2024年员工聘用合同协议格式范本（二篇）

第4页共4页2024年员工聘用合同协议格式范本甲方：学校地址：（此处具体地址应填写完整）乙方：（此处应填写乙方全名）一、基本信息乙方性别：（填写性别），年龄：（填写年龄），学历：（填写学历），专业：（填写专业），身份证号码：（填写身份证号码），联系电话：（填写电话号码），住址：（填写详细住址）。二、合同目的为明确双方的权利与义务，依据平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，特订立本合同。三、聘用岗位乙方自愿应聘至甲方，并同意按照学校要求，担任（具体岗位名称）工作。四、合同期限本合同为固定期限聘用合同，合同期限为（具体年数）年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，经双方协商一致，可续签合同。五、岗位职责乙方应严格遵守学校制定的各项管理制度，认真履行受聘岗位的教育教学工作任务，并享有参与学校民主管理的权利。甲方将依据相关规定对乙方进行奖励与处分。六、岗位纪律1.乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，恪守社会公德。2.未经甲方批准，乙方在受聘期间不得擅自回到原单位或其他单位工作。如乙方在聘期内要求脱离工作岗位，需先征得甲方同意，并解除聘用合同，甲方将按规定办理相关辞职手续。3.甲方应强化岗位责任制，建立健全考核制度，确保职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。七、工资待遇1.乙方被聘用后，其财政工资及津补贴将按照县委、政府的政策执行，由甲方或财政部门发放。同时，乙方将享受与原身份相同的各种政策性保险及住房公积金待遇。2.乙方在甲方任教期间，将在教师资格认定、业务进修、职称评定、表彰奖励、科研立项、职业技能鉴定等方面享受与公办学校教师同等的待遇和管理。3.甲方将积极为乙方争取政策支持，提高福利待遇，并协助乙方完成教师资格认定、业务进修、职称评定等相关工作。八、合同变更与终止1.如需变更聘用合同，双方应协商一致，并按照原签订程序进行合同变更。2.聘用合同期满或因政策性原因导致合同无法履行时，或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。3.乙方出现以下情形之一的，甲方有权单方面解除聘用合同：(1)聘期内严重不履行合同义务的；(2)一学期考核不合格的；(3)一个教学年度内未能完成合同约定工作任务的；(4)严重失职、渎职或违法违纪的；(5)未经学校批准参加脱产学习、培训，或虽经批准但学习期满后延期不归的；(6)擅自离岗的。4.合同终止后，甲方将乙方的工作关系退回县教育局，乙方则需按照“从哪里来，回哪里去”的原则返回原学校或同级同类学校工作。九、违约责任1.如乙方无正当理由违约并给甲方造成损失的，其年度考评将被直接定为“不合格”，且甲方有权停发乙方全部工资。2.如甲方无正当理由解除聘用合同，则需给予乙方相应的补偿。聘期结束后，是否续聘将根据甲方的工作需要和乙方的意愿确定。十、其他事项本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自双方签字盖章之日起生效。未尽事宜，双方将平等协商解决。甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________法人代表（签字）：_________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日2024年员工聘用合同协议格式范本（二）关于解除劳动合同的相关条款，现进行严谨、稳重、理性、官方的改写，以确保内容的正式性和准确性，同时不增加任何原文未有的内容：一、解除劳动合同的即时性情形：1.在试用期内，经评估乙方不符合聘用条件；2.乙方在病、事、延长产假、医疗期及脱产学习期间，擅自从事或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动；3.乙方严重违反甲方工作责任制或规章制度；4.乙方因严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；5.乙方被依法追究刑事责任；6.乙方连续数月（季度、年）考核被评定为不称职；7.乙方不胜任现职工作，且不接受甲方另行安排的工作。二、需提前三十天书面通知的解除情形：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及甲方另行安排的工作；2.乙方经培训或调岗后仍不能胜任工作；3.订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议；4.甲方因濒临破产整顿或生产经营严重困难，需裁减人员。三、乙方责任与赔偿：乙方在受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。四、甲方的义务：1.遵守国家法律法规，尊重职工权益，营造积极的企业环境；2.对乙方进行思想教育、职业道德、专业技能及规章制度培训；3.在特定情形下（如患职业病、工伤、医疗期内、孕期等），甲方不得随意解除劳动合同。五、乙方的权利与义务：（一）权利：1.参与企业民主管理，享有荣誉和物质激励；2.享受国家及企业规定的劳动保护、保险和福利待遇；3.因病需延长医疗期时，有权提出申请；4.在特定情形下（如试用期、受强迫劳动、未支付报酬等），乙方可即时解除合同。（二）义务：1.按时按质按量完成工作任务，接受考核；2.维护甲方形象和利益；3.以甲方名义开展业务，服从统一管理；4.单方提前解除合同需提前三十天书面通知，并承担相应法律责任。六、劳动保险与福利待遇：双方依法参加社会保险，甲方代扣代缴乙方个人部分。七、违约责任：1.合同双方应严格履行，违约方需承担违约责任并支付违约金；2.涉及培训费或引进费赔偿的，按服务年限递减计算；3.经济赔偿金和补偿金按国家规定执行，合同终止时由甲方一次性支付；4.因不可抗力导致的合同不履行，可免除违约责任。八、解除程序：双方协商一致，遵循书面通知、填写离职通知、归还财物、工作交接、支付违约金