单位员工固定期限劳动协议样本版

单位员工固定期限劳动协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限第二条：劳动岗位及工作内容2.1岗位名称2.2工作职责2.3工作地点第三条：合同期限3.1固定期限3.2试用期第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津贴补贴5.4工资支付时间第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护7.1劳动安全7.2劳动保护设施第八条：保密和知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九条：合同解除和终止9.1双方解除合同9.2甲方解除合同9.3乙方解除合同9.4合同终止情况第十条：违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条：其他约定12.1培训12.2调动12.3补充保险第十三条：合同的变更和解除13.1合同变更13.2合同解除第十四条：合同的生效、终止和解除14.1合同生效14.2合同终止14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3合同期限：本合同期限为固定期限，自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。第二条：劳动岗位及工作内容2.1岗位名称：乙方在本合同约定的期限内，担任甲方规定的岗位名称，具体为（填写岗位名称）。2.2工作职责：乙方应履行的工作职责包括但不限于（填写工作职责）。2.3工作地点：乙方的工作地点为（填写工作地点）。第三条：合同期限3.1固定期限：本合同的固定期限为（填写起始日期）至（填写终止日期）。3.2试用期：本合同的试用期为自合同生效之日起（填写试用期天数）天。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为（填写工作时间），包括标准工作日和法定节假日。4.2休息休假：乙方按照国家和地方的有关规定，享受年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为（填写基本工资数额），按月支付。5.2绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核办法，可以获得绩效奖金。5.3津贴补贴：乙方根据国家规定和甲方制定的办法，可以获得交通补贴、通讯补贴等。5.4工资支付时间：甲方向乙方支付工资的周期为每月一次，具体支付时间为每月的（填写支付日期）。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方按照国家和地方的规定，为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、病假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。第八条：劳动保护7.1劳动安全：甲方应依照国家安全生产法律法规，保障乙方的劳动安全，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。7.2劳动保护设施：甲方应定期对劳动保护设施进行维护、检查，确保其正常运行。乙方应正确使用劳动保护设施，不得随意损坏或遗失。第九条：保密和知识产权8.1保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。8.2知识产权归属：乙方在工作中创造的发明、实用新型、外观设计等成果，属于甲方所有。乙方应协助甲方申请知识产权保护。第十条：合同解除和终止9.1双方解除合同：双方协商一致，可以解除本合同。9.2甲方解除合同：甲方有权在乙方严重违反合同约定或者规章制度的情况下，解除本合同。9.3乙方解除合同：乙方有权在合同期限内提前通知甲方解除本合同。9.4合同终止情况：本合同在合同期限届满，或者双方解除合同的情况下终止。第十一条：违约责任10.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条：争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定12.1培训：甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的职业技能和工作能力。12.2调动：甲方因工作需要，可以调动乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。12.3补充保险：甲方可以为乙方购买补充保险，提高乙方的生活保障。第十四条：合同的变更和解除13.1合同变更：双方协商一致，可以变更合同的内容。13.2合同解除：合同解除应当符合法律法规和本合同的约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方在签订本合同时，应当严格遵守法律法规，公平公正地履行合同义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的工作岗位名称、工作职责、岗位要求等。附件二：劳动保护设施清单列出甲方提供给乙方的劳动保护设施，包括但不限于安全帽、劳保手套、防护眼镜等。附件三：保密协议明确乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务和保密期限。附件四：知识产权归属协议明确乙方在工作中创造的发明、实用新型、外观设计等成果的知识产权归属问题。附件五：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等。附件六：调动协议明确甲方因工作需要调动乙方工作岗位时的具体规定。附件七：补充保险协议明确甲方为乙方购买的补充保险的种类、保险金额、保险费用等。附件八：合同变更和解除协议详细描述合同变更和解除的条件、程序以及双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资。2.甲方未提供乙方约定的劳动保护设施。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。4.乙方未按合同约定完成工作任务。违约责任认定：1.甲方未按时支付工资：按照迟延支付工资的天数，支付乙方违约金。2.甲方未提供劳动保护设施：按照乙方因未提供保护设施受到的损害，赔偿乙方。3.乙方泄露甲方商业秘密：按照甲方因泄露秘密遭受的损失，赔偿甲方。示例说明：1.甲方延迟支付工资10天，应支付乙方10天的违约金。2.乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方损失10万元，乙方应赔偿甲方10万元。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指依法成立，具有独立法人资格的单位。2.乙方：指与甲方签订本合同，接受甲方雇佣，从事劳动合同约定的劳动者。3.合同期限：指本合同约定的固定期限。4.固定期限：指本合同约定的起始日期至终止日期之间的期限。5.试用期：指本合同约定的乙方在合同生效后的一定期间内，双方相互了解和考察的期限。6.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间进行工作。7.劳动