建筑工地劳务派遣协议2024年版版

建筑工地劳务派遣协议2024年版版A版本合同目录一览一、劳务派遣范围与人数1.1派遣岗位及人数1.2派遣期限1.3派遣人员要求二、劳务派遣费用及支付方式2.1派遣费用构成2.2费用支付方式2.3费用支付时间三、劳务派遣单位责任3.1派遣人员的招聘与培训3.2派遣人员的管理3.3派遣人员的福利保障四、接收单位责任4.1接收人员的使用与管理4.2提供劳动条件与保障4.3考核与评价五、合同期限及终止5.1合同起始日期5.2合同终止条件5.3合同终止后的处理六、违约责任6.1双方违约责任6.2违约金的计算与支付七、争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁或诉讼解决八、其他事项8.1保密条款8.2知识产权归属8.3不可抗力九、合同的签订、变更与解除9.1签订程序9.2合同变更程序9.3合同解除程序十、合同的生效、失效与保存10.1合同生效条件10.2合同失效条件10.3合同文件的保存十一、附件11.1派遣人员名单11.2相关法律法规11.3其他重要文件十二、合同的份数与保管12.1合同份数12.2合同保管十三、合同的翻译与解释13.1语言版本13.2解释权归属十四、其他约定14.1双方的其他约定第一部分：合同如下：一、劳务派遣范围与人数1.1派遣岗位及人数（列出具体岗位名称及人数）1.2派遣期限本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为____年，自派遣人员到达接收单位之日起计算。1.3派遣人员要求1.3.1派遣人员应具备下列条件：（列出派遣人员的基本要求，如年龄、学历、专业技能等）1.3.2派遣单位应保证派遣人员的质量，确保派遣人员具备必要的专业技能和素质，符合接收单位的需求。二、劳务派遣费用及支付方式2.1派遣费用构成派遣费用包括派遣人员的工资、社会保险、公积金、管理费等。具体费用构成如下：（列出费用构成明细）2.2费用支付方式接收单位应按约定的时间向派遣单位支付派遣费用。支付方式如下：（列出支付方式，如银行转账、现金等）2.3费用支付时间接收单位应在每月____日前支付当月派遣人员的工资及各项社会保险、公积金等费用。三、劳务派遣单位责任3.1派遣人员的招聘与培训派遣单位负责招聘、选拔、培训派遣人员，确保派遣人员符合接收单位的需求。3.2派遣人员的管理派遣单位应负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。3.3派遣人员的福利保障派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险、公积金等，并负责处理派遣人员的福利待遇问题。四、接收单位责任4.1接收人员的使用与管理接收单位应合理使用派遣人员，不得将派遣人员安排在不符合其专业技能和素质的岗位上。4.2提供劳动条件与保障接收单位应提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，保障派遣人员的合法权益。4.3考核与评价接收单位应对派遣人员进行定期考核与评价，并将评价结果通知派遣单位。五、合同期限及终止5.1合同起始日期本合同的起始日期为双方签订之日起。5.2合同终止条件本合同在下列条件之一满足时终止：（列出合同终止的条件）5.3合同终止后的处理本合同终止后，接收单位应按照约定向派遣单位支付相关费用，并办理派遣人员的离职手续。六、违约责任6.1双方违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。6.2违约金的计算与支付违约金的计算和支付方式如下：（列出违约金的计算方式和支付时间）八、争议解决方式8.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。8.3仲裁或诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向约定的仲裁机构申请仲裁。九、其他事项9.1保密条款双方应对本合同的内容和签订过程中的相关信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。9.2知识产权归属本合同涉及的任何知识产权归属问题，按照相关法律法规和双方的约定处理。9.3不可抗力由于不可抗力导致本合同无法履行或者造成损失的，双方均不承担责任。十、合同的签订、变更与解除10.1合同签订程序本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更本合同的，应当以书面形式通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。10.3合同解除程序本合同的解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。十一、合同的生效、失效与保存11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同失效条件本合同在下列条件之一满足时失效：（列出合同失效的条件）11.3合同文件的保存双方均应妥善保存本合同及相关文件，以证明合同的履行。十二、合同的份数与保管12.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同保管双方均应妥善保管本合同，避免遗失、损毁等情形。十三、合同的翻译与解释13.1语言版本13.2解释权归属本合同的解释权归双方共同所有。十四、其他约定14.1双方的其他约定（列出双方的其他约定，如培训、技术支持等）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、岗位等信息，以便接收单位了解派遣人员的基本情况。附件二：相关法律法规提供与本合同有关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便双方查阅和遵守。附件三：派遣费用明细表详细列出派遣费用的构成，包括工资、社会保险、公积金、管理费等，以便双方明确费用支付的具体项目。附件四：违约行为及责任认定标准详细列出合作中可能出现的违约行为，以及违约的责任认定标准，以便双方在履行合同时有所遵循。附件五：培训资料提供与派遣人员相关的培训资料，包括岗位技能培训、职业素养培训等，以便派遣人员能够更好地满足接收单位的需求。附件六：技术支持文件如有技术支持或技术合作内容，提供相关的技术支持文件，以便双方明确技术合作的具体内容和要求。说明二：违约行为及责任认定：1.双方未按照约定履行合同义务。2.双方未按照约定支付费用。3.双方未按照约定提供劳动条件。4.双方未按照约定履行保密义务。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应承担相应的违约责任。2.违约行为导致对方损失，违约方应承担赔偿责任。3.违约行为涉及法律法规规定的，依法承担相应的法律责任。示例说明：如果接收单位未能按照约定支付派遣费用，属于违约行为。根据合同约定，接收单位应承担迟延支付费用的违约责任，可能需要支付违约金或赔偿因此给派遣单位造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与接收单位之间，根据约定向接收单位提供劳动力的一种服务方式。2.派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务的企业。3.接收单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动力，并支付相应费用的企业或组织。4.派遣人员：指由派遣