高层管理人员聘任协议（权威版）版

高层管理人员聘任协议（权威版）版A版本合同目录一览1.聘任岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘任期限2.1起始日期2.2终止日期3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3福利补贴4.工作成果评估4.1评估标准4.2评估周期5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.合同解除和终止8.1解除和终止情形8.2解除和终止后的权益处理9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.其他约定11.1知识产权归属11.2保密协议的继承11.3合同的转让12.双方信息12.1甲方信息12.2乙方信息13.附件13.1职位说明书13.2薪资结构表13.3绩效考核办法14.合同的签署与备案14.1签署日期14.2签署地点14.3备案机构第一部分：合同如下：1.聘任岗位及职责1.1岗位名称：乙方被聘任为甲方的高级管理人员，具体职务为________。1.2岗位职责：乙方的主要职责是________，具体工作内容和要求详见附件。2.聘任期限2.1起始日期：本合同自双方签署之日起生效，有效期为________年。2.2终止日期：除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满时自动终止。3.薪资待遇3.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币________元。3.2奖金：乙方根据工作绩效和甲方业绩可获得相应的奖金。具体奖金方案详见附件。3.3福利补贴：乙方享有国家规定的社会保险和公积金，以及甲方提供的其他福利补贴。具体福利补贴标准详见附件。4.工作成果评估4.1评估标准：乙方的绩效考核将根据工作目标、工作质量、工作效率等方面进行评估。5.保密协议5.1保密内容：乙方应对在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。5.2保密期限：乙方的保密义务自双方签署本合同之日起生效，持续至合同终止后________年。6.竞业限制6.1限制范围：乙方在合同终止后的________年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。6.2限制期限：竞业限制期限自合同终止之日起计算，为期________年。7.违约责任7.1违约情形：一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2违约责任承担：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体金额双方协商确定。同时，违约方应赔偿因此给对方造成的直接损失。8.合同解除和终止8.1解除和终止情形8.1.1甲方有权解除本合同，的情形包括：(1)乙方严重违反本合同的约定；(2)乙方因疾病或伤残不能履行职务；(3)乙方未经甲方同意，擅自离职；(4)法律、法规规定的其他解除合同的情形。8.1.2乙方有权解除本合同，的情形包括：(1)甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利补贴；(2)甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件；(3)甲方违反本合同的其他约定；(4)法律、法规规定的其他解除合同的情形。8.2解除和终止后的权益处理8.2.1本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。8.2.2本合同解除或终止后，甲方应支付乙方相当于通知期工资的经济补偿，具体金额双方协商确定。8.2.3本合同解除或终止后，乙方对甲方负有保密义务的，仍应履行保密义务，未经甲方同意不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。9.争议解决方式9.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更和解除10.1本合同自双方签署之日起生效。10.2本合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3本合同的解除应符合法律、法规和本合同的约定。11.其他约定11.1知识产权归属：乙方在任职期间所创作的成果，包括但不限于技术成果、文学作品等，除法律、法规规定属于乙方个人所有的以外，均属于甲方所有。11.2保密协议的继承：本合同终止后，乙方的保密义务对甲方具有法律约束力，如乙方后续就业于与甲方业务相同或相似的行业，仍应遵守本合同的保密条款。11.3合同的转让：未经甲方同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.双方信息12.1甲方信息：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________12.2乙方信息：姓名：____________________性别：____________________身份证号：________________联系电话：__________________13.附件13.1职位说明书：详细说明乙方的岗位职责、工作目标等内容。13.2薪资结构表：详细说明乙方的基本工资、奖金、福利补贴等薪资待遇。13.3绩效考核办法：详细说明乙方的绩效考核标准、周期、流程等。14.合同的签署与备案14.1签署日期：本合同自双方签署之日起生效。14.2签署地点：____________________。14.3备案机构：本合同副本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的岗位职责、工作目标等内容。包括但不限于：岗位职责的具体描述工作目标的设定和评估方法乙方的reportingline（汇报对象）乙方的工作地点和时间安排附件二：薪资结构表详细说明乙方的基本工资、奖金、福利补贴等薪资待遇。包括但不限于：基本工资的计算方式和支付周期奖金的计算方式、支付条件和标准福利补贴的具体项目和标准薪资调整的机制和条件附件三：绩效考核办法详细说明乙方的绩效考核标准、周期、流程等。包括但不限于：绩效考核的标准和指标绩效考核的周期和时间点绩效考核的流程和参与人员绩效考核结果的应用和反馈机制说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反本合同的约定，如未经甲方同意擅自离职、违反保密义务等。2.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利补贴。3.甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件，如未提供必要的办公设备、培训机会等。4.甲方违反本合同的其他约定，如未履行合同解除和终止的程序和条件等。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体金额双方协商确定。2.赔偿金额：违约方应赔偿因此给对方造成的直接损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。3.合同解除：严重违约行为导致合同无法履行时，守约方有权解除合同，并追究违约方的违约责任。示例说明：如果乙方未经甲方同意擅自离职，属于严重违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金和赔偿因此造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指在合同终止后，乙方不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。3.违约金：指违约方因违反合同约定而应向守约方支付的金钱赔偿。4.经济补偿：指合同