实习生派遣合作协议2024版版

实习生派遣合作协议2024版版A版本合同目录一览1.实习生派遣合作协议的范围与定义1.1合作双方的定义1.2实习生的定义1.3实习岗位的定义1.4实习期的定义2.实习生的职责与要求2.1实习生的主要职责2.2实习生的工作要求2.3实习生的工作时长2.4实习生的绩效评估3.合作双方的权利与义务3.1合作方甲的权利与义务3.2合作方乙的权利与义务4.实习生的待遇4.1实习生的薪资待遇4.2实习生的人身意外保险4.3实习生的福利待遇5.实习生的培训与发展5.1实习生的培训计划5.2实习生的职业发展规划6.合同的变更与解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件7.合同的终止与到期7.1合同终止的条件7.2合同到期的处理方式8.违约责任与争议解决8.1违约责任的规定8.2争议解决的途径9.保密条款9.1保密信息的定义9.2保密信息的保护期限9.3保密信息的泄露责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用的规定10.2争议解决的途径11.其他条款11.1合同的生效条件11.2合同的续签条件11.3合同的解除条件12.附件12.1实习生派遣协议12.2实习生培训计划12.3实习生绩效评估表13.签署页13.1合作方甲的签署页13.2合作方乙的签署页14.合同生效日期与有效期限14.1合同生效日期14.2合同的有效期限第一部分：合同如下：第一条实习生派遣合作协议的范围与定义1.1合作双方的定义1.2实习生的定义实习生：指在乙方实习的在校学生，由甲方向乙方派遣，进行实践学习的人员。1.3实习岗位的定义实习岗位：指乙方为实习生提供的实习部门或职位，实习生将在该岗位进行实际工作。1.4实习期的定义实习期：指实习生在乙方实习的时间段，自实习生到岗之日起至实习协议规定的结束日期。第二条实习生的职责与要求2.1实习生的主要职责实习生应按照乙方的要求，完成指定的工作任务，积极参与实习部门的日常工作，并遵守乙方的规章制度。2.2实习生的工作要求2.3实习生的工作时长实习生的工作时长为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间可根据乙方的要求进行调整。2.4实习生的绩效评估乙方应定期对实习生的工作进行评估，并根据实习生的表现给予相应的评价和反馈。第三条合作双方的权利与义务3.1合作方甲的权利与义务甲方应负责实习生的招聘和选拔工作，确保实习生具备相关专业知识和技能。甲方应协助乙方对实习生进行指导和管理工作，并定期了解实习生的工作表现。3.2合作方乙的权利与义务乙方应根据实习生的专业背景和工作能力，合理安排实习岗位，并提供必要的工作指导和培训。乙方应按时支付实习生的薪资待遇，并为其提供人身意外保险。第四条实习生的待遇4.1实习生的薪资待遇实习生的薪资待遇为每月元人民币，按实际工作天数计算。4.2实习生的人身意外保险乙方应为实习生购买人身意外保险，确保实习生的安全和健康。4.3实习生的福利待遇实习生享有与乙方正式员工相同的福利待遇，如年假、节假日休息等。第五条实习生的培训与发展5.1实习生的培训计划乙方应制定实习生的培训计划，包括专业技能培训、团队合作培训等，以提升实习生的综合素质。5.2实习生的职业发展规划乙方应为实习生提供职业发展规划，包括实习岗位的晋升机会、职业发展的指导等。第六条合同的变更与解除6.1合同变更的条件合同的变更需经甲乙双方协商一致，并书面确认。变更内容包括实习岗位、工作职责、薪资待遇等。6.2合同解除的条件合同解除的条件如下：（1）实习生因个人原因提前解除合同，需提前天书面通知甲乙双方；（2）乙方因业务需要提前解除合同，需提前天书面通知甲乙双方；（3）合同到期，双方未续签。合同解除后，乙方应支付实习生违约金，具体金额根据双方协商确定。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任的规定双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2争议解决的途径如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密信息的定义保密信息指在合同执行过程中双方披露的、未公开的、具有商业价值的信息，包括技术秘密、商业秘密、客户信息等。9.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自合同签订之日起算，至合同终止或到期时止。9.3保密信息的泄露责任如任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用的规定本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决的途径如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的续签条件合同到期前，双方如需续签，应提前天书面通知对方，并协商签订新的合同。11.3合同的解除条件除本合同第六章规定的解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。如双方协商一致解除合同，应书面确认，并按照合同约定处理后续事宜。第十二条附件12.1实习生派遣协议12.2实习生培训计划12.3实习生绩效评估表12.4实习生薪资待遇明细表第十三条签署页13.1合作方甲的签署页13.2合作方乙的签署页第十四条合同生效日期与有效期限14.1合同生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的有效期限本合同的有效期限为自合同生效之日起至合同约定的实习期结束之日止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生派遣协议详细要求和说明：该协议明确了实习生的基本信息、实习岗位、实习期限、双方的权利和义务等内容。双方应在签订实习协议前，充分了解和确认协议内容。附件二：实习生培训计划详细要求和说明：该计划详细描述了实习生的培训流程、培训内容、培训时间等，以确保实习生在实习期间能够获得充分的培训和指导。附件三：实习生绩效评估表详细要求和说明：该评估表用于记录和评估实习生的工作表现，包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。乙方应根据实际情况，定期对实习生进行评估。附件四：实习生薪资待遇明细表详细要求和说明：该明细表明确了实习生的薪资构成、薪资支付方式、福利待遇等内容。双方应按照明细表的规定，按时支付薪资和福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生提前解除合同：如实习生因个人原因提前解除合同，未提前通知甲乙双方，则需支付违约金。例如，实习生在实习期未满一个月时，未提前通知甲方和乙方解除合同，甲方和乙方有权要求实习生支付违约金。2.乙方提前解除合同：如乙方因业务需要提前解除合同，未提前通知甲乙双方，则需支付违约金。例如，乙方在实习期未满一个月时，未提前通知甲方和乙方解除合同，甲方和乙方有权要求乙方支付违约金。3.甲方未按时支付薪资待遇：如甲方未按时支付实习生的薪资待遇，应支付违约金，并赔偿因此给乙方和实习生造成的损失。例如，甲方在实习生实习期间，未按时支付薪资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因未能按时支付薪资而产生的损失。4.乙方未按时提供培训：如乙方未按时提供培训计划中所述的培训，应支付违约金，并赔偿因此给实习生造成的损失。例如，乙方在实习生实习期间，未按时提供培训计划中所述的培训，乙方应支付违约金，并赔偿实习生因未能按时获得培训而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在乙方实习的在校学生，由甲方向乙方派遣，进行实践学习的人员。2.