2020年《人力资源管理师（理论知识）二级》预测试题四(附答案)

2020年《人力资源管理师（理论知识）二级》预测试题四（附

答案）.

第1题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。

{A}.企业人力资源战略

{B}.企业人力资源规划

{C}.企业薪酬战略

{D}.企业的自身战略

正确答案：D,

第2题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。

{A}.绩效计划

{B}.绩效监控

{C}.绩效考评

{D}.绩效反馈

正确答案：B,

第3题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

（）是当前人员招聘面试发展的主流。

{A}.结构化面试

{B}.非结构化面试

{C}.单独面试

{D}.一次性面试

正确答案：A,

第4题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。

{A}.建立在培训需求分析的基础上

{B}.需从企业总体发展战略出发

{C}.需考虑企业培训资源配置情况

{D}.对培训与技能开发起辅助作用

正确答案：D,

第5题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

{A}.协商

{B}.仲裁

{C}.调解

{D}.和解

正确答案：B,

第6题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（）。

{A}.课程刚开始时

{B}.课程进行时

{C}.课程快结束时

{D}.课程刚结束时

正确答案：D,

第7题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

{A}.实现社会公平

{B}.逐步提高工资水平

{C}.调整、规范工资分配关系

{D}.使雇员工资收入随企业效益增长而增长

正确答案：D,

第8题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

课程需求度调查的层次不包括（）o

{A}.组织调查

{B}.任务调查

{C}.个体调查

{D}.组织目标调查

正确答案：D,

第9题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

{A}.笔试法

{B}.心得报告

{C}.提问法

{D}.行为观察

正确答案：D,

第10题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）

为中心。

{A}.目标

{B}.控制

{C}.战略

{D}.激励

正确答案：B,

第11题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”属于

（）问题。

{A}.经验性面试

{B}.非结构化面试

{C}.情境性面试

{D}.半结构化面试

正确答案：C,

第12题（单项选择题）（每题0.50分））未分类＞

以下属于人力资源供给预测方法的是（）o

{A}.主观判断法和定量分析法

{B}.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

{C}.定量分析法和人员继承法

{D}.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

正确答案：D,

第13题（单项选择题）（每题0.50分））未分类＞

（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

{A}.成本节约

{B}.产量增加

{C}.废品减少

{D}.态度转变

正确答案：D,

第14题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

{A}.第一印象

{B}.对比效应

{C}.晕轮效应

{D}.录用压力

正确答案：A,

第15题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。［2011年11月二

级真题］

{A}.人员规划是人力资源预测的一部分

{B}.在实现组织目标的同时、也要满足个人的利益

{C}.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

{D}.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

正确答案：A,

第16题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

{A}.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对

学历较低的其他员工的评价

{B}.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给

他的各项分数都比较高

{C}.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的

模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

{D}.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级

总是比较欣赏

正确答案：C,

第17题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

培训的原始资料应该放在培训评估报告的）部分。

{A}.提要

{B}.附录

{C}.正文

{D}.前言

正确答案：B,

第18题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。

{A}.绩效目标不明确

{B}.考评指标设计不规范

{C}.工作分析不到位

{D}.绩效考评标准不明确

正确答案：D,

第19题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业

绩考核结果挂钩。

{A}.浮动薪酬

{B}.固定薪酬

{C}.基本薪酬

{D}.岗位薪酬

正确答案：A,

第20题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的

安全生产负有（）

{A}.全面责任

{B}.领导责任

{C}.直接责任

{D}.间接责任

正确答案：C,

第21题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

{A}.工作效率

{B}.成本控制

{C}.工作过程

{D}.工作成果

正确答案：D,

第22题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标

的关系，这种做法属于（）。

{A}.工作扩大化

{B}.工作丰富化

{C}.工作满负荷

{D}.工作环境的优化

正确答案：B,

第23题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

在进行薪酬调查分析时，经常使用（）,即将调查的同一类数据

由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。

{A}.数据分析法

{B}.数据排列法

{C}.数据组合法

{D}.数据叠加法

正确答案：B,

第24题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

（）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手

段。

{A}.业务规范

{B}.行为规范

{C}.技术规范

{D}.制度规范

正确答案：A,

第25题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和

精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。

{A}.平行团队

{B}.交叉团队

{C}.流程团队

{D}.项目团队

正确答案：A,

第26题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（）。

{A}.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

{B}.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

{C}.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的

方法

{D}.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是

时间因素

正确答案：B,

第27题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

{A}.岗位分析

{B}.工作描述

{C}.员工面谈

{D}.岗位评价

正确答案：A,

第28题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）o

{A}.内部竞争性

{B}.外部竞争性

{C}.内部公平性

{D}.外部公平性

正确答案：D,

第29题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问

题是（）o

{A}.目的不明确

{B}.缺乏系统性

{C}.标准不具体

{D}.问题设计不合理

正确答案：B,

第30题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

{A}.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

{B}.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

{C}.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

{D}.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

正确答案：C,

第31题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的

是（)o

{A}.人一机程序图

{B}.多作业程序图

{C}.操作人程序图

{D}.动作分析

正确答案：D,

第32题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长

期稳定程度。

{A}.相关度

{B}.信度

{C}.区分度

{D}.效度

正确答案：B,

第33题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

{A}.2组

{B}.5组

{C}.10组

{D}.20组

正确答案：C,

第34题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）o

{A}.定性测评

{B}.定量测评

{C}.静态测评

{D}.动态测评

正确答案：A,

第35题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同

工同酬”的原则。

{A}.岗位薪酬制

{B}.绩效薪酬制

{C}.技能薪酬制

{D}.提成薪酬制

正确答案：A,

第36题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

关于集中量数的说法，不正确的是（）。

{A}.它是描述数据集中趋势的指标

{B}.算术平均数和标准差都属于集中量数

{C}.它可以说明一组数据的某项特征

{D}.可以用它进行几组数据间的比较

正确答案：B,

第37题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题，选

项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、

“尚可”是指（）。

{A}.标度

{B}.指标

{C}.标记

{D}.标准

正确答案：A,

第38题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

{A}.平行团队

{B}.交叉团队

{C}.流程团队

{D}.项目团队

正确答案：A,

第39题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

{A}.管理行为规范

{B}.组织的权、责结构

{C}.组织信息控制

{D}.部门划分的形式和结构

正确答案：C,

第40题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）o

{A}.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通

{B}.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过

程

{C}.正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性

{D}.非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方

式

正确答案：C,

第41题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

（）不属于多维立体组织结构的缺点。

{A}.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

{B}.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

{C}.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

{D}.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效

率

正确答案：C,

第42题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

薪酬的非货币形式不包括（）。

{A}.员工福利

{B}.表彰嘉奖

{C}.荣誉称号

{D}.奖章授予

正确答案：A,

第43题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。

{A}.协商

{B}.调解

{C}.仲裁

{D}.诉讼

正确答案：A,

第44题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

{A}.受训人员的数量

{B}.培训的方式方法

{C}.培训费用的预算

{D}.培训的奖励措施

正确答案：D,

第45题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及