取策略

正确答案：A,

第20题>未分类>

劳动法的最主要表现形式是（）o

{A}.劳动规章

{B}.劳动法律

{C}.国务院劳动行政法规

{D}.地方性劳动法规

正确答案:B,

第21题>未分类>

市场营销活动是企业经营管理的（）o

{A}.起步环节

{B}.中心环节

{C}.结束环节

{D}.中间环节

正确答案：B,

第22题>未分类>

市场营销计划的控制不包括（）o

{A}.月度计划控制

{B}.效率控制

{C}.年度计划控制

{D}.战略控制

正确答案：A,

第23题>未分类>

下列劳动力需求曲线中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资

率变动富有弹性。

正确答案：C,

第24题>未分类>

）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

{A}.劳动法律

{B}.宪法

{C}.国务院劳动行政法规

{D}.劳动规章

正确答案:B,

第25题（多项选择题）（每题2.00分）＞未分类》

满足地位需要的行为可以是（）o

{A}.具有执行官的特权

{B}.居住在合适的社区，参加俱乐部

{C}.影响他人并改变他们的态度和行为

{D}.拥有舒适的轿车，穿着合体

{E}.为合适的公司工作，并拥有合适的职位

正确答案：A,B,D,E,

第26题（多项选择题）（每题2.00分）＞未分类＞

满足亲和需要的行为可以是（）。

{A}.参加社交活动

{B}.受到许多人的喜欢

{C}.影响并改变他人的态度和行为

{D}.成为团队的一分子

{E}.友好、合作地与同事一起工作

正确答案：A,B,D,E,

第27题（多项选择题）（每题2.00分）＞未分类》

创新能力的激励机制包括（）。

{A}.团队激励机制

{B}.个人激励机制

{C}.市场激励机制

{D}.社会激励机制

{E}.企业激励机制

正确答案：C,D,E,

第28题（多项选择题）（每题2.00分）＞未分类＞

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法

正确的是（）。

{A}.前者的明确性高于后者

{B}.前者所覆盖的事实状态小于后者

{C}.前者的明确性低于后者

{D}.前者所覆盖的事实状态大于后者

{E}.前者的稳定性高于后者

正确答案：C,D,E,

第29题（多项选择题）（每题2.00分）＞未分类＞

劳动经济学的研究对象包括（）o

{A}.资本市场

{B}.就业

{C}.劳动力的市场现象

{D}.失业

{E}.劳动力市场运行规律

正确答案：C,E,

第30题（多项选择题）（每题2.00分）＞未分类》

满足权力需要的行为可以是（）o

{A}.比竞争者更出色

{B}.影响他人并改变他们的态度和行为

{C}.对资源进行控制

{D}.占据一个高于别人的权威性的位置

{E}.拥有舒适的轿车

正确答案：B,C,D,

第31题（多项选择题）（每题2.00分）＞未分类＞

工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为

)o

{A}.小时工资率

{B}.日工资率

{C}.基本工资率

{D}.加班工资率

{E}.计时工资率

正确答案：A,B,

第32题（多项选择题）（每题2.00分）＞未分类＞

企业的总体战略有（）。

{A}.进入战略

{B}.发展战略

{C}.稳定战略

{D}.撤退战略

{E}.购并战略

正确答案:A,B,C,D,

第33题（多项选择题）（每题2.00分）＞未分类》

影响销售渠道选择的因素有（）。

{A}.产品因素

{B}.市场因素

{C}.社会因素

{D}.企业因素

{E}.中问商的特性

正确答案：A,B,D,E,

第34题（多项选择题）（每题2.00分）＞未分类＞

劳动权的核心内容包括（）。

{A}.平等就业权

{B}.劳动报酬权

{C}.休息休假权

{D}.自由择业权

{E}.职业培训权

正确答案：A,D,

第35题＞未分类＞

广义的（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些

社会关系的法律规范。

{A}.劳动法

{B}.劳动法律体系

{C}.劳动法学

{D}.劳动立法制度

正确答案：A,

第36题＞未分类＞

依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律

行为和（）。

{A}.劳动法律结果

{B}.劳动法律后果

{C}.劳动法律体系

{D}.劳动法律事件

正确答案:D,

第37题>未分类>

在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

{A}.居民户

{B}.市场

{C}.政府

{D}.企业

正确答案：A,

第38题>未分类>

下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）o

{A}.更加强调管理的系统化

{B}.更加强调管理手段的现代化

{C}.更加强调管理的规范化

{D}.更加强调管理技术的静态化

正确答案：D,

第39题>未分类>

人力资源教育开发的重点是（）o

{A}.职业教育

{B}.专业培训

{C}.技术教育

{D}.技能培训

正确答案：A,

第40题>未分类>

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）。

{A}.赫兹伯格

{B}.亚当斯

{C}.莱文泽尔

{D}.弗洛姆

正确答案：D,

第41题>未分类>

劳动力供给的工资弹性E。表示为（）.

{A}.（AS/S）/（AW/W）

{B}.(AW/W)/(AS/S)

{C}.(AW/S)/(AS/W)

{D}.(AS/W)/(AW/S)

正确答案：A,

第42题>未分类>

()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

{A}.内因

⑻.外因

{C}.稳因

{D}.非稳因

正确答案：C,

第43题>未分类>

社会知觉失真的表现不包括()o

{A}.蝴蝶效应

{B}.光环效应

{C}.投射效应

{D}.对比效应

正确答案：A,

第44题>未分类>

企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持其资源优势。

{A}.绝对性和时间性

{B}.相对性和时间性

{C}.绝对性和暂时性

{D}.相对性和暂时性

正确答案：B,

第45题）未分类）

完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由。（）。

{A}.16〜18周岁的劳动者

{B}.16周岁以上的劳动者

{C}.18周岁以上的劳动者

{D}.18周