2024年版劳务输出协议样本细则版

2024年版劳务输出协议样本细则版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳务输出单位）1.3丙方（劳务人员）第二条劳务输出内容2.1劳务人员数量2.2劳务人员岗位2.3劳务人员职责第三条合同期限3.1开始日期3.2结束日期第四条劳务人员工资待遇4.1工资标准4.2工资发放4.3加班费第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇第六条劳务人员管理和培训6.1劳务人员管理6.2劳务人员培训第七条甲方责任与义务7.1提供工作条件7.2保障劳务人员权益7.3及时支付工资及待遇第八条乙方责任与义务8.1派遣符合要求的劳务人员8.2协助甲方管理劳务人员8.3处理劳务人员与甲方的关系第九条丙方的权利与义务9.1履行劳动合同9.2遵守甲方规章制度9.3保守甲方商业秘密第十条违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约10.3丙方违约第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决第十二条合同的变更、解除和终止12.1变更12.2解除12.3终止第十三条合同的生效、修改和解除13.1生效条件13.2修改13.3解除第十四条其他约定14.1保密条款14.2知识产权14.3不可抗力第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条劳务输出内容2.1劳务人员数量：根据甲方需求，乙方派遣劳务人员数量为____人。具体人员名单、岗位及职责详见附件。2.2劳务人员岗位：丙方被派遣至甲方的岗位为____，具体岗位职责和要求详见附件。2.3劳务人员职责：丙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第三条合同期限3.1开始日期：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2结束日期：本合同期满或双方达成终止协议时终止。第四条劳务人员工资待遇4.1工资标准：丙方的工资标准为____元/月。工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体工资构成及计算方式详见附件。4.2工资发放：丙方的工资由甲方按月支付，每月__日前支付上月工资。4.3加班费：丙方加班费按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付。第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险：甲方为丙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：丙方在甲方工作期间，享有法定的节假日、年假、病假等福利待遇。具体待遇按照甲方的规章制度执行。第六条劳务人员管理和培训6.1劳务人员管理：甲方对丙方实行劳动合同管理，负责丙方的工作安排、考核、奖惩等工作。6.2劳务人员培训：甲方有权对丙方进行业务培训和职业培训，丙方应积极参加。第八条乙方责任与义务8.1派遣符合要求的劳务人员：乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位需求、具备相应资质的劳务人员。8.2协助甲方管理劳务人员：乙方应协助甲方对劳务人员进行管理，包括但不限于考勤、工作表现评估等。8.3处理劳务人员与甲方的关系：乙方应负责处理劳务人员与甲方之间的劳动关系纠纷，确保合同履行。第九条丙方的权利与义务9.1履行劳动合同：丙方应按照甲乙双方的约定，认真履行劳动合同规定的各项义务。9.2遵守甲方规章制度：丙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。9.3保守甲方商业秘密：丙方在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。第十条违约责任10.1甲方违约：甲方违反本合同的规定，导致乙方或丙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任。10.2乙方违约：乙方违反本合同的规定，导致甲方或丙方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。10.3丙方违约：丙方违反本合同的规定，导致甲方或乙方遭受损失的，丙方应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1协商解决：双方发生合同争议时，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决：调解不成或双方约定仲裁的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条合同的变更、解除和终止12.1变更：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2解除：合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。12.3终止：合同期满或双方达成终止协议时终止。第十三条合同的生效、修改和解除13.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2修改：合同的修改需双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3解除：合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。第十四条其他约定14.1保密条款：双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。14.2知识产权：双方在合同履行过程中产生的知识产权，归甲方所有。14.3不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单、岗位及职责详细列出派遣至甲方的劳务人员姓名、身份证号码、学历、专业、岗位、岗位职责等信息。附件二：工资构成及计算方式详细说明丙方工资的构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等的计算方式和标准。附件三：社会保险缴纳明细详细列出甲方为丙方缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件四：福利待遇明细详细说明丙方在甲方工作期间享有的福利待遇，包括节假日、年假、病假等。附件五：甲方规章制度附件六：乙方管理制度附件七：丙方劳动合同样本说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付劳务人员工资、福利及待遇。2.甲方未按照约定提供工作条件，导致乙方或丙方损失。3.乙方未按照约定派遣符合要求的劳务人员。4.乙方未协助甲方管理劳务人员，导致甲方损失。5.丙方未按照甲方要求履行工作职责，或违反甲方规章制度。6.丙方泄露甲方商业秘密给第三方。责任认定标准：1.甲方违约：按照合同约定支付违约金，赔偿乙方和丙方的损失。2.乙方违约：按照合同约定支付违约金，赔偿甲方和丙方的损失。3.丙方违约：按照合同约定支付违约金，赔偿甲方和乙方的损失。示例说明：1.若甲方延迟支付工资，需支付延迟支付期间劳务人员工资的1%作为违约金。2.若乙方未派遣符合要求的劳务人员，需重新派遣并支付甲方因此产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并具有合法经营资格的企业或其他组织。2.劳务输出单位：指依法成立并具有合法经营资格的企业。3.劳务人员：指乙方派遣至甲方从事劳动合同约定的工作，并由甲方支付工资、福利及待遇的员工。4.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇：指法定节假日、年假、病假等。6.违约金：指违反合同约定所需支付的赔偿金。1.