临时工与外包服务管理制度

临时工与外包服务管理制度第一章总则第一条为规范临时工与外包服务的管理，提高工作效能，保障企业正常运转，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部使用临时工与外包服务的部门，包含但不限于人力资源部门、财务部门、IT部门等。第三条临时工指雇佣关系仅存在于肯定时期内、工作内容单一的工作人员。外包服务指将某些特定业务或工作环节外包给其他企业或机构进行处理。第四条本制度的目的在于规范临时工与外包服务的管理流程，明确双方的权益与责任，保障企业和员工的正当权益。第二章临时工管理第五条临时工的招聘与甄选应遵从公平、公正、择优的原则，依法办理相关手续并报经部门批准。1.招聘需求确实定应由相关部门进行申报，订立招聘计划，确保招聘数量与需要相符。2.招聘方式可以通过内部介绍、外部招聘、社会招聘等途径进行，但不得存在任何形式的高薪聘用、集体协议招聘等违规行为。第六条临时工合同签订应遵从以下原则：1.临时工与企业签订临时工合同，明确工作期限、工作内容、工作地方、工作时间、薪酬待遇等关键信息，并经双方签字确认。2.合同期限不得超出法律规定的最长期限，合同到期后，若需要连续使用临时工，应重新签订合同并经相关部门批准。3.临时工合同不得替换正式员工的劳动关系，临时工不享有正式员工的权益和福利待遇，如社保、住房公积金等。第七条临时工工作环境与待遇应与正式员工相同，临时工享有与其工作内容、岗位要求相符的薪酬待遇。相关部门应及时订立相应的薪酬标准。第八条临时工的工作考核应定期进行，通过绩效考核的合格者可以停止临时工的合同，不合格者应供应改善机会或停止合同。第九条临时工离职应依照相关规定办理，部门应及时进行交接，并对离职人员的工资结算、离职手续等进行处理。第三章外包服务管理第十条外包服务的选择应遵从经济效益、专业本领、信誉等原则，准确确定外包服务的内容与要求，订立明确的合同。第十一条外包服务合同应包含以下内容：1.外包服务的具体内容、工作要求、期限等。2.外包服务费用、结算方式及标准。3.双方权益和责任的明确。第十二条外包服务项目经理应由本企业内部人员担负，并负责对外包服务的管理、协调、验收等工作。第十三条外包服务的过程管理应进行监督与评估，及时发现并解决问题，保证外包服务的定时、按质地完成。第十四条外包服务合作期限一般不超出3年，合作期满后，应重新评估连续合作的必需性，并及时与外包服务机构进行沟通和协商。第十五条外包服务合同停止时，应进行相关工作的交接，并做好外包服务机构资料的归档工作。第四章监督与检查第十六条本企业应设立监督与检查机构，负责对临时工与外包服务的管理进行监督与检查，确保管理制度的执行。第十七条监督与检查机构应设定合理的检查频次，订立相应的检查标准，对临时工与外包服务的合法性、合规性、权益保护等方面进行全面的检查。第十八条监督与检查机构应及时发现问题并提出改进建议，对违规行为进行严厉处理，确保制度的有效执行。第十九条临时工与外包服务管理制度应进行定期的评估与修订，依据实际情况进行完善，确保其适应企业的发展和需求。第五章附则第二十条临时工与外包服务管理制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。第二十