薪资发放责任保证

薪资发放责任保证合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工资待遇1.1乙方的工资标准为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。1.2甲方应按月支付乙方工资，每月__________日为工资支付日。1.3乙方享受国家规定的节假日待遇，工资按国家规定支付。1.4乙方因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等原因无法正常工作时，甲方按国家规定和甲方的内部规章制度支付乙方工资。第二条奖金及补贴2.1乙方根据甲方的业绩考核结果，可获得相应的奖金。2.2甲方根据国家及地方政策，为乙方提供相应的补贴，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假。第四条劳动保护4.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。4.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。第五条合同解除与终止5.1在合同期内，双方协商一致可以解除或终止合同。5.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。5.3甲方违反国家法律法规及合同规定，乙方有权解除合同。5.4合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.国家关于劳动保护的相关法律法规4.社会保险缴纳证明5.工资发放证明6.甲方公司业绩考核标准7.乙方劳动合同解除/终止申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按合同规定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按合同规定支付乙方奖金或补贴，视为违约。3.甲方未提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，视为违约。4.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。5.乙方未按合同规定提前通知甲方解除或终止合同，视为违约。6.乙方未按合同规定工作时间与休息休假，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的单位或个人。2.劳动者：指在用人单位工作并取得劳动报酬的个人。3.工资：指劳动者因工作所取得的报酬。4.奖金：指根据劳动者的工作绩效或其他因素，甲方给予乙方的额外报酬。5.补贴：指甲方为乙方提供的一些额外福利，如住房补贴、交通补贴等。6.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间内进行工作。7.休息休假：指劳动者在合同约定的休息日、节假日和年休假期间休息不工作。8.劳动保护：指国家为保障劳动者合法权益，采取的各种保护措施。9.社会保险：指国家为保障劳动者在老、病、伤、残、失业等情况下的基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付工资：乙方应与甲方沟通协商，要求按时支付工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未支付奖金或补贴：乙方应与甲方沟通协商，要求支付相应的奖金或补贴。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供符合国家劳动保护标准的劳动条件：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改正。4.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险费。5.乙方未提前通知甲方解除或终止合同：乙方需要承担相应的违约责任，向甲方支付违约金或按照甲方规定承担其他违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动