2024年门卫职责聘请协议版

2024年门卫职责聘请协议版A版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2合同标的1.3合同期限2.门卫职责2.1安全巡查2.2人员进出管理2.3车辆管理2.4应急处理3.工作时间与轮班制度3.1工作时间3.2轮班制度4.薪资待遇4.1薪资标准4.2薪资发放4.3奖金与福利5.培训与考核5.1岗前培训5.2在职培训5.3考核制度6.合同的生效、变更与终止6.1合同生效条件6.2合同变更6.3合同终止7.违约责任7.1合同双方的违约行为7.2违约责任的具体规定8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他条款11.1合同的补充与修订11.2合同的附件11.3通知与送达12.双方签字盖章12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章13.合同生效日期14.合同编号第一部分：合同如下：1.定义与解释1.3合同标的：指乙方按照本合同约定，为甲方提供门卫服务的行为。2.门卫职责2.1安全巡查：乙方应按照甲方制定的安全巡查制度，对甲方的办公区域、生产区域进行定时巡查，确保甲方资产安全。2.2人员进出管理：乙方应按照甲方制定的人员进出管理制度，对进出甲方大门的人员进行询问、登记，并确保甲方内部安全。2.3车辆管理：乙方应对甲方大门外的车辆进行管理，确保甲方停车场的秩序和安全。2.4应急处理：乙方应在发生突发事件时，立即采取措施进行处理，并及时报告甲方。3.工作时间与轮班制度3.1工作时间：乙方的工作时间为每天__小时，每周工作__天。3.2轮班制度：乙方应按照甲方制定的轮班制度进行工作，确保24小时有人值班。4.薪资待遇4.1薪资标准：乙方的薪资标准为每月__元。4.2薪资发放：乙方的薪资由甲方按月支付，每月__日前支付上月工资。4.3奖金与福利：乙方依法享有国家规定的节假日、年假等休假待遇，并根据甲方规定的考核结果享受相应的奖金。5.培训与考核5.1岗前培训：乙方在正式上岗前，应接受甲方组织的岗前培训，确保乙方具备必要的工作知识和技能。5.2在职培训：乙方在职期间，甲方应定期组织在职培训，提升乙方的工作能力。5.3考核制度：甲方应对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作进行调整和优化。6.合同的生效、变更与终止6.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同变更：合同变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。6.3合同终止：合同期满或者一方违反合同规定，另一方有权终止合同。7.违约责任7.1合同双方的违约行为：双方应严格履行合同规定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。7.2违约责任的具体规定：违约方应支付给对方合同金额__%的违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.争议解决8.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同争议。8.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容：乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。9.2保密期限：保密期限自本合同终止之日起计算，为__年。9.3泄密责任：如乙方违反保密义务，应承担__元/泄露事项的违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。10.法律适用与争议解决10.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1合同的补充与修订：本合同的任何补充和修订都应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。11.2合同的附件：本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.3通知与送达：双方可以通过书面形式以邮寄、传真或电子邮件等方式进行通知和送达。12.双方签字盖章12.1甲方签字盖章：日期：____年__月__日12.2乙方签字盖章：日期：____年__月__日13.合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同编号：____8.保密条款8.1保密内容：乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：保密期限自本合同终止之日起计算，为__年。8.3泄密责任：如乙方违反保密义务，应承担__元/泄露事项的违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。9.财产归属9.1乙方在工作期间所需的服装、工作用品等由甲方提供，属于甲方财产。9.2乙方不得将甲方提供的物品转借、转赠、出售或以其他方式转让给第三方。10.法律适用与争议解决10.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.合同的解除11.1在合同期限内，除非双方协商一致外，任何一方不得单方面解除合同。11.2如甲方提前解除合同，应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。12.双方签字盖章12.1甲方签字盖章：日期：____年__月__日12.2乙方签字盖章：日期：____年__月__日13.合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同编号：____第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫工作职责详细说明详细说明乙方在工作期间应遵守的各项规定，包括但不限于人员进出管理、车辆管理、应急处理等方面的具体职责。2.附件二：轮班制度安排详细列出乙方的轮班时间表，包括工作时间、休息时间等相关安排。3.附件三：薪资待遇明细表详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、福利等方面的具体内容。4.附件四：培训计划详细说明甲方对乙方进行的培训内容、时间、地点等相关信息。5.附件五：考核标准详细列出甲方对乙方工作表现的考核标准，包括考核指标、考核方法等方面的具体内容。6.附件六：保密协议详细说明乙方应保密的信息范围、保密期限、泄密责任等方面的具体内容。7.附件七：财产清单详细列出甲方提供给乙方的服装、工作用品等财产清单，以及相关使用规定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：如甲方未按时支付乙方薪资、提前解除合同等情况，甲方应承担相应的违约责任，具体包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约行为及责任认定：如乙方未按照甲方规定的工作时间、轮班制度进行工作，或者泄露甲方商业秘密等情况下，乙方应承担相应的违约责任，具体包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：假设乙方因个人原因未能按时到岗，导致甲方大门无人看守，甲方因此遭受损失。根据本合同附件七的财产清单规定，甲方提供的服装、工作用品属于甲方财产，乙方未按规定保管导致损坏，属于违约行为。根据附件五的考核标准，乙方未能通过甲方设定的考核指标，甲方有权根据附件三的薪资待遇明细表扣除相应的奖金。说明三：法律名词及解释：1.合同双方：指甲方和乙方，分别为合同的发出方和接受方。2.合同标的：指乙方按照本合同约定，为甲方提供门卫服务的行为。3.合同期限：指