餐饮业店长专属2024聘用协议范本版

餐饮业店长专属2024聘用协议范本版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.劳动合同的解除和终止7.1解除条件7.2终止条件8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.其他条款10.1通知和送达10.2合同的修改和补充10.3合同的生效和终止11.附件11.1岗位职责描述11.2薪酬福利明细11.3其他相关文件12.签署页12.1聘用方签署12.2被聘用方签署13.附加条款13.1特殊约定13.2法律法规规定14.合同正本14.1聘用方留存14.2被聘用方留存第一部分：合同如下：1.聘用双方甲方是一家合法成立的餐饮企业，具有独立法人资格。乙方是一位具有完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方的聘用。2.聘用岗位2.1岗位名称：乙方被聘用为甲方餐饮店的店长。2.2岗位职责：乙方负责店面的日常运营管理，包括人员调配、服务品质监控、财务管理等。3.聘用期限3.1起始日期：本合同自双方签署之日起生效。3.2终止日期：本合同期限为____年，自起始日期起计算。4.薪酬待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效奖金：乙方根据店面的月度业绩，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。5.2休息休假：乙方按照国家法律规定，享有休息休假的权利。6.保密协议6.1保密内容：乙方应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自本合同签订之日起计算，至合同终止或解除之日起____年内有效。7.劳动合同的解除和终止7.1解除条件：（1）双方协商一致解除；（2）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；（3）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；（4）乙方因病或伤无法从事原工作，且在医疗期满后不能从事其他工作；（5）法律、法规规定的其他情形。7.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他情形。8.违约责任8.1违约行为：任何一方违反合同的约定，均应承担违约责任。8.2违约责任：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方协商确定。9.争议解决9.1协商解决：双方应积极协商解决合同履行过程中发生的争议。9.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3诉讼解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.其他条款10.1通知和送达：甲乙双方应通过书面形式互相通知和送达合同相关的文件和信息。10.2合同的修改和补充：本合同的修改和补充必须经过甲乙双方的书面同意，方为有效。10.3合同的生效和终止：本合同自双方签署之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。11.附件11.1岗位职责描述：详细描述乙方作为店长的岗位职责和工作要求。11.2薪酬福利明细：详细列出乙方的基本工资、绩效奖金以及福利待遇等。11.3其他相关文件：包括甲方制定的规章制度、乙方的人事档案等。12.签署页12.1聘用方签署：甲方代表（签名）：____________日期：____年__月__日12.2被聘用方签署：乙方（签名）：____________日期：____年__月__日13.附加条款13.1特殊约定：（此部分用于记录合同中特殊约定的内容，如试用期限、培训等）13.2法律法规规定：本合同的签订和履行应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。14.合同正本14.1聘用方留存：甲方保留本合同正本一份，作为合同履行和争议解决的依据。14.2被聘用方留存：乙方保留本合同正本一份，作为合同履行和争议解决的依据。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明乙方作为店长的岗位职责和工作要求，包括但不限于：店面的日常运营管理人员调配服务品质监控财务管理附件二：薪酬福利明细详细列出乙方的基本工资、绩效奖金以及福利待遇等，包括但不限于：基本工资的计算方式绩效奖金的计算方式福利待遇的具体内容附件三：甲方制定的规章制度详细列出甲方制定的与乙方工作相关的规章制度，包括但不限于：工作时间和休息休假的规定考勤制度奖惩制度附件四：乙方的人事档案包含乙方的个人基本信息、工作经历、培训记录等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度或合同约定乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害乙方因病或伤无法从事原工作，且在医疗期满后不能从事其他工作法律、法规规定的其他情形违约责任认定标准包括但不限于：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方协商确定违约方需承担因违约造成的直接经济损失违约方需承担因违约导致的其他间接损失示例说明：如果乙方未经甲方同意，擅自离职，则属于严重违反甲方规章制度或合同约定的违约行为。甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担因乙方离职导致的直接经济损失，如招聘新员工产生的费用。说明三：法律名词及解释：餐